內(nèi)容提要：

建設(shè)節(jié)約型辦公室，創(chuàng)建節(jié)約型社會(huì)是貫徹落實(shí)十七大精神，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的必然要求。辦公室工作者在節(jié)約型社會(huì)建設(shè)中責(zé)任重大，使命光榮。要堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，不斷推動(dòng)節(jié)約型辦公室的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：觀念  責(zé)任感   節(jié)能辦公

背景:

據(jù)調(diào)查，資源浪費(fèi)在我國屢見不鮮。諸如電腦開機(jī)24小時(shí)、公共廁所水龍頭未關(guān)緊、出入用電梯汽車，白天辦公室燈管全開，晚上睡覺電腦也不關(guān)，紙張到處亂扔，……  如此等等的各種資源在無形的消耗。

誰都知道，我國是一個(gè)人口大國，雖然資源豐富，但是人均資源很欠缺，然而人為浪費(fèi)非常嚴(yán)重， 人們節(jié)能意識(shí)不強(qiáng)烈，大到政府部門的辦公室，小到家庭的日常生活，國民的節(jié)能意識(shí)非常薄弱，如果長此下去，將會(huì)成為能源緊缺的國家之一。

 身為辦公室職員的我，目睹各種資源的浪費(fèi)現(xiàn)象，走訪了許多公司辦公室，做了一些簡單的調(diào)查，了解了許多辦公室人員，就節(jié)能相關(guān)方面的話題談了很多，現(xiàn)分析如下。

關(guān)于辦公室資源浪費(fèi)現(xiàn)狀：

電燈、電腦、電扇或者空調(diào)全部開一整天，洗手間的水一直在唱歌，好好的紙張扔到垃圾桶，如此等等所有人都熟視無睹，沒有覺得是浪費(fèi)。其實(shí)不說不知道，一說嚇一跳。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，洗衣用水占到全部家庭用水的1/3。一般普通洗衣機(jī)洗一次衣服用水多在 160升左右。目前我國城市洗衣機(jī)社會(huì)保有量約1.2億臺(tái)，以每周3次使用頻率粗略估算，全部洗衣機(jī)每年耗水量至少30億立方米。如把這些洗衣機(jī)全都換成節(jié)水洗衣機(jī)，一年大約能節(jié)出700多個(gè)昆明湖 。 

對(duì)于辦公室能源浪費(fèi)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí):

面對(duì)如此多的浪費(fèi)，沒有人覺得不正常，沒有人覺得不應(yīng)該。通過了解，許多人認(rèn)為公司這么大，一度電、一張紙算得了什么；有的人認(rèn)為我節(jié)約著一張紙，對(duì)于這么大的公司起不到作用；也有人認(rèn)為反正是公司的，雖然浪費(fèi)了，我又沒有貪污，我沒有責(zé)任；還有人認(rèn)為，他們都是這樣，我不這樣他們會(huì)打擊我，說我是“寶氣”；更有甚者認(rèn)為，我節(jié)約了，公司還是不給我發(fā)獎(jiǎng)金，管他的，也要讓他少一點(diǎn)收入，這是很不正常心態(tài)。

造成辦公室浪費(fèi)現(xiàn)象的原因分析：

通過調(diào)查訪問，我覺得造成這些浪費(fèi)的根源使人們沒有節(jié)約能源的意識(shí)，沒有節(jié)能的觀念，同時(shí)沒有主人翁意識(shí)。都有一種反正是公家的，不是我一個(gè)人的事，大家都這樣，我也不得不這樣的從眾心理。于是辦公室能源浪費(fèi)就越來越厲害。

綜上所訴，要打造節(jié)能辦公室，我們應(yīng)該從以下幾方面來思考:

首先：加強(qiáng)宣傳，逐步培養(yǎng)節(jié)能意識(shí)

加大節(jié)能降耗宣傳力度，節(jié)能減排已經(jīng)成為我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)要十分重視，為推動(dòng)全體員工參與節(jié)能減排工作，落實(shí)完成法定節(jié)能指標(biāo) 。為此公司要定期舉辦節(jié)能培訓(xùn)大會(huì)，強(qiáng)調(diào)從一點(diǎn)一滴抓起，提倡大家攜手節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙，做到人走水?dāng)嗔?，及時(shí)開關(guān)燈，以杜絕不良的浪費(fèi)行為；針對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的管理和維護(hù)，避免因設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)、空轉(zhuǎn)或低負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)造成不必要的能源損耗；努力開展節(jié)能的普及工作，借此充分調(diào)動(dòng)員工參與節(jié)能的積極性，從而養(yǎng)成節(jié)能習(xí)慣。

其次 ：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成具體的節(jié)能章程

   節(jié)能辦公是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是至關(guān)重要的。要落到實(shí)處，更要有一套制度約束，更要有一套激勵(lì)機(jī)制。要讓每個(gè)人形成一種“節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥”的思想。堅(jiān)持開源節(jié)流并重的原則，在努力降低辦公成本，做好服務(wù)保障的同時(shí)，按照市場(chǎng)化趨向，加大資產(chǎn)運(yùn)營力度，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的效益最大化。突出制度規(guī)范， 建設(shè)節(jié)約型辦公室要通過制度來約束，要通過激勵(lì)機(jī)制來推進(jìn)。工作中，不斷增強(qiáng)“全方位節(jié)約”意識(shí)，努力建立融機(jī)關(guān)事務(wù)文化、自覺性行動(dòng)、制度性約束、法制化管理、科學(xué)化管理于一體的資源節(jié)約型辦公室管理模式。實(shí)現(xiàn)自覺性節(jié)約和強(qiáng)化制度性節(jié)約的有機(jī)結(jié)合。將資源節(jié)約責(zé)任分解落實(shí)到人，建立明確的崗位責(zé)任制；建立資源消耗定期統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度；開展經(jīng)常性檢查活動(dòng)，建立嚴(yán)格的自查自糾制度，并及時(shí)制止浪費(fèi)行為。同時(shí)根據(jù)具體情況制定各項(xiàng)具體制度和激勵(lì)機(jī)制。

