九型人格的特征

　　九柱圖解:

• 圓圈:你有一切所需的資源去達到性格的整合
• 三角型:天地人/先天、后天，自己（上天賜給你的資源，后天的培育，自己的創(chuàng)造）
• 六邊型：六六無究，變幻是永恒的。(走對方向=整合,走錯方向=分解)

　　第一型:完美型（Reformer/Perfectionist）:一個完美主義者

• 基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐敗
• 基本欲望：希望自己是對的、好的、貞潔的、有誠信的
• 對自己的要求：只要我做得對，我就okay了。
• 特質(zhì)：世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人一定要公正，有節(jié)制；做事一定要有效率。
• 順境（被認同時）：追求崇高的理想，追求完美
• 逆境（不被認同時）：過度批判，缺乏彈性，自以為是。
• 處理感情的方法：（1）壓抑，否定（2）將感情注入工作/活動中，追求完美，原意[跟大隊]，討厭不守規(guī)則的人。
• 身體語言：挺硬，可以長久保持，同一姿勢；面部表情變化少，嚴肅，笑容不多；講話方式/語調(diào)缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉轉(zhuǎn)：重復訊息多次；速度偏慢，聲線較尖。
• 常用詞匯：應該、不應該；對、錯；不、不是的；照規(guī)矩。
• 工作環(huán)境:環(huán)境穩(wěn)定不變；精確工作標準，技術(shù)性;不需牽涉辦公室政治。
• 性格:強逼性性格：背后感情=憤怒、憎厭、嫌棄、吝嗇；吹毛求疵；需索過度，要求過高；支配、駕馭、控制；完美主義；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。
• 警鐘:過強的責任感；我不做誰做；還是我做更好；執(zhí)著于糾正、組織、控制環(huán)境；焦點放在錯;擔子日益沉重。

　　第二型;助人型（Helper/Giver）:一個給予者

• 基本恐懼：被愛，不被需要
• 基本欲望：感受愛的存在
• 對生命的要求：如果有人愛我，及有人被我愛護，我就ok了。
• 特質(zhì)：感性、熱心，友善、取悅?cè)耍瑫r常感覺自己付出得不夠，樂于助人，甘于犧性，占有欲強，感情帳簿。
• 順境（可以愛人及被愛時）:富于同情心，體恤別人的處境，付出無條件的愛。
• 逆境（沒有愛或被背叛時）：橫蠻無理，操縱性強，對人有過分的要求。
• 處理感情的方法：過分強調(diào)別人的需求，而忽略了自己的需求。否認：本身的需求，對生命的失望，憤怒感，被傷害的感覺。
• 身體語言：柔軟而有力，愿意與人有身體接觸；面部表情：柔和、多笑容；講話方式/語調(diào)：速度傾快，聲線較沉，自嘲，有幽默感受。
• 常用詞匯：你坐著，讓我來；不要緊，沒問題；好，可以；你覺得呢？
• 工作環(huán)境:強調(diào)合作性，大家同向一個目標邁進，沒有人際糾紛。
• 性格:戲劇型性格：驕傲；對愛的極度需求；享樂主義；具高度誘惑性；任性；戲劇化（吸引注意）；不要求/不容許別人幫助；感情易受牽制；反智主義。
• 警鐘:取悅?cè)?；表現(xiàn)過分友善；太關懷別人的處境；太過慷慨；過分阿諛奉承；填補內(nèi)心的空虛；不能確定別人的好感是否真的；不懂得接受別人的贊譽。

　　第三型:成就型（Achiever/Motivator）:一個實踐者

• 基本恐懼：沒有成就，一事無成
• 基本欲望：感覺有價值，被接受
• 對生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就ok了。
• 特質(zhì)：重視名利，是個實用主義者；在意自 己在別人面前的表現(xiàn)；讓人看到最好的一面，喜歡出風頭。
• 順境（有成就時）:充滿自信、活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進；有強烈目標感，有野心。
• 逆境（一事無成時）：為達到目的，會不擇手段；投機性強，自私自利，說謊。
• 處理感情的方法：壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋痛苦；雖然愿意?跟大隊?，然而經(jīng)常不守規(guī)則及嘉觀走快捷方式。
• 身體語言：動作快，轉(zhuǎn)變多，大手勢；面部表情：目光直接，刻意地不表露感受；講話方式/語調(diào)：夸張，喜歡講笑話，大聲，聲線不尖不沉。
• 常用詞匯：可以，沒問題；保證；絕對；最、頂、超。
• 工作環(huán)境:多元化，好玩，有創(chuàng)意；有挑戰(zhàn)性，越少規(guī)條越好；有人欣賞自己的熱誠，創(chuàng)意及想象力。
• 性格:燥郁形性格：需要大量注意力；虛榮；急功近利；但求成功不擇手段；喜愛支配；競爭心極強；自欺欺人；認同?流行?價值：市場導向；膚淺；過度注重外表；現(xiàn)實；高度戒備；精緒波動。
• 警鐘:將個人價值維系于外在成就；以事業(yè)成就標榜個人；擁有地位的象征物（獎狀、屋、車、文憑…）；失敗=沒有價值=沒用

