風(fēng)輕水凈 的 員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例
第一章 總 則
第一條 為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。
第二條 對員工的處罰遵循如下原則
1、首辦負(fù)責(zé)制的原則，強化直接責(zé)任人的職責(zé)履行，嚴(yán)格直接責(zé)任人不作為行為的懲處。
2、誰主管誰負(fù)責(zé)原則，直接領(lǐng)導(dǎo)干部或直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定的聯(lián)帶責(zé)任。
3、處罰與教育相結(jié)合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，旨在引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。
第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務(wù)活動的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進行處罰。
第二章 術(shù)語和定義
第四條 人員
1、直接責(zé)任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒有履行工作職責(zé)的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。
2、直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時的第一級領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。
3、直屬領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時的第二級領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的工長、組長的主任等。
4、首席負(fù)責(zé)人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負(fù)全面責(zé)任。
第五條 行為
1、違反勞動紀(jì)律的行為：不按公司作業(yè)時間上下班，違反請銷假管理規(guī)定和勞動管理規(guī)定的行為。具體有：
1 遲到：不按公司規(guī)定的上班時間到崗或到會的行為。
2 脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。
3 早退：沒有按規(guī)定的時間、或當(dāng)班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。
4 串崗：非業(yè)務(wù)原因，且不經(jīng)書面允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等。
5 曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。
6 班中干與工作無關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無關(guān)的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網(wǎng)游戲聊天等。
7 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。
8 在員工集體宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。
9 工作時間和工作場所不著工裝，不戴胸牌的。
10 違反會議、培訓(xùn)紀(jì)律。
11 經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反勞動紀(jì)律的行為。
2、不作為的行為：行為人負(fù)有實施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：
1 因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。
2 工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、設(shè)備等損失。
3 對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤。
4 發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。
5 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。
6 不按時反饋信息，沒有認(rèn)真如實填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。
7 沒有履行職責(zé)，或沒有按制度的規(guī)定，開展工序點控制、設(shè)備點巡檢和班組建設(shè)等工作。
8 執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)。
9 保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費、變質(zhì)或損壞。
10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序。
11 沒有妥善保管責(zé)任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。
12 對所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。
13 經(jīng)公司認(rèn)定的其它不作為行為。
3、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：
1 在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。
2 違規(guī)操作的行為。
3 不服從領(lǐng)導(dǎo)、管理部門的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報復(fù)他人的。
4 為實施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀(jì)和公民基本道德所不允許的行為。
5 因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的。
6 玩忽職守，隱瞞工作過失的。
7 不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會議紀(jì)律的。
8 不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品。
9 在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。
10 不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)的。
11 私自啟動或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機器設(shè)施的。
12 不遵守會議紀(jì)律，上班時不開班前會，下班時未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。
13 經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反工作秩序的行為。
4、違反行為準(zhǔn)則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標(biāo)準(zhǔn)和公司干部員工行為準(zhǔn)則的行為。主要有以下幾方面：
1 提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。
2 對公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴(yán)重侮辱，毀人名譽的。
3 煽動或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。
4 組織參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私。
5 弄虛作假，以權(quán)謀私。
6 破壞公司生產(chǎn)、辦公、公用設(shè)施和公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為。
7 冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。
8 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。
9 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
10 利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧。
11 利用職權(quán)，收受賄賂。
12 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。
13 道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。
14 在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當(dāng)男女關(guān)系的。
15 幕后操縱他人危害公司或他人利益。
16 在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。
17 不講文明禮貌的行為。
18 在職期間的治安刑事犯罪。
19 經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反行為準(zhǔn)則的行為。
5、違反財經(jīng)紀(jì)律的行為：
1 記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。
2 利用公司資源制造私人物件。
3 泄露公司資金、技術(shù)等秘密。
4 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)。
5 貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。
6 在合同簽訂、物資驗收、計量過程中，收受他人或其它單位財物而不上繳的。
7 私自外借、挪用公物。
