北京市干部制度改革確立8項重點基層擴大公推直選

3gzylon 2010-11-23

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　　北京市干部人事制度改革工作聯(lián)席會第一次會議剛剛召開，會議確立了黨政干部制度改革的8項重點工作。

　　這8項工作是：規(guī)范干部選拔任用提名制度，加大競爭性選拔干部工作力度，堅持和完善從基層一線選拔干部制度，加大干部交流培養(yǎng)力度，加強對關(guān)鍵崗位干部的重點管理，擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍，實行干部工作信息公開制度，加強干部選拔任用工作監(jiān)督。

　　會議還重點強調(diào)，國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革，也要按照《北京市貫徹〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)范綱要〉實施意見》的部署，明確當(dāng)前要抓的重點工作。

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　　關(guān)鍵崗位重點管理很關(guān)鍵

　　國家行政學(xué)院教授竹立家表示，北京市確立的8項黨政干部制度改革重點工作形成了比較完善的規(guī)范化體系，從選拔任用、競爭上崗、交流培養(yǎng)、管理監(jiān)督等方面，涉及干部選任的方方面面。這8項重點工作中明確指出加強關(guān)鍵崗位干部的重點管理這條很“關(guān)鍵”：關(guān)鍵崗位包括管人、管錢、管政策的單位，比如組織部門、財政部門、政策制定部門，這些部門干部的水平、道德、責(zé)任心、行政行為是否規(guī)范很重要，如果他們做不好，矛盾就會更突出。

　　國企干部任用要求應(yīng)更高

　　針對會議提出的國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)容，竹立家分析認(rèn)為，這一提法體現(xiàn)了北京市政府建立公共服務(wù)型政府的努力，公共機構(gòu)包括行政機構(gòu)、公共事業(yè)單位和國有企事業(yè)，國有企事業(yè)比如水、電、汽、熱以及電信、石油等壟斷企業(yè)直接影響老百姓生活，他們的人事制度改革和政府黨政干部有著同等的重要性，從某種意義上應(yīng)該有更高的要求，因為他們直接掌握公共服務(wù)資源，對這些單位干部選拔任用要更加嚴(yán)格。（記者孫穎）