　　第四型:感覺型（Artist/Individualist）:一個浪漫主義者

• 基本恐懼：有獨特的自我認同或存在意義
• 基本欲望：找自我，在內(nèi)在經(jīng)驗中找到自我認同。
• 對自己的要求：如果我忠于自我，我就okay了。
• 特質(zhì)：浪漫，有幻想，喜歡通過有美感的事物去表達個人的感情；內(nèi)向，情緒化，容易憂郁及自我放縱，追求獨特的經(jīng)驗。
• 順境（有獨特認同時）:創(chuàng)造能力強，有直覺，有靈感，觸感敏銳，立場堅定， 嚴肅中帶幽默。
• 逆境（沒有獨特認同時）：自我封閉，自我破壞，容易產(chǎn)生無助-無望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。
• 處理感情的方法：尋求：拯救者，一個了解他們，并且支持他們的夢的人；恐懼：平淡，被遺棄，尋找不到真我。對人若即若離，卻又依賴支持者。
• 身體語言：刻意地優(yōu)雅，沒有大動作，慢；面部表情：靜態(tài)，幽怨；講話方式/語調(diào)：分明的抑揚頓挫，小心措辭，語調(diào)柔和。
• 常用詞匯：慣性保持靜默。
• 工作環(huán)境:工作環(huán)境自由自在；單獨工作，有創(chuàng)意；不必做重復性的工作。
• 性格:自虐抑郁性格：嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戲；極高誘惑性（包括扮奴隸）；情緒；極度不穩(wěn)定；自視過高，蔑視人；扮酷；作大。
• 警鐘:利用幻想去加強感受；以內(nèi)在感受作為自我認同的基礎；內(nèi)在感受經(jīng)常變轉(zhuǎn)；自我認同經(jīng)常轉(zhuǎn)變。

　　第五型:思想型（Thinker/Observer):一個觀察者

• 基本恐懼：無助，無能，無知
• 基本欲望：能干，知識豐富
• 對自己的要求：當我成為某一方面的專家時，我就okay了。
• 特質(zhì)：熱衷于尋求知識，喜歡分析事物及探討抽象的觀念，從而建立理論架構(gòu)。
• 順境（能干時）:理想主義者，對這世界有深刻的見解，專注于工作，敢于革新，及產(chǎn)生有價值的新觀念。
• 逆境（無能時）：憤世嫉俗，對人采取敵對及排斥的態(tài)度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
• 處理感情的方法：用抽離方式處理，仿佛是旁觀者，100%用腦做人，不喜歡群體運作，對規(guī)則不耐煩。
• 身體語言：雙手交叉胸前，上身后傾，翹腿；面部表情：冷漠，皺起眉頭；講話方式/語調(diào)：平板，刻意表現(xiàn)深度，兜轉(zhuǎn)，沒有感情。
• 常用詞匯：我想；我認為；我的分析是……；我是意見是…… ；我的立場是…… 。
• 工作環(huán)境:理論，邏輯，復雜；單獨工作，無時間限制；不必管理別人。
• 性格:與現(xiàn)實脫節(jié)型：吝嗇；有被吞噬的恐懼；抗拒感情牽綁；病態(tài)式的自我孤立；冷血、無感覺；延遲采取行為；認知導向；空虛感；內(nèi)疚；自卑；負面；過敏；長時間獨處，希望不被騷擾；有特殊專長，基本技能劣拙；想象能力極高，特別多恐懼；不祈望被愛=防止傷害。
• 警鐘:感覺被人或事掩蓋時，實時退避入思維世界；從客觀與安全的立場評估環(huán)境；與實際情況脫節(jié)；集中思維上的評倫=抽離；累積的評倫成為五號的現(xiàn)實。

　　第六型:忠誠型（Team Player/Loyalist）:一個質(zhì)問者

• 基本恐懼：得不到支援及引導，單憑一己的能力沒法生存
• 基本欲望：得到支援及安全感
• 內(nèi)在聲音：如果我能夠達到他人對我的期望，我就ok了。
• 特質(zhì)：認同及服從權(quán)威，有責任感；面對異己者時，容易陷入強忍/攻擊的矛盾中，因而變得優(yōu)柔寡斷，及過分謹慎。
• 順境（得到支持時）:自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關系，對待家人、朋友及所屬的團體有持久的忠誠及承諾。
• 逆境（沒有支持時）：缺乏安全感，極度焦慮；自我貶抑，有被虐的傾向
• 處理感情的方法：恐懼被遺棄，無人支援，對人太過依賴；對人有承諾感，值得信賴，同時保持獨立，而防衛(wèi)性頗強。

　　忠誠型有兩種：一種是:惶恐型第二種是:先發(fā)制人型

• 身體語言:(惶恐型）肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情：慌張，避免眼神接觸；講話方式/語調(diào)：聲線微帶顫抖，游花園，久久不入正題。（先發(fā)制人型）肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；**面部表情：瞪起眼睛盯著人；講話方式/語調(diào)：故意粗聲粗氣，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不入正題。
• 常用詞匯：慢著；等等；讓我想一想；不知道；唔…；或者可以的；怎么辦。
• 工作環(huán)境：（惶恐型）：選擇做打工仔，需要規(guī)條及操作標準，容許自由發(fā)展，有時間追求自己的興趣及嗜好。（先發(fā)制人型）：希望能夠掌有實權(quán)，愿意跟從規(guī)條及操作標準，容許自由發(fā)展。
• 性格:妄想狂性格：恐懼犯錯、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨、被出賣、去愛、應付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協(xié)；過度謹慎；懦弱。
• 警鐘:找尋外在的指引及支持：對將來充滿焦慮；找尋安全感：婚姻、工作、信仰、朋友網(wǎng)絡未雨綢繆、投資將來、建立安全網(wǎng)；謹慎前進、降低期望；死人尋舊路。

