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女職員辭職留最火爆辭職信_歷數(shù)老板十六條罪狀
同為打工者，當(dāng)然身有體會，能夠理解這位女職員的作法，但是，即然已經(jīng)辭職了
有必要這么做么，這么做對自己的利益有正面影響么？當(dāng)然這幾點，我自然無從得知。 我只能肯定對不對判斷的標(biāo)準(zhǔn)是，做的事是否對自己的利益有利。 人生在世，無非就為一個“利”字而忙碌。和很多人打交道，陷在各種利益的矛盾和 糾纏中，我們的本性，只不過在為自己爭取最大的利益而已。什么道德、規(guī)范只要有足夠 背叛的砝碼，有多少人能擋的??？ 公司的本質(zhì)，是追求最大剩余價值，你受不了，就換個單位好了。社會的法則，是強(qiáng)者 制定的，你應(yīng)該做的是如何把自己變強(qiáng)，如何明智的追求自己最大價值，或許，你可以把 自己當(dāng)做公司一樣經(jīng)營，公司之間永恒的只有利益，而不是友誼。 為了利益，我們可以提出對自己有利的理由，為了利益我們不但可以彎曲事實，也可以 不顧事實，飛揚(yáng)跋扈，只要我們是強(qiáng)者，白的也可以讓它變成黑的。 我瀏覽了下，網(wǎng)友對這篇文章的評論，當(dāng)然從中，也看出了這里主要有兩種社會背景的人 一種是老板群體，一種是打工群體。 以下是站在老板群體的言論： 數(shù)老板的不是，你還沒有資格 這在在凸顯了一個不健康的文化. 在外國好多的地方招工都會看前雇主的推薦信的. 目的就是對付這種員工. 老板做什么是你管得著嗎？你有沒有領(lǐng)工資， 如果沒有去告他. 老板逼你做違法的事嗎？去告他. 數(shù)老板的不是，你還沒有資格. ” 別以為是“老板”就TMD狂妄自大，自以為是。 你TMD的井底之蛙，國外的老板幾個像“武昌某私營企業(yè)老板劉先生”。小心挨雷劈?。?！ 可怕 可怕的女人，不可用 火候還早 要磨練的路子還長著呢，如果真正按照這樣的方法做事并不會有多好的結(jié)果，辦公室政治和如何同老板打交道其實是小道而已，最重要的是能力和自律 幾個閃存幾天加班就把你打垮了？我知道很多人365天都上班，不限時處理公司事務(wù)，為了公司利益犧牲個人利益，最重要為老板解決問題，最后脫穎而出的一般都是這類型的人。 通過兩種言論數(shù)量的比較，我們可以發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上處于老板階級的是少數(shù)。 下面是打工者的言論： 確實，很多領(lǐng)導(dǎo)和老板，都很黑暗，玩女人，有情人，做事要情人顏色。哪是為企業(yè)著想，都是為自己私人利益。 黑心老板 哈，發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上打工者，是多數(shù)。 你們看，不同的人，由于不同的利益，對同一件事，就有兩種不同的感情。 關(guān)鍵是在于利益的分配，現(xiàn)實中利益怎么分配，取決于誰最大限度的掌握社會財富，分到小利益的打工者，自然希望得到公平的分配，而老板們則希望更大的分配。 產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，是在于這個社會運(yùn)作的方式，你的蛋糕大了，別人的蛋糕自然小。 資本方式的運(yùn)作，激發(fā)的是人自私的本性。 本文想要說明的是，沒有誰對誰錯，人與人之間的利益關(guān)系，決定了這個社會的主要矛盾。 人的本性是為自己的利益服務(wù)。 而《女職員辭職留最火爆辭職信 歷數(shù)老板十六條罪狀》只不過是弱勢群體，被壓迫者，那種軟弱的反抗。 而公司的本性，決定了它繼續(xù)為追求最大利潤而存在。 而老板們不管現(xiàn)在吃的是啥魚，住的房子有多大，開的車有多亮，包養(yǎng)的女人有多少，剝削還是會繼續(xù)。 因為他的錢就是從你們那里來的。 |
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