想過這個(gè)問題嗎，你任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司？不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向。

　　據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中，大約有70%～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨邸?/p>

　　職場(chǎng)專家表示，這多半與員工對(duì)上司存在“過度期待”引起的。想想看，你是不是常常覺得自己的上司很蠢？那么你覺得在上司眼中，你又是個(gè)什么樣的存在呢？你覺得如果你作為一個(gè)上司，被下屬認(rèn)為“蠢”，你會(huì)不會(huì)覺得這樣的下屬也很“蠢”呢？如果這種情況一直延續(xù)下去，你覺得對(duì)自己有什么好處嗎？

　　那么，你在為誰工作，上司還是公司？關(guān)于這個(gè)問題，職場(chǎng)資深人士和新人給出的答案完全截然不同。不管你的選擇是為公司工作還是為上司工作，你一定要記住一點(diǎn)，那就是要讓上司信任你。

　　那么，上司為什么會(huì)對(duì)下屬產(chǎn)生不信任呢？他們最不放心下屬的事情是什么呢？

　　一是下屬不懂得站在上司的角度去思考；二是下屬很聰明，但是不懂得服從；三是有問題出現(xiàn)不會(huì)溝通。（據(jù)《悅己》）