　　第七型:活潑型（Enthusiast）一個享樂主義者

• 基本恐懼：被剝削，被困于痛苦中
• 基本欲望：追求快樂、滿足、得償如愿
• 對自己要求：如果我得到我需要的一切，我就ok了。
• 特質(zhì)：外向，非壓抑性，見聞廣博，物質(zhì)主義者，喜歡探索新鮮事物，深諳自我娛樂之道。
• 順境（奔放快樂時）:擁有鑒賞力，令人喜悅，懂得充份享受生命，熱情洋溢，活得精彩，多才多藝。
• 逆境（困于痛苦時）：粗魯無禮，對人具攻擊性，極度自我中心，為了滿足自己的需求而傷害別人，沉溺逸樂，有時沖動得令人討厭。
• 處理感情的方法：逃避痛苦、空虛感、面對自己替人帶來的痛苦；過分強調(diào)個人的需求，很容易覺得照顧別人是負擔。
• 身體語言：不斷轉(zhuǎn)動自體，坐立不安，手勢不大；面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有時瞪眼望人；講話方式/語調(diào)：語不驚人死不休；一針見血，刻薄。
• 常用詞匯：管他呢、爽、用了/吃了/做了再說。
• 工作環(huán)境:多元化，有趣，興奮，多變；工作環(huán)境隨便無固定架構(gòu)，時間自由；用有創(chuàng)意的方法解決問題。
• 性格:犯罪傾向自戀型性格：貪食、不知足；放任式的享樂主義；反叛；無紀律；無承諾感；大話西游；口甜舌滑；極端自戀；欺詐；騙子。
• 警鐘:家花不及野花香；永遠不滿意現(xiàn)狀；被將來可能發(fā)生的事情所吸引；不懂得欣賞目前；不會生根；沒有深度。

　　第八型:領袖型（Leader）:一個支配者

• 基本恐懼：被認為軟弱、被人傷害、控制、侵犯。
• 基本欲望：決定自己在生命中的路向，捍衛(wèi)本身的利益，做強者。
• 對世界的要求：如果我堅強及能夠控制自己的處境，我就ok了。
• 特質(zhì)：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者，任性、好戰(zhàn)，不會雌伏于權(quán)威之下，而會另建王國。
• 順境（有權(quán)有勢時）:英雄人物，勇敢寬大，有自信，是天生領袖，對人有啟發(fā)及鼓舞的作用，令人尊敬。
• 逆境（沒有極勢時）：殘暴及具攻擊性，沒有同情心，欺凌弱者，自大，復仇心重。
• 處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密（信任及關懷令人脆弱），對人防衛(wèi)性強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。
• 身體語言：手指指，教導式，大動作；面部表情：七情上面，多變化；講話方式/語調(diào)：肯定，有他說沒你說；直接到題，聲如洪鐘。
• 常用詞匯：喂,你…;我告訴你…;為什么不能?;去;看我的;跟我走.
• 工作環(huán)境:容許自己領導、控制、組織；喜歡挑戰(zhàn)、與同班馬或超班馬競賽。
• 性格:反社會性格：剝削導向；貪欲；色欲、權(quán)欲、財欲；懲罰性；反叛；支配性；感覺遲鈍；騙子；暴露狂；憤世；嫉俗；抗拒牽綁；反智。
• 警鐘:執(zhí)著地追求自給自足；恐懼依賴，認為自己不需要任何人；獨立才是最好的?自保?，與世界對抗，樣樣都是掙扎；不喜歡受命于人，寧愿冒險創(chuàng)業(yè)；必須掌握環(huán)境，競爭=占上風。

　　第九型:和平型（Peace-maker）一個和平者

• 基本恐懼：失去，分離，被殲滅
• 基本欲望：維系內(nèi)在的平靜及安穩(wěn)。
• 對世界的要求：如果你身邊的人ok了，我就ok了。
• 特質(zhì)：甘于現(xiàn)實，不求調(diào)整，為人被動；對生命表現(xiàn)得不甚熱衷，有頗強烈的宿命論，因此一切聽天由命；強調(diào)：別人處境的優(yōu)勢；逃避：面對身邊人的問題以及面對自己未能有理想的成就。
• 順境（內(nèi)心平和時）:滿足現(xiàn)狀，自律性強，溫文有禮，樂觀，愛護家人朋友。
• 逆境（內(nèi)心不平衡時）：拖著腳步做人，不去面對問題，盡量避免沖突性格模糊。
• 身體語言：柔軟無力，東歪西倒，一擔豬油；面部表情；很少笑容，木然；講話方式/語調(diào)：間接，仿佛沒有中心思想；聲線低沉，慢。
• 常用詞匯：隨便啦/隨緣啦；你說呢？讓他去吧；不要那么認真嘛。
• 工作環(huán)境:可以向個人理想邁進，不受規(guī)則，時間限制，政治因素騷擾，助人成長及發(fā)展?jié)撃堋?
• 性格:心靈怠惰性格：認知上的怠情；過度適應，自我放棄；依附機械化習慣；沒有焦慮。
• 警鐘:隨波逐流；害怕與人沖突，會得失別人；最后兩敗俱傷，不歡而散；消極抵制。

處世之道

　　8-9-1直覺組：對抗/控制環(huán)境追求自給自足充滿憤怒。

• 8號 不顧后果地表達
• 9號 消極抵制
• 1號 批判，憤世嫉俗

　　2-3-4 感覺組：對自我形象的執(zhí)著不能分辨真我及假我；要求被注意；有強烈的羞恥感。

• 2號 追求被接受
• 3號 用外在成就蓋
• 4號 用抽離掩飾

　　5-6-7 思想組：注重策略及信念追求安全感；深層的恐懼感。

• 5號 害怕一無所知
• 6號 害怕被迫害
• 7號 怕痛苦

人際關系

　　1-2-6 順從組：為人服務應付壓力：怎樣做才是正確的呢？

　　3-7-8 自我肯定組：與人對抗應付壓力：自我彭脹

　　4-5-9 抽離組：遠離人群（moving away)應付壓力：加大私人空間，躲在自我世界

九型人格的變化

　　九型人格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-3

　　1上7

• 不再壓抑對生命的本能反應,沒有無謂的執(zhí)著,即興式的生活,生命更闊更深.
• 放下防衛(wèi)
• 放下對人對事的偏見,101%
• 更好奇,更樂觀,肯聽取別人的意見
• 體會到開放不等于放縱;開放=更正面積極=更接受自己