比如制定《辦公室節(jié)能章程》：可以從很細(xì)微的方面入手。

一、節(jié)約用紙
⒈紙張雙面打印、復(fù)印，既可以減少費(fèi)用，又可以節(jié)能減排。復(fù)印、打印紙雙面使用后可再利用空白邊緣裁剪為便條紙或草稿紙。
⒉設(shè)紙張回收箱，把可以再利用的紙紙張按大小不同分類放置，能用的一面朝同一方向，方便別人取用。
⒊用電子文檔代替打印文件，用電子郵件代替紙質(zhì)信函，用電子書刊代替印刷書刊，都可節(jié)約紙張、保護(hù)樹木，同時(shí)相應(yīng)減排二氧化碳。
⒋設(shè)廢紙回收箱回收紙類，但復(fù)寫紙、蠟紙、塑料等不要混入，還要注意不要混入訂書釘?shù)冉饘佟?/span>
二、節(jié)約用水
⒈經(jīng)常檢查自來水的水龍頭和水管，看看是否漏水。及時(shí)關(guān)緊正在滴水的水龍頭。

⒉如果發(fā)現(xiàn)水龍頭或水管損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)修。
⒊沖洗東西或洗手時(shí)，不要讓水龍頭大開或一直開著。
⒋辦公室應(yīng)適當(dāng)擺放綠色植物，既可凈化空氣，又可降低環(huán)境溫度，還能增加空氣濕度。但是不要在中午澆花，因?yàn)橹形珀柟鈴?qiáng)，水份易蒸發(fā)。
三、節(jié)約用電
⒈照明節(jié)電
   照明時(shí)間、照明燈具數(shù)量應(yīng)根據(jù)需要掌握，隨用隨開，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的好習(xí)慣，充分利用太陽光、自然光是實(shí)現(xiàn)照明節(jié)電的重要部分。
能選用節(jié)能燈的地方，盡量選用節(jié)能燈，盡量不用傳統(tǒng)的鎢絲燈泡；由于辦公室凈空較高，應(yīng)合理設(shè)置照明燈具高度和位置，能用臺(tái)燈的地方，盡量用臺(tái)燈，既能增加照度，又能降低耗電。
⒉空調(diào)節(jié)電
    空調(diào)是耗電量較大的電器，設(shè)定的溫度越低，消耗能源越多。 適當(dāng)調(diào)高空調(diào)溫度，并不影響舒適度 ?？照{(diào)房間的溫度并不會(huì)因?yàn)榭照{(diào)關(guān)閉而馬上升高，所以，出門前可提前三分鐘關(guān)空調(diào) 。

3.辦公設(shè)備節(jié)電
短時(shí)間不使用電腦時(shí)啟用電腦的“睡眠”模式，以待機(jī)代替屏幕保護(hù)。長時(shí)間不使用電腦，應(yīng)將電腦的主機(jī)和顯示器關(guān)閉。打印機(jī)不用時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)機(jī)。

第三：培養(yǎng)主人翁意識(shí)，落實(shí)責(zé)任，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。

      由于大多數(shù)人沒有主人翁意識(shí)，所以不思節(jié)約，公司領(lǐng)導(dǎo)要帶頭節(jié)能，成為節(jié)能表率，讓每個(gè)員工都從心里把自己當(dāng)作公司的主人，讓節(jié)能思想深入人心。隨時(shí)隨地都要把公司的事當(dāng)作是自己的事，不要有公司大浪費(fèi)一點(diǎn)算不了什么的思想。

同時(shí)推行節(jié)能獎(jiǎng)懲機(jī)制，走可持續(xù)發(fā)展道路，由于單位的節(jié)能工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅要有全體工作人員的配合 ，還必須有合理的規(guī)劃和得力的措施。公司根據(jù)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的節(jié)能減排工作方案并且細(xì)化工作細(xì)節(jié)，按年度將節(jié)能目標(biāo)分解到科室、班組和個(gè)人身上，并及時(shí)對(duì)目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行考評(píng)，推行節(jié)能獎(jiǎng)懲機(jī)制，走可持續(xù)發(fā)展道路。公司鼓勵(lì)員工為節(jié)能減排出謀劃策，對(duì)年度節(jié)能創(chuàng)收的涌現(xiàn)的典型予以表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年終評(píng)優(yōu)的依據(jù)，讓其分享節(jié)能帶來的實(shí)惠；對(duì)沒有完成節(jié)能任務(wù)的科室、班組和個(gè)人其獎(jiǎng)金與績效掛鉤，且年終不得參與先進(jìn)評(píng)選。通過這項(xiàng)措施的努力，為節(jié)能工作的長期開展和高效、創(chuàng)新打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之：節(jié)能減排是我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，需要企業(yè)不斷自我挖掘和完善，我們深知，目前在節(jié)能上我們還存在若干不足，但是只要我們牢記節(jié)能宗旨，努力挖掘潛在的空間，繼續(xù)依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，扎實(shí)推行節(jié)能工作，實(shí)行“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來”的戰(zhàn)略，通過考察、學(xué)習(xí)，開拓視野，吸收新的理念和思想，更加務(wù)實(shí)高效開展工作，努力營造出團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍。我們堅(jiān)信，只要大家能從一點(diǎn)一滴做起，人人參與節(jié)能減排；只要我們堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，那么我們就一定能壯大自己，也一定能夠引領(lǐng)其他公司邁向節(jié)能的健康之路！