自由職業(yè)在發(fā)生什么轉(zhuǎn)變？

自由職業(yè)者行業(yè)正在經(jīng)歷一個高速發(fā)展和轉(zhuǎn)變的階段。最近有機構(gòu)根據(jù)PeoplePerHour的調(diào)查數(shù)據(jù)，做了一些關(guān)于趨勢和轉(zhuǎn)變的研究。（PeoplePerHour是一家歐洲最大的自由職業(yè)者和小企業(yè)交易平臺，擁有來自150個國家、超過64,000的用戶。以下簡稱為PPH）這些調(diào)查數(shù)據(jù)涉及到150個國家的用戶，所以，其結(jié)果對于全球的自由職業(yè)者（包括中國）都有參考價值。

　　在自由職業(yè)者行業(yè)的早期階段，企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)來彌補地理上的間隔，然后通過離岸(Off Shore)的方式發(fā)展中國家的人才，以降低企業(yè)成本。不過，隨著越來越多的高技能人才成為自由職業(yè)者，這種以降低成本為目標的主流理念也在轉(zhuǎn)變。

　　這些轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1 外包的方向在轉(zhuǎn)變
　　
　　當發(fā)展中國家推動中小企業(yè)的發(fā)展時，他們也在向產(chǎn)業(yè)鏈頂端的西方國家企業(yè)和機構(gòu)看齊并學習。在PPH上，越來越多的發(fā)展中國家的小企業(yè)選擇雇用西方國家的人才。調(diào)查顯示：

• 80%的PPH的工作都交給了在英國的自由職業(yè)者
• 15%(可能更多)的來自發(fā)展中國家的PPH客戶也會雇用西方國家的專家。

　　2 靈活性比節(jié)約成本更重要

　　很多企業(yè)雇用自由職業(yè)者的主要原因是因為其靈活度。當然自由職業(yè)者仍然以其低成本而更受青睞，但現(xiàn)在關(guān)注的已經(jīng)不再僅僅是低成本完成工作，或者尋求低成本的解決方案。靈活性比節(jié)約成本更顯重要。如果企業(yè)有需求，可以找到自由職業(yè)者來完成。因此就不需要雇用太多全職的員工，自然也沒有任何解雇員工的代價（包括金錢和時間）。這些對企業(yè)有不可估量的價值。調(diào)查顯示：有75%的企業(yè)認為靈活性比節(jié)約成本更加重要。

　　3 品質(zhì)比報價更重要

　　以下的兩項調(diào)查數(shù)據(jù)足以反映這點

• 僅僅7%的雇主會選擇報價低的競標者
• 88%的雇主會選擇評價高的自由職業(yè)者

　　4 綜合技能組合更有價值

　　自由職業(yè)最開始僅限于某些特定的技能，如IT、新聞行業(yè)。如今，自由職業(yè)者所涉及的領(lǐng)域遠遠超出了這些。

　　很多創(chuàng)業(yè)公司以前會雇用一個全職的、到公司上班的市場人員。如今，他們會去找一個擁有綜合技能的虛擬團隊。這些技能包括：SEO、SEM、社會媒體、博客和文案撰寫等等。這個虛擬團隊就是由來自世界各地的自由職業(yè)者組成。

　　綜述：

　　借助互聯(lián)網(wǎng)，很多精明的小公司正在招攬自由職業(yè)人才。這給公司帶來的價值已經(jīng)遠遠超過了節(jié)約成本的范疇。調(diào)查顯示：不久的將來，有81%的小公司不愿雇用更多的全職員工，取而代之的是雇用自由職業(yè)者。