職場(chǎng)上學(xué)會(huì)怎樣做自己 被老板重視是件幸運(yùn)的事兒,可是你也得有自身的能力和優(yōu)勢(shì)。其實(shí)千里馬就是千里馬,也就是說人才就是人才,伯樂只不過就是個(gè)引子,不要拿伯樂說事,只要沒有缺陷的人都會(huì)知道好與壞,除非其智障。很多人總是挖空心思,拍老板的“馬屁”去討好老板,我覺得沒有這個(gè)必要,做事是要講究方式方法,但不要過于追求“完美”,那樣就變了味。
一個(gè)人有一個(gè)人的風(fēng)格,只要沒有大方面的差別用不著刻意去追求形式主義,非得和所有人打成一片,迫使自己做自己不愿做的行為,那樣你會(huì)活得很累,處處都得在意別人。只要“合群”就可以了。 應(yīng)表現(xiàn)盡情的表現(xiàn),機(jī)遇可遇不可求。但不能脫離實(shí)際,要先做后說,自然不夸大的現(xiàn)實(shí),誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,以成績(jī)主題,以目標(biāo)為導(dǎo)向,堅(jiān)定自若,才能贏得關(guān)注,贏得好評(píng)。精心預(yù)備每一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)讓人覺得像是在作“不光彩的勾當(dāng)”,太過于形式化。會(huì)招來(lái)很多人的反感,許多人是最憤恨“假積極”,賣弄嘴皮子的人。一個(gè)人是否會(huì)贏得同事的褒獎(jiǎng),老板的好評(píng),是日常一點(diǎn)一滴積累起來(lái)的,口碑是靠日積月累而成。“路遙知馬力,日久見人心。”比如說在我以前所在企業(yè)中的一個(gè)主管,他從不與別人爭(zhēng)強(qiáng)好勝,從不去表現(xiàn)自己,總把機(jī)會(huì)讓給別人,然而無(wú)論是老板還是員工,只要提起他,沒有一個(gè)人不夸獎(jiǎng)他,贊成他的工作表現(xiàn)以及他的為人和敬業(yè)精神。 做任何事情,只要你認(rèn)真去做,敢于思考、敢于創(chuàng)新,都會(huì)出成績(jī)的,再好的案子,你不去努力,不去爭(zhēng)取,一味的走老路,跟在別人后面,是永遠(yuǎn)也沒有出頭之日。只要你兢兢業(yè)業(yè),把企業(yè)的事作為自己的事,在崗一天就要努力一天,只有這種敬業(yè)精神,才是正“道”。才能使自己走向成功。 |
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來(lái)自: 平安谷 > 《感悟(職場(chǎng))人生》