作為HR肯定會(huì)遇到些勞動(dòng)仲裁案子，三個(gè)比較典型的案子跟大家分享下參與勞動(dòng)仲裁時(shí)該注意的事項(xiàng)，也算是給自己在以后HR歷程中的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)吧。不管以后在勞動(dòng)仲裁中處于被告還是原告上都是需要注意的。（本文是站在公司立場表述，公司為被告）

1.參與勞動(dòng)仲裁的代表千萬不要穿工作服，因?yàn)檫@是在刺激原告，很可能使得原本可以協(xié)商的糾紛因原告氣憤的情況下選擇訴訟到底。

2.不管原告多激動(dòng)，千萬注意在訴訟過程中說話的語氣，要做到不卑不亢，最好還要面帶微笑，讓法官覺得公司是比較正規(guī)和文明的，千萬不能在訴訟過程中發(fā)飆。（原告可以哭、可以鬧，因?yàn)槭侨跽?，可以撒潑?span lang=EN-US>

3.注意在勞動(dòng)仲裁和法院訴訟過程中的言語要一致，千萬不能前后矛盾，所以在仲裁和訴訟過程中特別需要注意說話，每個(gè)字，每句話都要慎重，因?yàn)樵捯坏┍粫泦T記錄，那講是有效力的，無法更改。而且在勞動(dòng)仲裁的表述可以直接拿到法院做證據(jù)的。

4.不管原告出具什么證據(jù)，都需要慎重去承認(rèn)，即使是很明顯的證據(jù)，也需要親自看了后再確認(rèn)，對于那些很可能對公司不利的證據(jù)，要表示需要再次確認(rèn)后放能承認(rèn)，理由請看前一條。

5.一旦原告對公司提供的書面考勤有疑問，法官會(huì)提議做考勤機(jī)鑒定，也就是把公司的考勤機(jī)和算考勤之電腦主機(jī)拿到鑒定機(jī)構(gòu)去直接調(diào)出記錄（具體方式不述），屆時(shí)，原告需要先行墊付鑒定費(fèi)（上海標(biāo)準(zhǔn)為1W），如果考勤有問題，則公司承擔(dān)，這時(shí)就是考驗(yàn)原告底氣的時(shí)候，公司這時(shí)就需要淡定，不要慌張。（一般原告都不會(huì)堅(jiān)持鑒定，因?yàn)橘M(fèi)用較高，不值得冒險(xiǎn)）

6.公司所有意見都需要書面的證據(jù)，所以要求HR在日常工作中做好相關(guān)記錄，特別是員工參與培訓(xùn)、規(guī)章制度認(rèn)可、違紀(jì)行為等等事項(xiàng)的簽字，只要這些在手，那才可以在法官面前得到認(rèn)可，否則，法官可以認(rèn)定公司提供的證據(jù)有問題，可以不認(rèn)可。屆時(shí)，公司將處在非常不利的地步。

7.一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛在公司具有代表性，那不管公司處在多么不利的地步，都需要講訴訟堅(jiān)持到最后一審，甚至可以扛到法院強(qiáng)制執(zhí)行，因?yàn)樵V訟過程中原告肯定還會(huì)和公司部分同事有聯(lián)系（原告特別不受歡迎者除外），公司其他同事也在關(guān)注訴訟進(jìn)展，如果公司很快就賠付，那羊群效應(yīng)將很有可能產(chǎn)生。

8.事實(shí)證明，如果能讓書記員對公司產(chǎn)生好感，那書記員將會(huì)把她的情緒影響到法官，那或多或少將傾向于公司。

9.如果在一審中沒有提出的證據(jù)，二審中法官極有可能不認(rèn)可，所以在一審中，應(yīng)把所有證據(jù)都提供出來，二審一般只審核一審是否合法合理，不會(huì)再去深究證據(jù)了。

10.如果可以，公司可以申請適用一般訴訟，避免適用簡單程序，一般訴訟時(shí)間上拉得畢竟長，簡單程序則比較快，原告為個(gè)體，時(shí)間上耗不起，有利于公司再降低費(fèi)用的前提下和解。

11.如果一個(gè)公司有多個(gè)案子在同一個(gè)法官手里，那法官將有種先入為主的觀念，公司如果第一個(gè)輸?shù)袅?，那后續(xù)的案子將比較難，除非有非常有利的證據(jù)。