1、績(jī)效考核委員會(huì)職責(zé)：  i) X2 m& \3 W
（1）審核績(jī)效考核制度，監(jiān)督考核過(guò)程及評(píng)估結(jié)果的公正性、有序性；
（2）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定和下達(dá)部門級(jí)任務(wù)目標(biāo)和KPI指標(biāo)；$ a6 Z) z9 X6 {. V
（3）采用辦公方式會(huì)審各部門部長(zhǎng)的績(jī)效計(jì)劃及績(jī)效結(jié)果；由人力資源部部長(zhǎng)組織召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行；7 f! L9 j% F; l' g. D
（4）批準(zhǔn)績(jī)效考核方案和考核結(jié)果；
（5）處理績(jī)效考核投訴。8 J; c/ X0 @- b; N

2、總經(jīng)理的職責(zé)：$ d+ T0 b, }% a# @% o
（1）審核績(jī)效計(jì)劃；
{1）從公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的高度，審查各部門部長(zhǎng)各考核周期的重點(diǎn)工作事項(xiàng)是否有效支撐或落實(shí)公司整體的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并提出意見(jiàn)；
2）組織財(cái)務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部審核相關(guān)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性。( O. o. @% N, x% v
（3）結(jié)合日常對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的監(jiān)控，審核被考核者績(jī)效總結(jié)的相關(guān)重點(diǎn)工作達(dá)成的真實(shí)性。$ {# A) W( ^( H
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3、人力資源部的職責(zé)：& p% r, I# }3 @- v+ Y  ]/ l
（1）改進(jìn)、完善績(jī)效考核體系，組織、協(xié)調(diào)、督促開(kāi)展績(jī)效考核日常工作；, H( t8 h! \$ }6 @8 `
（2）為管理人員和員工提供有關(guān)考核方法與技術(shù)等方面的培訓(xùn)；
（3）會(huì)同各部門長(zhǎng)審核分部主任及員工的績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效結(jié)果；
（4）審核各部門內(nèi)部考核結(jié)果，反饋存在的問(wèn)題與建議，提出改進(jìn)措施和建議；8 S: a. {. l2 Y
（5）記錄、保存考核相關(guān)資料檔案；' I  j/ D, T" c+ L# R2 u4 n
（6）考核結(jié)果的應(yīng)用；
（7）受理績(jī)效考核投訴。( H# n- p1 k$ ?1 D
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4、財(cái)務(wù)部的職責(zé)：
（1）審核績(jī)效計(jì)劃：
從公司全面預(yù)算管理落實(shí)的高度，審查各部長(zhǎng)各考核周期的相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)項(xiàng)是否有效牽引或支撐公司整體預(yù)算的達(dá)成，并提出意見(jiàn)；. x3 c) R* l( x  a) |& J1 f' O
2）協(xié)助總經(jīng)理及人力資源部審核相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性。
（2）結(jié)合日常對(duì)全面預(yù)算的管理，審核確認(rèn)被考核者績(jī)效總結(jié)中相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的真實(shí)性。4 W% N3 Z2 x- Y' T5 y7 `) V
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5、各級(jí)直線管理者職責(zé)：
（1）指導(dǎo)直接下屬制定績(jī)效計(jì)劃及衡量標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行溝通、討論，達(dá)成一致意見(jiàn)，收集相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù)，監(jiān)控績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施；
（2）指導(dǎo)直接下屬制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并輔導(dǎo)溝通，監(jiān)控績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施；: L0 g7 D9 h5 V  Q% u8 h+ O
（3）對(duì)直接下屬的績(jī)效達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)估；把考核結(jié)果填寫到考評(píng)表中并上報(bào)人力資源部；; I6 k* G5 }/ K( V2 ^0 N" K4 m9 x
（4）反饋考核結(jié)果，與員工共同對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行回顧，保證考核公正性、準(zhǔn)確性。
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6、被考核者職責(zé)：
（1）制定和執(zhí)行個(gè)人績(jī)效計(jì)劃，不斷提高自己的工作能力與工作績(jī)效；
2）記錄并保留有關(guān)自己績(jī)效結(jié)果的信息，與直接上級(jí)進(jìn)行交流和溝通；
+ I" K# I1 S2 h! x: |（3）制定和執(zhí)行個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。- t