　　2上4

• 接受自己的感受
• 除了照顧別人的感受及需求之外;亦會照顧自己,明白照顧自己不等于自私
• 學習通過音樂、舞蹈、藝術(shù)去表達自我

　　3上6

• 對人對目標有承諾感；
• 擺脫對自我形象的執(zhí)著，找到真正的自我價值；
• 學習在工作及人際關系上與人合作
• 容許身邊的人伸出援手

　　4上1

• 不要執(zhí)迷于主觀感受，做人有一定的原則，學習自律
• 明白自我表達不等于自我縱容
• 不做旁觀者，而主動地令別人欣賞自己
• 放開過去，集中現(xiàn)在
• 自我形象及個人價值建立于實際成就，而非個人幻想或一時的感受。

　　5上8

• 不再活在自己的腦袋中，而做個全身人
• 不只是想，而是將學識用來解決問題
• 敢做領袖

　　6上9

• 實在地感覺自己的存在，不是匆促地過此生。
• 將焦點放在現(xiàn)在，解決目前的問題，而不是擔憂未知的將來。

(實在感覺產(chǎn)生真正的勇氣。

　　7上5

• 放緩步伐，深入品嘗生命，不只是蜻蜓點水。
• 發(fā)掘生命的意義及迥響。
• 有清晰和專一的焦點，因此更 能將創(chuàng)意化作成果。
• 加深自省

　　8上2

• 接受自己，喜歡自己，尊重自己；
• 不再躲藏，不再玩隱形；
• 指認自我價值，將活力注入生命；
• 自我肯定。

如何識別型號

　　如何識別型號:A

• 在工作中尋求平衡及和諧，避免沖突
• 有清楚程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)
• 適應能力強，但會抗拒突如其來的轉(zhuǎn)變
• 對人對事的接受度頗高，在一般人心目中是個好的聆聽者
• 遇到人際沖突的時候，會做[和事佬]
• 立場清晰，害怕被別人的意風所操控
• 有時太過投入在細節(jié)中，不能集中精神去處理重要的事項
• 需要同事給予較多的響應和支持
• 如果工作性質(zhì)及環(huán)境適合，可以有高效的表現(xiàn)

　　如何識別型號：B

• 是策劃高手，也懂得將來自各方的意見及資料匯集
• 對很多的事情都感興趣，享受嶄新的經(jīng)驗
• 生命是一場極有趣的經(jīng)歷
• 可以找到方法享受工作及享受同事之間的相處，討厭刻板工作
• 傾向樂觀，經(jīng)?？吹皆S多可能性
• 懂得輔導、推動別人，但討厭悲觀及不分享自己熱誠的人
• 精于創(chuàng)造遠見及開始新的工作項目，而沒有興趣參與真正工作
• 工作方式并不傳統(tǒng)
• 工作必須有創(chuàng)意，才能有出色的表現(xiàn)
• 不喜歡有太多的督促及直接的指示

　　如何識別型號：C

• 堅強及能干
• 立場院堅定，即使可能引致人際沖突，也不怕讓人知道自己真正的感受
• 喜歡直截了當?shù)臏贤?，討厭轉(zhuǎn)彎抹角說話兜轉(zhuǎn)的人
• 就算不是刻意表現(xiàn)，也經(jīng)常會做領袖的角色
• 每個環(huán)境都需要有主持人，有必要時，會自動請纓扮演此角色
• 欣賞有真正領導能力的人。愿意追隨
• 相信直覺，也會憑直覺做出決定
• 喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿腹理論沒有實際行動的人
• 對同事相當慷慨及保護性強
• 有時對同事遭受不公平待遇時，會仗義執(zhí)言
• 有時對同事要求高
• 自我肯定的態(tài)度令有些人覺得霸氣或有威嚇性
• 不介意別人是否喜歡自己然而必須受到尊重

　　如何識別型號：D

• 對待同事處處表現(xiàn)關懷及支持
• 與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象
• 遭遇人際沖突或被批評會產(chǎn)生不安的感覺
• 有時矛盾來自一方面想取悅?cè)?，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事
• 可以輕易洞悉別人的才干和潛能
• 必須小心對人付出太多，集中照顧人家面忽略本身的需要
• 有時對事情反應太過激烈而失去平衡
• 不擅于一個人做首領，會選擇與人合作
• 不能夠長時間獨自工作，喜歡與人同處
• 只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲

　　如何識別型號：E

• 對自己、對人有很高的要求，傾向于挑剔
• 誠信及誠實是做人必具的元素
• 不喜歡走快捷方式或者對工作不認真的人
• 別人眼中看到自己傾向于批判及過度追求完美
• 有責任感、承諾感，事事做得最好
• 期望別人有責任感，討厭不肯承擔責任的同事
• 注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變
• 工作完成后才是嬉戲的時候，最大問題是不能放松
• 可以接受公平的批判，但通常在別人開口之前已做了自我批判

　　如何識別型號：F

• 重視成功，肯為成功付出最大的努力
• 盡力避免失敗、障礙
• 具有強烈的目標感
• 一有機會喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和[阻礙地球轉(zhuǎn)]的人
• 不能明白為何有些人那么謹慎，事事都要細則地策劃才付諸行動
• 富于自信，歡迎競爭
• 是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改游戲規(guī)則
• 將工作放在家庭前面
• 不喜歡拿時間出來輕松一下，也不喜歡花時間去建立人際關系

　　如何識別型號：G

• 對公司忠心耿耿，希望生產(chǎn)高質(zhì)素的工作
• 采取行動前，必須對事情有透徹的了解，及預先設計了策略
• 精于預測問題和提供解決方案
• 與不喜歡策劃的人共事會有煩躁不安感覺
• 喜歡事事都有大前提作為指引
• 過度的策劃及了解有時會導致拖延
• 必須知道老板怎樣評估自己
• 不喜歡工作環(huán)境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰
• 人事及權(quán)力構(gòu)架必須清晰，規(guī)則更加要清楚
• 遇到人際沖突，最鄧公開解決，猜度會產(chǎn)生焦慮
• 澶于洞悉別人的動機
• 贊譽的說話最好有根有據(jù)

