你也許知道，世界上的人口正在逐漸老齡化 - 即老年人數(shù)量比年輕人的數(shù)量增長快。 - 但你可能不知道正在以多快的速度增長。目前，世界人口被平均分為在28歲及28歲以上的人。到本世紀中葉，年齡中位數(shù)將上升到40。除了年齡中位數(shù)，人口統(tǒng)計學家還使用另一項措施，，以確定是否是人口老齡化，即“長老分享”。60歲以上的人（有時65）的比例不斷增長的話，那么人口就在不斷增長。根據(jù)該標準，世界的認可也在迅速。選擇任何年齡中位數(shù)高于28歲年齡組，你就會發(fā)現(xiàn)全球增長快于中位數(shù)以下的任何部分的人口。到2018年，65歲的人，例如，將超過5歲以下的 –這將在歷史上第一次出現(xiàn)。 2050年，發(fā)達國家15歲以下的人口將同于他們60歲以上的人口?？傊澜绲哪挲g結(jié)構(gòu)正在以空前的速度以相反的方向發(fā)展。

        這意味著我們幾乎每一個重要的關系的深刻變化， - 家庭成員，鄰居，國家和世界公民。人口老齡化也改變企業(yè)的工作方式。經(jīng)濟全球化因為世界的迅速老化而加速發(fā)展，同時由于全球化的速度和范圍的加快使得老齡化的步伐加快。這些交織在一起的動態(tài)也承擔對財富和權(quán)力的國際競爭。保持老齡化人口的健康和擺脫貧困的高成本已使美國和其他富裕的民主國家失去其經(jīng)濟和政治基礎。正在崛起的國家在積累財富和地緣政治影響力也拒絕承擔這些費用。老年人多的國家喪失了許多工作。

        為了說明這一點在起作用，我們以中國為例。在繁榮的三月，該國已鼓勵其億萬年輕人遷入城市。中國大都市是一些大工廠的所在地 -像北京，古老而又新興廣闊，其他的，如深圳，從零開始。例如，巨大的電子制造商富士康科技集團在深圳和其他地方的城市為戴爾，惠普和蘋果生產(chǎn)零部件，雇用的人多的足以將很快填補曼哈頓60% 的工作。富士康的員工接近92萬，幾乎所有的人年齡在25歲以下，八月份，該公司宣布計劃在明年增加40萬人。但是，中國的經(jīng)濟是道瑞格雷模式，年輕和自由流動的全球身份下隱藏著一個灰暗的現(xiàn)實?？偟膩碚f，老工人被排斥在全球化經(jīng)濟之外。他們留在農(nóng)村，或者是被推到城市邊緣的貧民區(qū)里以便為新的公寓和辦公樓房的年輕城市居民和急于聘用他們的企業(yè)騰地方。歧視 - “年齡歧視”可能是一個更好的詞 - 是一種可以描述發(fā)生在這里的事情的方法：沒有國家比按年齡排序更殘酷。

       中國的問題是，它正在迅速接近點，之后它將不再是我們今天看到的相對年輕的國家，。 2015年，中國65歲以下能工作的人口將開始縮小。與此同時，65歲以上的人的數(shù)目到2050年將上升到30億，增長了三倍。理查德杰克遜，，全球老齡化倡議委員會主任在美國戰(zhàn)略與國際問題研究中心指出，中國將一代人的時間內(nèi)超過美國的老齡化人口，在其加入發(fā)達國家行列之前成為第一大年齡大國。正如多次在公開聲明中表示的中國的最大的恐懼之一是在它變富裕之前變老。

       為了避免這種命運，中國正在盡一切所能，趁它的勞動力年輕的時候，吸引世界的生產(chǎn)和資本。在很大程度上，它是在犧牲有意義的養(yǎng)老金和人們的健康。絕大多數(shù)的老人除了他們微薄的積蓄別無其他，并且今天的工人的退休金也是少得如此可憐。為了保證中國的制造成本低于世界其他地區(qū)，中國年輕的勞動力現(xiàn)在，很少能拿到比養(yǎng)老金，醫(yī)療或殘疾保險的錢。在發(fā)達的老齡化國家，有長期工作經(jīng)驗的老年工人通常在薪酬方面和福利成本方面相當于他們的鼎盛時期。在美國，例如，對 50到65的工人的健康花費，平均而言，差不多相當于30多歲和40歲的同事的兩倍。在美國當工人的平均年齡攀升的時候，他們的雇主也必須為他們購買相應的保險。中國的領導人顯然認為如果老年人的未來成本增加到他們的成本中，那么今天年輕的工人將失去吸引力，。當國有企業(yè)削減了數(shù)以千萬計的工人來向市場經(jīng)濟過渡時，老工人 - 許多只是中年人 –經(jīng)常給予少數(shù)的退休金，并被年輕的工人取代。因此，現(xiàn)在中國提供給工人的只是短期工作和微不足道的利益（以及作為一個自由的社會安全網(wǎng)，在這里相對年輕且身體健康的父母與子女住在一起以便照顧孫輩）。