在就業(yè)寒冬中，研究生擠占本科生就業(yè)崗位，本科生擠占高職?？粕鷯徫唬呗殞？粕鷶D占其他崗位，高中生就業(yè)走低端。能力、學歷、經(jīng)驗，你拿什么去競爭？
　　當今，在就業(yè)的激流中，無論誰要找到一份稱心如意的工作是十分不容易的事，大學生的就業(yè)問題已成為社會關注的問題焦點，而作為一名高中生，我們又拿什么去與高知識群體競爭呢？沒有過硬的文憑，沒有合適的專業(yè)，沒有拿手的技能，因此無形中把高中生就業(yè)方向壓向走低端路線，進入到密集型生產(chǎn)企業(yè)，做最底層的一線生產(chǎn)員工，飽嘗工作的的艱辛與薪資待遇的微薄之苦。而更多的是找不到合適的工作，待業(yè)家中，成為家庭與社會的負擔。
　　文憑雖然不代表水平，學歷也并不代表能力，但是作為企業(yè)人事招聘一個員工，首先看的的還是學歷文憑，作為一名高中生要想找到一份好的工作，首先是要避開學歷文憑的限制，避開學歷跟文憑的限制的唯一方法就是擁有一項或多項讓企業(yè)認可技能，拿到能證明自己能力的一些技能證書，并且這些技能是當前比較超前的，拿到企業(yè)能適用的，只有這樣才會被企業(yè)所認可。
　　掌握技能就必須接受再學習與培訓，選擇企業(yè)急需的技能型項目，學習超前適用技能知識，提前掌握實戰(zhàn)技能，進入企業(yè)后馬上就能上手，為企業(yè)創(chuàng)造效益。只要能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工都將被企業(yè)所重用，從而為自己創(chuàng)造一個美好前程。

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