　　如何識別型號：H

• 保持獨特是很重要的
• 必須經(jīng)常接觸到真正的內(nèi)在感受
• 不喜歡枯燥無味的工作，喜歡有意義的工作
• 對膚淺的人感到不耐煩
• 凡事追求深層的意義
• 在個人生活及工作上都找尋方式去表達創(chuàng)意
• 具有良好的審美眼光，善于美化環(huán)境
• 能夠感同身受
• 有時情緒化，對情緒平穩(wěn)的人會造成困擾

　　如何識別型號：I

• 是行業(yè)中的專家，善于設計策略
• 喜愛學習及囤積知識
• 容易掌握概念，而對人的知識卻相當貧乏
• 注重個人空間及時間，與人相處太久會產(chǎn)生疲累感
• 當有充分的準備時，可成為出色的導師
• 是上佳的觀察家，是生命的旁觀者
• 不會貿(mào)貿(mào)然參予他人的活動，因為必須保存?zhèn)€人的資源
• 可以長時期單獨工作，被人認為為人退縮及不愿意支持別人
• 絕對自給自足，又能自我推動
• 擁有豐富的內(nèi)在世界
•     九型人格認為，人是由基本欲望所控制，按人的基本欲望可以劃分成九種類型的性格，反過來基本欲望的背面就是基本恐懼；同時還認為，人是群體的一員，每個人都需要別人的愛。由于不同的欲望，人格也被塑造成不同的樣子，產(chǎn)生不同的生活態(tài)度、個人形象和溝通方式。心態(tài)教練要做到出手不凡，就要擅長在與人的接觸中識別對方的特征，對于不同類型的人可以用不同的方式來進行全方位互動，從而搭建好教練的平臺，激發(fā)出對方的潛能。
  與不同類型的人搭建教練平臺，具體要點如下：
  1型的人常常告訴自己（還不夠完美），經(jīng)常不滿足自己的表現(xiàn)，容易造成負擔。他們很難盡情享受，然而做好一件事情，就必須放松心情。所以對于1型的人應該讓其了解到“成長”只是一個不斷前進的過程，完美中是一個理想，只要完善就好了。
  跟1型（完美型）的人搭建教練平臺的要點是：
  [1]理性、合乎邏輯、重視數(shù)據(jù)，并且用正式的態(tài)度和他們溝通，獲得他們的認同。
  [2]可以適時表現(xiàn)一些幽默感，緩和他們的嚴肅僵硬，藉以牽引他們放松心情。
  [3]當他們陷入爭辯當中，顯得很義憤時，先不必追究，他們的情緒也是分的很清的。
  [4]說話要真誠、直截了當。
  [5]當他們不理你了就是對你有看法了，要及時調(diào)整。
  2型的人對人親切是贏得他人好感的手段。一旦得不到別人的善意的回報，就會氣憤地說：我對你這么好，你竟然不領情……并感到不滿與不舒服。
  與2型（全愛型）的人搭建教練平臺的要點是：
  [1]對于他們的付出，及時嘉許和肯定；對于不足給他臺階和面子。
  [2]他們總是將關注點放在別人身上，所以不妨鼓勵他們多談談自己，并告訴他們你很關心他們的事，想多了解他們一些。
  [3]當你想為他做某件事時，告訴他們這么做會讓你覺得快樂，他們便會接受你的付出。
  [4]當他們只顧著為別人忙碌，或是顯得情緒化、心神不寧時，可以問問他們正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？
  [5]一對一地和2型人溝通，容易讓他們感到被關注和被重視。
  3型的人往往太過于講求效率，這達到目的就會不擇手段、不顧自己與別人的立場。這種人不重視自己的感情世界，對于空虛、無奈、溫柔等會妨礙效率的種種感情，會像機器人一般視若無睹。
  與3型（成就型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結(jié)果。
  [2]欣賞他們，分享他們的成就。
  [3]直接告訴他們你的感受，因為他們有時真的會忽略別人的感受。
  [4]去愛他們，設法讓他去探索自己真正的感受。
  [5]要不輕易讓他們占了上風，那樣他會趾高氣揚，維護平等的交流。
  4型的人追求獨特、討厭平凡、個性偏執(zhí)，不甘于腳踏實地的生活，容易逃避現(xiàn)實。其拒絕平庸的“固執(zhí)”待業(yè)，往往會使之受到周遭的孤立。
  因此，與4型（藝術(shù)型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]一定要重視他們的感受。
  [2]也要讓他們知道你的感覺、想法。
  [3]密切地配合他們，令到他們感覺到你是關心他們的，愿意支持他們的。
  [4]如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他們當下的感受。讓他們有機會抒發(fā)情緒，幫助他們走出情緒。
  [5]不要以理情來要求他們，聽聽他們的直覺，開啟你不同的視野。
  [6]稱贊他們，特別是當他們能發(fā)揮自己的特質(zhì)而有所貢獻時，因為他們是極容易有負面情緒，容易否定自我的人。
  5型的人認為，要獲得知識，就必須跟別人隔離開來。5型的人不善于跟別人交往，也不善于分享感情。這類人還有看不起別人，討厭與別人分享自己時間的傾向。固執(zhí)于追求知識面而疏遠他人，甚至無法感覺自己的內(nèi)心世界。
  跟5型（智能型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]表現(xiàn)出親切的善意，以減輕他們的緊張、焦慮。
  [2]要親切，但又要保持一定的距離，要尊重他們的界線。
  [3]要求他們做決定時，請盡量留給他們獨處的時間和空間。
  [4]當你請求他們某件事時，請記住你表達的態(tài)度應該是一種請求而非要求。
  [5]不要在知識上跟對方爭辯，包容對方的觀點。
  [6]當對方不講自己的感受時，及時補充和提醒，不必勉強。
  6型的人會強烈地顧忌自己的“安全”。他們經(jīng)常覺得自己的安全受到威脅，常常過于小心謹慎、容易猜疑。容易把別人的忠告看成是一種攻擊行為。
  跟6型（忠誠型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]傾聽，并支持他們，和他們站在一起，取得他們的信任。
  [2]說話真誠、清楚明白，因為他們很會猜測你的“言外之意”，而做不必要的聯(lián)想。
  [3]不要批評他們的多疑，這會使他們更缺乏自信。
  [4]言行一致，讓他對你產(chǎn)生信任。
  [5]不要期望太快地和他們建立互相信任、開放的關系，他們要有一個觀察你過程。
  7型的人喜歡沒有痛苦，只有快樂的人生才是最理想的。這種想使得他們的意識，停留在過去美好的回憶以及為未來的快東計劃著。對于不如意的事就會覺得不滿與焦慮。
  我們要告訴7型的人，只是追求快樂并不能得到人生的喜悅。接納和面對悲傷與痛苦的事實和按部就班去完成事情對他們很有價值。要完成一件事，光是提出各種點是不夠的，還必須面對痛苦與悲傷，以及忍耐無聊的過程。如此一來，才能落實7型的理想，并隨著成長而得到各種成果。
  與7型（快樂型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]以一種輕松愉快的方式和他們交談。
  [2]傾聽他們偉大的夢想和計劃，不必馬上點出其中不切實際的地方，把它當成是一種分享想法、分享喜悅的方式。
  [3]如果你要點出他們計劃中的一些問題，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會比較容易接受。
  [4]當你提出不同的見解、方案時，他們當下可能會有點反彈，但他們是善于思考的，給他們重新思考的時間，他們自然會判斷是否接納你的想法，或是找時間跟你進一步討論。
  [5]看到他們逃避問題時，不妨提醒他們，找時間靜下來面對問題，把問題搞清楚。
  8型的人“固執(zhí)”于追求正義。他們對自己判斷正義標準深具信心，并認為糾正不義的行為是自己的使命。這種人喜歡批評別人，對于不同的意見則充耳不聞。喜歡壓制別人，造成不必要的紛爭，使周遭的人感到害怕。
  跟8型（能力型）的人搭建教練平臺的要點是：
  [1]說重點，他們才不會不耐煩，并愿意聽你繼續(xù)陳述。
  [2]他們認為爭執(zhí)、沖突是很過癮、很有效的溝通模式。沖突對他們而言是進一步溝通的開始，而非結(jié)束。
  [3]他們喜歡說出事情真相的人，可以接受直接的批評。
  [4]跟8型的人相處的秘訣便是慈悲心。8型認為向別人示弱，就會受到別人的攻擊。因此，要讓他們了解承認自己弱點的人才是真正的強者。只要他們領悟到靠強勢威脅別人，使別人害怕，會造成心靈的空虛，相信他們能成為富有包容心的強者。
  [5]尊重和公正會得到8型人的好感。
  9型的人往往自卑。他們認為自己沒有多大的價值，也不是重要的人物。不愛自己，對自己的決定沒有信心，想從別人身上得到力量。
  他們還有逃避各種沖突的傾向。事實上，沖突在改善社會或自己的人際關系上，是不可或缺的元素。需要引導他們習慣作決定，并且面對所造成的沖突。如此一來，他們必定能察覺到自己的價值，避免掉進自卑的陷阱里。
  [1]盡量傾聽他們，并鼓勵他們說出自己的想法。告訴9型人“真實的你是多么可愛，多么了不起”。
  [2]要適時地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優(yōu)點、自己的重要性。
  [3]當他們贊成或是執(zhí)行某件事時，事實上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問問他們的真實想法，聽聽他們怎樣說。
  [4]如果你想真正了解他們的想法，不用過于急切、壓迫，否則他們會給你一個你想聽到的答案，給他們一點空間和時間。
  [5]對他們要有耐心，讓他們說出自己的需求，有了需求才有動力做事。

