中國人民大學宏觀經(jīng)濟研究學者認為，中國低端勞動力市場近年來出現(xiàn)的結構性拐點變化開啟了全局性工資形成機制的變革，將決定中國在未來5年左右面臨持續(xù)的加速性的市場化工資上漲。>>>詳見

報道說，由中國人民大學經(jīng)濟學研究所、東海證券等機構日前聯(lián)合發(fā)布的《中國宏觀經(jīng)濟分析與預測報告》認為，中國低端勞動力市場的工資形成機制，正從傳統(tǒng)的“生存工資定價法則”轉向“保留工資約束下的市場議價法則”轉變。

其理大概有三：一是由“民工慌”向“民工荒”轉變，這是因為中國經(jīng)濟經(jīng)濟可能再次觸底，尤其是隨著經(jīng)濟結構的調整，低端勞動力又將面臨供不應求的窘境；二是“你定價”向“我要價”轉變，過去工資多少總是雇主說了算，今后很可能呈相反方向發(fā)展，否則，沒人替你賣命；三是由“年輕化”向“老齡化”轉變，特別是隨著人口出生比率逐步下降，老齡化問題日益突出，必然加劇年輕勞動力的緊張狀況。

因此，中國未來5年工資將呈加速性上漲是有一定道理的。

問題是，這對中國整體宏觀經(jīng)濟來說，到底是喜還是憂？網(wǎng)上大概有兩派之爭，“反對派”認為，如此一來，中國一旦失去廉價勞動力優(yōu)勢，勢必游失去國際競爭力，許多產(chǎn)業(yè)尤其是靠剝削勞動力發(fā)家的跨國公司，必然紛紛外逃，這對中國宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定是極為不利的；“贊成派”認為，工資的加速增長有利于調節(jié)國民收入初次分配，有利于加速東部中低端產(chǎn)業(yè)向中西部轉移，有利于市場化的培育與發(fā)展。

筆者認為，工資持續(xù)增長是大勢所趨，這不是以任何人的意志為轉移的，但究竟是不是“持續(xù)加速性”增長還是個未知數(shù)，因為工資增長除了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人口結構、市場競爭等因素外，還包括財稅政策與最低工資線的確定，而現(xiàn)實狀況是，財富過多的集中在中央，最低工資保障一直在謹小慎微的調節(jié)，這種格局在短期內(nèi)不太可能一下子調整過來，畢竟，國家“集中財力辦大事”思維在一些人頭腦中根深蒂固。