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崗位說明書 崗位職責(zé)說明書

 企業(yè)人力資本管理專家——廖亮 2011-01-29


法律風(fēng)險提示:

崗位說明書,又叫崗位職責(zé)說明書。是企業(yè)在招聘中對工作崗位要求的相關(guān)說明,表明企業(yè)期望員工做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)。許多企業(yè)在員工入職時,還會要求勞動者在崗位說明書(或稱崗位職責(zé)書)上簽字確認(rèn),如果員工在試用期內(nèi)無法達(dá)到其中要求,用人單位就可以單方解除勞動合同,并不用支付經(jīng)濟(jì)補償金;如果勞動者在經(jīng)過試用期后的,工作過程中無法達(dá)到其中要求的仍可以被認(rèn)定為不勝任工作,公司可以進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)仍不勝任的,將可能被通知解除勞動合同。

風(fēng)險規(guī)避措施: 

辦理項目

重點注意事項

留意崗位說明書的內(nèi)容與招聘公告中是否一致

為了吸引勞動者來應(yīng)聘,用人單位在招聘公告中的崗位說明條件通常都較為優(yōu)越,而一旦勞動者應(yīng)聘進(jìn)去后,被要求簽署的很可能就不是當(dāng)初所看到的那份崗位說明書。因此,勞動者應(yīng)當(dāng)將兩份說明書進(jìn)行比對,做到心中有數(shù)。

對過分苛刻或與本崗位無關(guān)的條款有權(quán)提出異議或拒簽

用人單位要求簽署崗位說明書(崗位職責(zé)書等)時,應(yīng)當(dāng)看清楚其中內(nèi)容是否符合所在崗位正常的工作要求。如果文書中的條款過于苛刻或在實際中做到的可能性較小,勞動者有權(quán)提出異議,要求依照實際進(jìn)行修改。而對于不屬于所在崗位或是與本崗位無關(guān)的說明書或條款,則有權(quán)拒絕簽署。

條件不符,可以要求更正或是解除勞動合同

用人單位在勞動者入職之后所提供的條件與招聘公告中所列嚴(yán)重不符的,勞動者有權(quán)要求用人單位依照說明書提供勞動條件或單方解除勞動合同。

證據(jù)

勞動者應(yīng)當(dāng)保留招聘公告中的崗位說明書,及公司要求簽署的此類文書,尤其是有異議或是拒簽的。

救濟(jì)措施

當(dāng)與用人單位因崗位說明書等產(chǎn)生勞動爭議時,可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求。


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