  
  九種性格里面，你是哪種人？
  改革型——我有鮮明的是非標準；
  幫助型——我很有愛心；
  促動者——我比其他人更注重成就；
  藝術(shù)家——我是獨特的；
  思想家——我的知識是第一位的；
  忠誠者——我需要團隊、需要安全；
  多面手——我是快樂的、常變常新的；
  指揮者——我是最在意權(quán)力和地位的；
  和事佬——我最喜歡內(nèi)心平和。
  
       ——顧名思義把人的性格分成九種類型，每種類型的人基于欲望和恐懼的出發(fā)點，都有不同的行為特征和外在表現(xiàn)：
  
  
  
  
  第一型：完美型。這類人的特點可以概括為完美主義者。
  基本欲望：追求完美，我是對的。
  深層恐懼：受譴責，變質(zhì)、變壞。
  基本訴求：我若不完美，就沒有人會愛我。
  主要特征：原則性、不易妥協(xié)、常說“應該”及“不應該”、黑白分明、對自己和別人要求甚高、追求完美、不斷改進。
  
  
  
  第二型：全愛、助人型。這類人的特點可以概括為給予者。
  基本欲望：追求被愛。
  深層恐懼：沒有人愛、不被人認同、不被需要。
  基本訴求：我若不幫助人，就沒有人會愛我。
  主要特征：渴望別人的愛或良好關系、甘愿遷就他人、以人為本、要別人覺得需要自己、常忽略自己。
  
  
  
  第三型：成就型。這類人的特點可以概括為實踐者。
  基本欲望：追求成就。
  深層恐懼：被拒絕、不被接納。
  基本訴求：我若沒有成就，就沒有人會愛我。
  主要特征：渴望被認同、贊賞、強烈的好勝心，喜歡與別人比較，以成就衡量自己的價值高低，注重形象，工作狂，喜歡走捷徑。
  
  
  
