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人才派遣的優(yōu)勢--對用人單位
◇人事管理簡捷。用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。同時派遣機構(gòu)完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)?！ ?
◇用人機動靈活。許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣機構(gòu)進行專業(yè)化服務(wù)。
◇成本支出降低。首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行人事管理，因為派遣公司已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。另外由于用人的機動性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編制員工的支出要大大降低。
◇ 避免人才流失。被派遣人員的人事檔案由人才派遣機構(gòu)調(diào)集和管理，在合同期間，人才派遣機構(gòu)對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動得到充分遏制，即使發(fā)生此類情況，也可以按協(xié)議由人才派遣機構(gòu)協(xié)助索取賠償，將損失降至最低。
◇減少人事(勞動)糾紛。由于用人單位和人才派遣機構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣機構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
◇享受專業(yè)高效服務(wù)。創(chuàng)新人才派遣中心是專門從事勞動人事工作的專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)，對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。通過人才派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
人才派遣對派遣人員的優(yōu)勢
◇為應(yīng)聘個人開拓就業(yè)新渠道。由于應(yīng)聘者是與人才派遣機構(gòu)發(fā)生勞動關(guān)系，這樣用人單位會給應(yīng)聘者更大、更靈活的機會來展現(xiàn)自己，人才派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對大中專畢業(yè)生，人才派遣機構(gòu)的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業(yè)中介之間的人才，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人才，人才派遣可以對大中專畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。
◇讓應(yīng)聘個人享受信息資源。個人在人才市場上應(yīng)聘總是單槍匹馬，形只影單。應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣機構(gòu)，通過派遣機構(gòu)搜索應(yīng)聘崗位，人才派遣機構(gòu)依托人才市場和全國各大城市人才信息網(wǎng)以及廣泛的用人單位客戶群，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應(yīng)聘者享受整個人才派遣機構(gòu)的強大信息資源。
◇為派遣員工個人索取合法權(quán)益。為維護派遣員工的自身合法利益，人才派遣機構(gòu)要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，幫助派遣員工索取各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，派遣員工對用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過派遣機構(gòu)統(tǒng)一與用人單位協(xié)調(diào)處理,從而使每個派遣員工都有一個可靠的依托。
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