此前，中國(guó)社科院的一份報(bào)告就直言不諱地指出，“目前很多企業(yè)利潤(rùn)的大幅增加在相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)的”，“利潤(rùn)侵蝕工資”現(xiàn)象很突出。勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)趕不上企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)，并且這種差距有逐漸拉大之勢(shì)。有資料顯示，在發(fā)達(dá)國(guó)家，工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本50%左右，而在中國(guó)則不到10%。發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國(guó)則不到42%，并呈逐年下降趨勢(shì)。

與此同時(shí)，看似年年工資增長(zhǎng)的背后是嚴(yán)重的分配不均，數(shù)字顯示，占職工8%的國(guó)企高管及壟斷行業(yè)職工收入占全國(guó)職工工資總額的五成五，其余九成二職工收入只占四成五。這使得大部分普通職工實(shí)際感受與年度社會(huì)平均工資總是存在很大差距。2009年一夜走紅網(wǎng)絡(luò)的熱詞“被增長(zhǎng)”，就貼切地道出了很多普通工人的真實(shí)感受。

一些普通工人“干多掙少”的抱怨，反映出的是收入差距的拉大。根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)，中國(guó)的基尼系數(shù)(收入分配差異指標(biāo))已從改革開(kāi)放初期的0.20激增至現(xiàn)在的0.48，大大超出0.4的警戒線。盡管政府部門一直在努力通過(guò)結(jié)構(gòu)調(diào)整改變當(dāng)下收入分配不均的現(xiàn)狀，出臺(tái)了“限薪”、“漲薪”等政策，祭出稅收杠桿調(diào)節(jié)收入差距，但目前還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有改變這種局面。