  
  第四型：藝術(shù)型、自我型。這類人的特點可以概括為浪漫主義者。
  基本欲望：追求獨特。
  深層恐懼：怕平凡、怕平淡。
  基本訴求：我若不是獨特的，就沒有人會愛我。
  主要特征：渴望獨特，與眾不同，情緒化，追求浪漫，懼怕被人拋棄，覺得別人不明白自己，強烈的占有欲，我行我素的生活風格，享受痛苦，易憂郁、妒忌，生活追尋內(nèi)心感覺。
  
  
  
  第五型：智慧、思想型。這類人的特點可以概括為觀察者。
  基本欲望：追求知識。
  深層恐懼：缺乏知識，無助、無能。
  基本訴求：我若沒有知識，就沒有人會愛我。
  主要特征：渴望知道、理解、冷眼看世界，抽離情感，喜歡思考分析，缺乏行動力，對物質(zhì)生活要求不高，喜歡精神生活，不善表達內(nèi)心感受。
  
  
  
  第六型：忠誠型。這類人的特點可以概括為質(zhì)問者。
  基本欲望：追求忠誠。
  深層恐懼：缺乏安全感，得不到援助。
  基本訴求：我若不順從，就沒有人會愛我。
  主要特征：渴望安穩(wěn)，有保障、做事小心謹慎，不輕易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活，有團隊精神，為別人做事盡心盡力，不喜歡受人注視，安于現(xiàn)狀，不喜歡轉(zhuǎn)換新環(huán)境。
  
  
  
  第七型：活躍、開朗型。這類人的特點可概括為享樂主義者。
  基本欲望：追求快樂。
  深層恐懼：被剝削、束縛。
  基本訴求：我若不帶來歡樂，就沒有人會愛我。
  主要特征：渴望好玩、開心、樂觀、陽光，要有新鮮感，追上潮流，不喜歡承受壓力，容易逃避痛苦，怕負面情緒。
  
  
  
  第八型：領袖、能力型。這類人的特點可以概括為支配者。
  基本欲望：追求權(quán)力。
  深層恐懼：屈服于人，沒有自由。
  基本訴求：我若沒有權(quán)力，就沒有人會愛我。
  主要特征：渴望控制掌握一切，追求權(quán)力，講求實力，不依靠他人，有正義感，喜歡做大事，愛命令，說話大聲，有威嚴，報復心理，愛辯論，靠意志來掌管生活。
  
  
  
  第九型：和平、和諧型。這類人的特點可以概括為媒介者。
  基本欲望：追求和平。
  深層恐懼：怕紛爭、沖突、改變。
  基本訴求：我若不和善，就沒有人會愛我。
  主要特征：渴望和諧相處，很難作決定，難于拒絕他人，不懂渲泄憤怒，隨遇而安，對人沒有要求，內(nèi)心平和，很容易滿足。
  
  
  
  
  
      