8 在其它獨立法人單位兼職的。
9 偽造或變造或盜用公司印信。
10 為他人竊取公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件。
11 違反財經(jīng)審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨。
12 其它經(jīng)公司認(rèn)定的違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。
第三章 職 責(zé)
第六條 綜合管理部在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，識別各種違規(guī)違紀(jì)特點，分析產(chǎn)生原因，評估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》，并適時進行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳。
第七條 工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對重大違規(guī)違紀(jì)人員進行處理和公示；對提出的異議進行復(fù)審和仲裁；對單位首席負(fù)責(zé)人以上人員的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進行處理；裁決是否可移交司法機關(guān)事宜。
第八條 各車間、部門管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀(jì)人員進行處罰，并上報督察室備案；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進行監(jiān)督。
第九條 公司員工應(yīng)自覺遵守公司各項管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。
第四章 處 罰
第一節(jié) 處罰種類
第十條 行政處罰
1、班組長以下員工有：警告、待崗、辭退等。
2、工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。
3、所有違規(guī)違紀(jì)辭退人員取消年薪、獎金和補償金。
第十一條 經(jīng)濟處罰
1、班組長以下員工有：賠償損失、10元/項次，200元/次、500元/次、1000元/次等。
2、工長以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯(lián)帶責(zé)任的處罰按聯(lián)帶比例確定。
第十二條 刑事處罰
公司員工觸及法律的，或可追究法律責(zé)任的，移送司法機關(guān)，追究法律責(zé)任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。
第二節(jié) 處罰標(biāo)準(zhǔn)
第十三條 班組長以下員工違反勞動紀(jì)律、工作秩序、財經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；
第十四條 干部違反勞動紀(jì)律、工作秩序、財經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。
第十五條 由于不作為或違反財經(jīng)紀(jì)律而出現(xiàn)的記錄、票據(jù)、報表、臺帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的，10元/項次。
第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔(dān)以上標(biāo)準(zhǔn)罰款外，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司。
第十七條 違反行為準(zhǔn)則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。
第十八條 違反財經(jīng)紀(jì)律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔(dān)損失的50%。
第十九條 違規(guī)違紀(jì)和不作為造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)70%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責(zé)任人辭退并承擔(dān)損失60%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)損失的10%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的20%，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職使用并承擔(dān)10%。
第二十條 由于違反勞動紀(jì)律而發(fā)生設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、安全事故的，按《事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行。
第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀(jì)1月內(nèi)累計五次者，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作降職處理，罰款200元，直屬領(lǐng)導(dǎo)記過，罰款100元；累計10次，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職，罰款300元；累計15次，直屬領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元。
第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：
1、情節(jié)特別輕微的；
2、主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；
3、因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；
4、出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒有造成不良影響或損失的；
5、單位已經(jīng)查處并上報備案的，公司不再進行處罰，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任。
第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：
1、后果嚴(yán)重的；
2、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；
3、對投訴人打擊報復(fù)的；
4、屢犯不改的；
5、因不作為而違紀(jì)的；
6、嚴(yán)重影響的。
第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的，經(jīng)濟處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。
第三節(jié) 處罰程序
第二十五條 公司管理部室、各單位負(fù)責(zé)人或紀(jì)律檢查人員在日常巡查和專項檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫YZ/Q4-0903《不符合項報告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，并責(zé)成直接責(zé)任人或責(zé)任單位進行糾正。
第二十六條 《不符合項報告》要經(jīng)檢查單位首席負(fù)責(zé)人或其委托代理人進行審核，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責(zé)任單位或責(zé)任人。
第二十七條 工作質(zhì)量小組應(yīng)根據(jù)不符合項報告內(nèi)容，編寫處罰通報，及時下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳，便于追查后續(xù)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)帶責(zé)任。
第二十八條 對員工舉報的違規(guī)違紀(jì)情況，工作質(zhì)量小組、督察室應(yīng)及時開展詳細(xì)的調(diào)查取證，實事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報告，并提出處理意見和建議，報工作質(zhì)量小組組長審批。
第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組要及時進行處理通報。
第三十條 涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負(fù)責(zé)人意見，報直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；涉及部門付職以上干部的處理，應(yīng)征求直屬領(lǐng)導(dǎo)意見，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報總經(jīng)理審批。
第三十一條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。
第四節(jié) 申 訴
第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項報告》，兩天內(nèi)提出復(fù)議，進行申訴。
第三十三條 復(fù)議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交出具《不符合項報告》的人員或單位的上級領(lǐng)導(dǎo)或部門，進行復(fù)議。
第三十四條 上級單位或主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報告后，要在三天內(nèi)，最長不超過7天時間，安排復(fù)核活動，提出復(fù)核意見。
第三十五條 經(jīng)復(fù)議無誤的，加倍進行處罰；確實有誤的，要在復(fù)核報告中予以糾正，并進行澄清。
第五章 附 則
第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋，由工作質(zhì)量小組和督察室歸口管理。
第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)。
