培 訓(xùn) 需 求 調(diào) 查 問 卷

填寫人姓名：                          填表日期：                         在本公司工作年限：                  

所屬部門：                            崗    位：                         現(xiàn)任職務(wù)：                    

在加入本公司以前工作的公司性質(zhì)： □ 國(guó)有企業(yè)      □ 外商獨(dú)資企業(yè)      □ 合資企業(yè)      □ 私營(yíng)企業(yè)    

請(qǐng)您以2-3句話簡(jiǎn)單描述您的主要工作職責(zé)：

1、   您認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度如何：

□ 非常重視        □ 比較重視          □ 一般            □ 不夠重視         □ 很不重視

2、   您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)       □ 有較大幫助，樂意參加        □ 多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時(shí)間參加             □ 基本沒有什么幫助，不會(huì)參加 

3、   您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切   □ 比較迫切   □ 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫   □ 無所謂，可有可無   □ 沒有培訓(xùn)需求

4、   關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪幾個(gè)選項(xiàng)（可同時(shí)選擇三項(xiàng)）：

□ 培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長(zhǎng)，吸引和留住人才。

□ 培訓(xùn)對(duì)員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會(huì)占用到員工工作的時(shí)間、休息時(shí)間。

□ 以公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓(xùn)也不會(huì)有什么效果。

□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進(jìn)行培訓(xùn)。

□ 主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。

□ 其他看法：                                                                          

5、   目前您所接受的公司或部門組織的培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣：

□ 綽綽有余        □ 足夠        □ 還可以        □ 不夠        □ 非常不夠                              

6、   部門內(nèi)部關(guān)于商品知識(shí)、行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、分享是否充分：

    □ 非常充分        □ 充分        □ 還可以        □ 不夠充分    □ 基本沒有分享

7、   您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：

□ 經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行      □ 偶爾會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，但沒有計(jì)劃性，不能堅(jiān)持

□ 有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時(shí)間      □ 有工作需要的時(shí)候才會(huì)針對(duì)需要學(xué)習(xí)      □ 很少有學(xué)習(xí)的念頭

8、   最近兩年參加過的培訓(xùn)有哪些，效果如何，請(qǐng)列舉（包括公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、個(gè)人深造、參加外部培訓(xùn)班等）：

1、   您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么? 請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的3種：

□ 課堂講授   □ 案例分析  □ 模擬及角色扮演   □ 音像多媒體  □ 游戲競(jìng)賽   □ 研討會(huì)  □其他：      

2、   您認(rèn)為以下哪個(gè)因素對(duì)于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大：

□ 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度        □ 員工的培訓(xùn)參與意識(shí)       □ 培訓(xùn)方式與手段       □ 培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長(zhǎng)          

□ 培訓(xùn)組織與服務(wù)        □ 培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性         □ 培訓(xùn)講師的授課水平   □ 培訓(xùn)效果的跟進(jìn)

□ 其他：                                       

3、   您認(rèn)為過去一年內(nèi)舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進(jìn)：

□ 培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化    □ 培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用程度應(yīng)加強(qiáng)      □ 提高講師水平    □ 培訓(xùn)組織服務(wù)更完善     

□ 培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化          □ 培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加    □ 培訓(xùn)應(yīng)少而精    □ 培訓(xùn)時(shí)間安排更合理

□ 其他：                                                                                                           

4、   公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您傾向于選擇哪種類型的講師：

□ 實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)              □ 學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚

□ 職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn)                □ 咨詢公司高級(jí)顧問，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

□ 本職位優(yōu)秀員工，對(duì)公司業(yè)務(wù)很了解                □ 其他：                              

5、   以下講師授課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)？

□ 理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性    □ 實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助      □ 知識(shí)淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來

□ 授課形式多樣，互動(dòng)參與性強(qiáng)      □ 語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍        □ 激情澎湃，有感染力和號(hào)召力

□ 其他：                                              

6、   假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：

□ 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識(shí)，何樂而不為

□ 樂意，但是沒有經(jīng)驗(yàn)，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)     

□ 樂意，但是沒有時(shí)間做這個(gè)事情                 □ 需要考慮一下         □ 不會(huì)擔(dān)任

7、   您認(rèn)為，對(duì)于某一次課程來講，多長(zhǎng)的時(shí)間您比較能接受：

□ 2-3小時(shí)             □ 7小時(shí)（1天）        □ 14小時(shí)（2天）         □ 14小時(shí)以上    

□ 無所謂，看課程需要來定            □其他：                             

8、   您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時(shí)      □ 工作日下班后2-3小時(shí)     □ 周末1天    □ 雙休日2天

□ 無所謂，看課程需要來定            □ 其他：                                                            

9、   您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：

□ 每周一次      □ 半月一次     □ 每月一次      □ 兩月一次     □ 每季度一次

□ 半年一次      □ 每年一次     □ 其他：                                      

10、您希望的培訓(xùn)地點(diǎn)是：

    □ 公司培訓(xùn)教室/會(huì)議室    □ 公司外專業(yè)培訓(xùn)教室   □ 酒店多功能廳/會(huì)議室  □無所謂 　□其他：                                          

1、   您認(rèn)為個(gè)人2011年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：

□ 崗位專業(yè)技能       □ 個(gè)人自我管理技能      □ 企業(yè)文化     □ 職業(yè)道德與素養(yǎng)     □ 職業(yè)生涯規(guī)劃

□ 行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息     □ 人際關(guān)系及溝通技能     □ 通用基本技能     □ 其他：                   

2、   您認(rèn)為，您部門的主管2011年的培訓(xùn)需求重點(diǎn)可能在于哪個(gè)方面：

□ 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)           □ 管理理念           □ 管理工具           □ 角色認(rèn)知          □ 職業(yè)道德

□ 管理理論           □ 職業(yè)化             □ 人員管理技能       □ 其他：                 

3、   考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請(qǐng)您針對(duì)個(gè)人的工作崗位和主要職責(zé)，以文字進(jìn)行描述。

1）您認(rèn)為個(gè)人在崗位專業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）：

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計(jì)劃、如何制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃、如何進(jìn)行績(jī)效管理等。

2）   您在日常工作中經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)？

4、   為了更好地幫助您完成2011年的業(yè)績(jī)目標(biāo)，請(qǐng)您根據(jù)自身的實(shí)際情況，挑選出您最希望在2011年接受的培訓(xùn)。

5、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對(duì)公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識(shí)？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！                                

人事部