執(zhí)行是員工的天職 執(zhí)行作為員工來說就是生命。沒執(zhí)行力的企業(yè)就是土崩瓦解的企業(yè)，沒有執(zhí)行力的員工就是沒市場價值也不被企業(yè)需要的員工。執(zhí)行貫穿整個企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。光有戰(zhàn)略沒有執(zhí)行力就是等于是注定失敗的企業(yè)。
作為一家企業(yè)招聘員工通常有這么幾個主要目的。一是企業(yè)快速發(fā)展需要補(bǔ)充新鮮血液；二是企業(yè)文化、思想、技術(shù)、管理等需要更新用替代的方式解決問題；三是企業(yè)為了發(fā)戰(zhàn)的戰(zhàn)略性貯備人才。
企業(yè)吸納員工的基本原則一定是有需要的。但是企業(yè)需要的一定是員工價值而不是湊個人數(shù)。所以，企業(yè)會把一定能夠任務(wù)交代給員工讓其完成。這樣的話，員工存在企業(yè)的唯一目的就是完成任務(wù)并使其對企業(yè)產(chǎn)生價值。那么，可以這樣下結(jié)論，員工根本就是為執(zhí)行戰(zhàn)略而來。
執(zhí)行是員工的天職。不懂的執(zhí)行的員工就是將被企業(yè)干掉的員工，也將是一生碌碌無為的員工。不懂執(zhí)行的員工主要表現(xiàn)在這幾個方面。一是抱怨太累。很多員工總是抱怨老板給的活太多，壓力太大。于是開始找捷徑。糊弄工作。殊不知，世界上的成功根本就沒有捷徑。唯一通往成功的道路就是低下頭努力朝前干。二是回避責(zé)任。在工作上混那個想辦法回避責(zé)任和推卸任務(wù)。也許這樣可以生在團(tuán)隊，那一定短暫的。因為那就是南郭先生濫竽充數(shù)。三是說的比干的多。有些人總是喜歡指手畫腳不干活。對于上司的指令不是執(zhí)行而是議論一番。到頭來一定是活沒干好責(zé)任推得干干凈凈，然后不了了之。
懂得執(zhí)行的員工才是優(yōu)秀的員工，就應(yīng)該做到以幾點：首先，能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)負(fù)責(zé)。職業(yè)就是賴以生存的手段。沒有職業(yè)就沒有了經(jīng)濟(jì)來源，也就沒有了飯碗。你不珍惜就沒有飯吃。邏輯就這么簡單。其次，工作以創(chuàng)造價值為標(biāo)準(zhǔn)。員工到企業(yè)就是來交換的，用自己一天的工作價值交換報酬。如果一天的工作沒有價值豈不是占了企業(yè)的便宜，成了十足的騙子。所以，每一天的工作其實要創(chuàng)造價值。決不能虛度光陰做騙子。再有，接到指令毫不猶豫堅決執(zhí)行。即使指令是錯誤的也是先執(zhí)行了再說。還有就是懂得協(xié)作，以獨(dú)立的人格完成工作。
執(zhí)行第一，理由第二。在工作中執(zhí)行就是員工的天職。就像士兵服從命令堅決執(zhí)行一樣，即使前面是刀山火海也勇往直前。這樣即是優(yōu)秀員工的本色。
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