  九型人格認為，人是由基本欲望所控制，按人的基本欲望可以劃分成九種類型的性格，反過來基本欲望的背面就是基本恐懼；同時還認為，人是群體的一員，每個人都需要別人的愛。由于不同的欲望，人格也被塑造成不同的樣子，產(chǎn)生不同的生活態(tài)度、個人形象和溝通方式。心態(tài)教練要做到出手不凡，就要擅長在與人的接觸中識別對方的特征，對于不同類型的人可以用不同的方式來進行全方位互動，從而搭建好教練的平臺，激發(fā)出對方的潛能。
  與不同類型的人搭建教練平臺，具體要點如下：
  1型的人常常告訴自己（還不夠完美），經(jīng)常不滿足自己的表現(xiàn)，容易造成負擔。他們很難盡情享受，然而做好一件事情，就必須放松心情。所以對于1型的人應該讓其了解到“成長”只是一個不斷前進的過程，完美中是一個理想，只要完善就好了。
  跟1型（完美型）的人搭建教練平臺的要點是：
  [1]理性、合乎邏輯、重視數(shù)據(jù)，并且用正式的態(tài)度和他們溝通，獲得他們的認同。
  [2]可以適時表現(xiàn)一些幽默感，緩和他們的嚴肅僵硬，藉以牽引他們放松心情。
  [3]當他們陷入爭辯當中，顯得很義憤時，先不必追究，他們的情緒也是分的很清的。
  [4]說話要真誠、直截了當。
  [5]當他們不理你了就是對你有看法了，要及時調(diào)整。
  2型的人對人親切是贏得他人好感的手段。一旦得不到別人的善意的回報，就會氣憤地說：我對你這么好，你竟然不領情……并感到不滿與不舒服。
  與2型（全愛型）的人搭建教練平臺的要點是：
  [1]對于他們的付出，及時嘉許和肯定；對于不足給他臺階和面子。
  [2]他們總是將關注點放在別人身上，所以不妨鼓勵他們多談談自己，并告訴他們你很關心他們的事，想多了解他們一些。
  [3]當你想為他做某件事時，告訴他們這么做會讓你覺得快樂，他們便會接受你的付出。
  [4]當他們只顧著為別人忙碌，或是顯得情緒化、心神不寧時，可以問問他們正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？
  [5]一對一地和2型人溝通，容易讓他們感到被關注和被重視。
  3型的人往往太過于講求效率，這達到目的就會不擇手段、不顧自己與別人的立場。這種人不重視自己的感情世界，對于空虛、無奈、溫柔等會妨礙效率的種種感情，會像機器人一般視若無睹。
  與3型（成就型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結(jié)果。
  [2]欣賞他們，分享他們的成就。
  [3]直接告訴他們你的感受，因為他們有時真的會忽略別人的感受。
  [4]去愛他們，設法讓他去探索自己真正的感受。
  [5]要不輕易讓他們占了上風，那樣他會趾高氣揚，維護平等的交流。
  4型的人追求獨特、討厭平凡、個性偏執(zhí)，不甘于腳踏實地的生活，容易逃避現(xiàn)實。其拒絕平庸的“固執(zhí)”待業(yè)，往往會使之受到周遭的孤立。
  因此，與4型（藝術(shù)型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]一定要重視他們的感受。
  [2]也要讓他們知道你的感覺、想法。
  [3]密切地配合他們，令到他們感覺到你是關心他們的，愿意支持他們的。
  [4]如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他們當下的感受。讓他們有機會抒發(fā)情緒，幫助他們走出情緒。
  [5]不要以理情來要求他們，聽聽他們的直覺，開啟你不同的視野。
  [6]稱贊他們，特別是當他們能發(fā)揮自己的特質(zhì)而有所貢獻時，因為他們是極容易有負面情緒，容易否定自我的人。
  5型的人認為，要獲得知識，就必須跟別人隔離開來。5型的人不善于跟別人交往，也不善于分享感情。這類人還有看不起別人，討厭與別人分享自己時間的傾向。固執(zhí)于追求知識面而疏遠他人，甚至無法感覺自己的內(nèi)心世界。
  跟5型（智能型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]表現(xiàn)出親切的善意，以減輕他們的緊張、焦慮。
  [2]要親切，但又要保持一定的距離，要尊重他們的界線。
  [3]要求他們做決定時，請盡量留給他們獨處的時間和空間。
  [4]當你請求他們某件事時，請記住你表達的態(tài)度應該是一種請求而非要求。
  [5]不要在知識上跟對方爭辯，包容對方的觀點。
  [6]當對方不講自己的感受時，及時補充和提醒，不必勉強。
  6型的人會強烈地顧忌自己的“安全”。他們經(jīng)常覺得自己的安全受到威脅，常常過于小心謹慎、容易猜疑。容易把別人的忠告看成是一種攻擊行為。
  跟6型（忠誠型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]傾聽，并支持他們，和他們站在一起，取得他們的信任。
  [2]說話真誠、清楚明白，因為他們很會猜測你的“言外之意”，而做不必要的聯(lián)想。
  [3]不要批評他們的多疑，這會使他們更缺乏自信。
  [4]言行一致，讓他對你產(chǎn)生信任。
  [5]不要期望太快地和他們建立互相信任、開放的關系，他們要有一個觀察你過程。
  7型的人喜歡沒有痛苦，只有快樂的人生才是最理想的。這種想使得他們的意識，停留在過去美好的回憶以及為未來的快東計劃著。對于不如意的事就會覺得不滿與焦慮。
  我們要告訴7型的人，只是追求快樂并不能得到人生的喜悅。接納和面對悲傷與痛苦的事實和按部就班去完成事情對他們很有價值。要完成一件事，光是提出各種點是不夠的，還必須面對痛苦與悲傷，以及忍耐無聊的過程。如此一來，才能落實7型的理想，并隨著成長而得到各種成果。
  與7型（快樂型）的人搭建教練平臺的要點在于：
  [1]以一種輕松愉快的方式和他們交談。
  [2]傾聽他們偉大的夢想和計劃，不必馬上點出其中不切實際的地方，把它當成是一種分享想法、分享喜悅的方式。
  [3]如果你要點出他們計劃中的一些問題，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會比較容易接受。
  [4]當你提出不同的見解、方案時，他們當下可能會有點反彈，但他們是善于思考的，給他們重新思考的時間，他們自然會判斷是否接納你的想法，或是找時間跟你進一步討論。
  [5]看到他們逃避問題時，不妨提醒他們，找時間靜下來面對問題，把問題搞清楚。
  8型的人“固執(zhí)”于追求正義。他們對自己判斷正義標準深具信心，并認為糾正不義的行為是自己的使命。這種人喜歡批評別人，對于不同的意見則充耳不聞。喜歡壓制別人，造成不必要的紛爭，使周遭的人感到害怕。
  跟8型（能力型）的人搭建教練平臺的要點是：
  [1]說重點，他們才不會不耐煩，并愿意聽你繼續(xù)陳述。
  [2]他們認為爭執(zhí)、沖突是很過癮、很有效的溝通模式。沖突對他們而言是進一步溝通的開始，而非結(jié)束。
  [3]他們喜歡說出事情真相的人，可以接受直接的批評。
  [4]跟8型的人相處的秘訣便是慈悲心。8型認為向別人示弱，就會受到別人的攻擊。因此，要讓他們了解承認自己弱點的人才是真正的強者。只要他們領悟到靠強勢威脅別人，使別人害怕，會造成心靈的空虛，相信他們能成為富有包容心的強者。
  [5]尊重和公正會得到8型人的好感。
  9型的人往往自卑。他們認為自己沒有多大的價值，也不是重要的人物。不愛自己，對自己的決定沒有信心，想從別人身上得到力量。
  他們還有逃避各種沖突的傾向。事實上，沖突在改善社會或自己的人際關系上，是不可或缺的元素。需要引導他們習慣作決定，并且面對所造成的沖突。如此一來，他們必定能察覺到自己的價值，避免掉進自卑的陷阱里。
  [1]盡量傾聽他們，并鼓勵他們說出自己的想法。告訴9型人“真實的你是多么可愛，多么了不起”。
  [2]要適時地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優(yōu)點、自己的重要性。
  [3]當他們贊成或是執(zhí)行某件事時，事實上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問問他們的真實想法，聽聽他們怎樣說。
  [4]如果你想真正了解他們的想法，不用過于急切、壓迫，否則他們會給你一個你想聽到的答案，給他們一點空間和時間。
  [5]對他們要有耐心，讓他們說出自己的需求，有了需求才有動力做事。
  
  九種性格里面，你是哪種人？
  改革型——我有鮮明的是非標準；
  幫助型——我很有愛心；
  促動者——我比其他人更注重成就；
  藝術(shù)家——我是獨特的；
  思想家——我的知識是第一位的；
  忠誠者——我需要團隊、需要安全；
  多面手——我是快樂的、常變常新的；
  指揮者——我是最在意權(quán)力和地位的；
  和事佬——我最喜歡內(nèi)心平和。