問卷共有52道題，每道題的選擇答案為“好”、“一般”、“差”三種。請你根據(jù)自己的情況，如實地將你的得分直接填入每一題后。

    1.求實：精通業(yè)務(wù)，工作有條不紊，嚴肅認真。

    2.負責(zé)、守信用：能可靠地履行承諾，對所承擔(dān)的工作敢于負完全責(zé)任。

    3.熱愛工作：對本職工作有濃厚興趣。

    4.樂觀態(tài)度：不為暫時失敗而沮喪，對最后的成功充滿信心。

    5.創(chuàng)造力：努力創(chuàng)造更富于獨創(chuàng)性的工作方法。

    6.應(yīng)變能力：能迅速尋找到出路，擺脫困境。

    7.生產(chǎn)能力：能進行高效率的勞動。

    8.果斷性：不畏困難和艱險，決心既下，則堅持到底。

    9.堅定性：頑強地克服前進道路上的障礙。

    10.首創(chuàng)精神：對生產(chǎn)和社會問題經(jīng)常發(fā)表建設(shè)性意見。

    11.感召力：善于鼓勵群眾，使他們產(chǎn)生熱情。

    12.目的性：對所做的工作目的明確。

    13.洞察力：能洞察那些被其他現(xiàn)象掩蓋而不易發(fā)現(xiàn)的事實。

    14.組織性：善于調(diào)動自己部屬的積極性以服從大局。

    15.有威信：在群眾中有影響，受到群眾信任。

    16.邏輯性：有步驟地思考問題，經(jīng)過深謀遠慮，證據(jù)充足地推出結(jié)論。

    17.幽默感：善于發(fā)現(xiàn)和使用笑料。

    18.預(yù)見性：善于對將會發(fā)生的事情做出正確預(yù)測。

    19.判斷力：能下決心做事，對上下級工作做評價時能仔細、準確。

    20.批判性：對一切問題都努力做出自己的思考和評價。

    21.分析能力：善于對事實、現(xiàn)象甚至其微小細節(jié)作詳細分析。

    22.活動、任務(wù)、計劃：準確、及時地掌握企業(yè)各方面的情報。

    23.文化、專業(yè)：具備一定的文化、專業(yè)知識。

    24.獨立性：在無人幫助的情況下，亦能做出決定并付諸實施。

    25.精力充沛：能長時間緊張工作，完成不斷交給自己的復(fù)雜任務(wù)。

    26.選擇最佳方案：善于選擇最簡便、經(jīng)濟的方法來完成任務(wù)。

    27.分配任務(wù)：善于根據(jù)手下人員的能力，妥善地下達任務(wù)。

    28.制定計劃：善于選擇完成任務(wù)的最佳時間與方法。

    29.處理關(guān)系的能力：經(jīng)?？紤]到和其他有關(guān)部門的關(guān)系，能協(xié)調(diào)部門之間的工作。

    80.監(jiān)督工作：經(jīng)常檢查手下人員完成任務(wù)的及時性與準確性。

    31.工作經(jīng)驗：擁有豐富的實踐經(jīng)驗和職業(yè)技能。

    32.創(chuàng)造性思維：思維具有獨特性、多樣性，不受陳規(guī)舊俗約束。

    33.誘導(dǎo)能力：善于說服和激發(fā)員工的工作興趣和積極性。

    34.創(chuàng)造良好的關(guān)系：善于創(chuàng)造出能積極影響生產(chǎn)的正常團體關(guān)系。

    35.善于領(lǐng)導(dǎo)：能合理安排集體的工作與生活。

    36.創(chuàng)造勞動氣氛：善于在生產(chǎn)過程中激勵工人的工作熱情。

    37.知人善任：善于根據(jù)每個人的個性特點恰當用人。

    38.對下屬要求嚴格：要求下屬高品質(zhì)、及時地完成任務(wù)。

    39.關(guān)心下屬的成長：爭取機會幫助下屬提高技能，關(guān)心他們的晉升。

    40.不壓制他人：在生產(chǎn)和社會生活中尊重別人，給別人有充分發(fā)揮能力的機會。

    41.辦事講究分寸：嚴格遵守行為規(guī)范，處理人際關(guān)系講究分寸。

    42.相信別人：以正直、誠懇的態(tài)度待人，信任人。

    43.公正：用毫無偏見的態(tài)度對待所有同事。

    44.集體主義：個人利益服從團體利益，對團體事業(yè)責(zé)任心強。

    45.廉潔正派：待人坦白誠懇、為人和善。

    46.解決問題：善于解決各式各樣的復(fù)雜問題。

    47.了解他人：熟悉團體成員的個性特點。

    48.自信心：相信自己的力量和潛力。

    49.自我成長：努力發(fā)展自己的個性，提高知識技能。

    50.富有自我犧牲精神：隨時準備為實現(xiàn)共同目標犧牲個人利益。

    51.嚴于律己：能以高標準要求自己。

  52.勇于自我批評：勇于發(fā)現(xiàn)并敢于承認自己的缺點、錯誤。

測試標準：

“好”者得3分，“一般”者得2分，“差”者得1分。測試報告：隨著現(xiàn)代科技的迅速發(fā)展，社會分工愈來愈走向復(fù)雜化、專業(yè)化。這對每天都要與大量的人、事、物打交道的管理干部提出了更高的要求。

現(xiàn)代管理干部應(yīng)該具備哪些客觀條件呢?總結(jié)起來有以下幾個方面：(1)工作態(tài)度；(2)工作作風(fēng)；(3)知識；(4)智能品質(zhì)；(5)技術(shù)組織能力；(6)行政組織能力；(7)對人的態(tài)度；(8)對自己的態(tài)度。

測試結(jié)果：

（1）145～156分：優(yōu)秀。你具備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的健康心理素質(zhì)，你是一個出色的現(xiàn)代管理干部。

（2）120～144分：良好。你基本具備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的心理素質(zhì)，只是你應(yīng)在低分的若干項目上加以改進。

（3）87～119分：一般。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，你的心理素質(zhì)一般，除非接受系統(tǒng)訓(xùn)練和長期鍛煉，否則你很難成為一名優(yōu)秀的企業(yè)管理干部。

（4）52～86分：較差。你從事企業(yè)管理的心理素質(zhì)較差，也許你非常想從事管理工作，但你必須正視自己在這一方面的不足，進而從頭學(xué)起，爭取在一段時問內(nèi)趕上來。