面試的技巧第一，就要看清楚崗位和工資的關(guān)系

第一：所有的求職者都希望自己的工資越高越好，但是當(dāng)面試的時(shí)候，對彼此的談話的內(nèi)容、氣憤就顯得尤為的重要，有了一種很好的氣氛的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候是爭取工資重要還是爭取崗位重要呢？在我面試的這一段時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)求職者到都現(xiàn)在還沒有弄清楚，兩者的重要性。

第二：如果你先爭取了崗位，三天之后你把事情弄明白了，你走了，當(dāng)然我們不鼓勵(lì)這樣的做法，但是至少說明你比原來更聰明一些。還有令人非常討厭的一件事，當(dāng)面試官問：你希望期待的月薪是多少錢的時(shí)候，求職者無一例外的説：一千到兩千吧，一千五到兩千吧，我們説這樣的跨度太大了。

第三：更可氣的是，當(dāng)期待的月薪給出一個(gè)范圍之后，面對著彼此談話，其實(shí)求職者已經(jīng)知道面試官給他的評價(jià)并不高，這個(gè)時(shí)候面試官說你給一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)吧，他們都無一例外的選擇了上線，那么意味著什么呢？意味著：不想和面試官成為同事。

第四：更可笑的是呢？當(dāng)這樣的問題出現(xiàn)的時(shí)候：第一：為什么先給一個(gè)范圍；第二：很大跨度的范圍；第三：之后當(dāng)我們要求給一個(gè)數(shù)，你為什么選擇上線呢，當(dāng)面試官問原因的時(shí)候，求職者竟然説沒有什么原因。

我們的分析一下，這個(gè)東西是任何一個(gè)稱之為人的；活在社會(huì)上的人；不論他代表個(gè)體；還是代表一個(gè)小團(tuán)隊(duì)；還是代表一個(gè)企業(yè)；都必須有常識，就是叫做審時(shí)度勢。就像我們現(xiàn)在的國家對美國人提出的要求；包括我們對臺灣人提出要求；包括我們改革的力度，包括各個(gè)方面，這些是國家層面的。

什么叫做審時(shí)度勢：那么企業(yè)層面也是一樣的，個(gè)人層面我們自己就可以體會(huì)到的：如當(dāng)我們要去買衣服，當(dāng)?shù)昝嬉諗偟臅r(shí)候，他愿意殺價(jià)；當(dāng)他還沒有開張的時(shí)候，他愿意殺價(jià)；他想把這個(gè)店面轉(zhuǎn)出去了，他這個(gè)時(shí)候愿意殺價(jià)等等，這個(gè)就叫做審時(shí)度勢，這個(gè)是最基本的道理，當(dāng)人們問你最基本的道理的時(shí)候，你卻沒有做，之后你還說沒有道理 若是這樣的話，其實(shí)是看輕自己的智力水平，看輕自己的一種判斷途徑。