借得春風(fēng)暖衡州

——全市組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、

作表率”活動“集中活動年”工作回眸

    盤點2008年的組織工作，最大的事無疑是開展了“講黨性、重品行、作表率”活動。年初，全市192個組織部門，2296名組工干部，按照省、市委的要求，吹響了“講黨性、重品行、作表率”活動的號角，掀起了陣陣?yán)世蚀猴L(fēng)，讓全市組工干部受到了一次黨性的錘煉，經(jīng)歷了一次品行的洗禮，接受了一次表率的檢驗。

更新活動理念----“理”出一片新格局

    實踐告訴我們，理念是旗幟，昭示方向，決定行動。在教育活動中，我們走出了為活動而搞活動的思路，堅持高起點謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量推進，把形式和內(nèi)容，過程和結(jié)果，成效和問題有機結(jié)合起來；堅持把激發(fā)內(nèi)在動力貫穿始終，把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終，把調(diào)度督導(dǎo)貫穿始終，把解決問題貫穿始終。在活動中，3個層次的動員大會，變組織部門的“獨角戲”為廣泛參與的“合唱戲”；1000份的征求意見表，變組工干部被動安排為主動參與；“一崗雙責(zé)”的制度要求，變參與單位的消極應(yīng)付為主動融合。《衡陽日報》每周的專欄報道，《衡陽黨建》的每期專題策劃，專題網(wǎng)頁、電視演講賽等等，讓全市廣大干部群眾了解活動、支持活動、參與活動，全市上下掀起了一股“講黨性、重品行、作表率”的熱潮。為確?；顒勇鋵?，在組建了4個活動督導(dǎo)組的基礎(chǔ)上，抽調(diào)了36人組成12個市直單位巡回指導(dǎo)組，采取明查與暗訪相結(jié)合、現(xiàn)場指導(dǎo)與及時反饋相結(jié)合的方法，共召開調(diào)度會、碰頭會40多次，開展督查30多次，提出整改建議280多條，有力地促進了活動開展的規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學(xué)化。

堅持理論學(xué)習(xí)----“學(xué)”出爭先創(chuàng)優(yōu)的精神

    “非學(xué)，無以為先；非先，無以為進”。為夯實廣大組工干部的思想基礎(chǔ)，市委組織部要求各地各單位堅持把學(xué)習(xí)教育貫徹到活動的全過程，以學(xué)習(xí)強素質(zhì)、知不足、明方向。在學(xué)習(xí)教育上做到了“四個確保”：確保領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。各級組織部門領(lǐng)導(dǎo)按照“先學(xué)一步，多學(xué)一點，學(xué)深一層”的要求，帶頭做好筆記，帶頭撰寫心得體會。市委常委、組織部長曾仁忠自始至終參加部機關(guān)第二支部的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)筆記達2萬多字。確保參學(xué)對象一個不漏。建立了全市組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案信息庫，詳細記錄2296名組工干部的學(xué)習(xí)等各方面基本情況，強化跟蹤管理。確保學(xué)習(xí)方向清晰明確。編印了《講黨性重品行作表率》一書，與其它相關(guān)學(xué)習(xí)資料一起下發(fā)到全市每個組織部門和每個組工干部。確保學(xué)習(xí)保質(zhì)保量。絕大多數(shù)組工干部集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)都超過了40個小時，讀書筆記在1萬字以上，心得體會在3000字以上。為強化學(xué)習(xí)效果，舉辦了為期3天的封閉式組工干部培訓(xùn)班，全市240名組工骨干參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，學(xué)員圍繞七個方面的要求，分組進行了深入的討論。通過學(xué)習(xí)和討論，讓廣大組工干部明是非，知得失，提境界，強自身。

    在學(xué)習(xí)過程中，我們沒有為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，而是把學(xué)習(xí)的立足點定位于“學(xué)以致用、推動工作”，在強化理論武裝的同時，特別注重學(xué)習(xí)全國全省關(guān)于組織工作的最新精神，借鑒外地創(chuàng)新組織工作的先進經(jīng)驗，研究本市基層組織建設(shè)的現(xiàn)實情況，力求在吃透上情、學(xué)習(xí)外情、把準(zhǔn)內(nèi)情中連貫思考、融會貫通，搶占先機、贏得主動。10月初，市委組織部組織有關(guān)科室工作人員，赴湘潭、株洲兩市學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)和借鑒好經(jīng)驗、好做法，有效彌補了我市組織工作的短板。

認真查擺問題----“查”出組織部門新氣象

    “知不足，然后能自反；知困，然后能自強。”市委組織部把查擺問題作為強化活動實效的關(guān)鍵。為拓寬意見反映渠道，堅持開門納諫，設(shè)立了意見箱，在衡陽黨建網(wǎng)設(shè)置了“開門納諫”專欄，精心設(shè)計發(fā)放了調(diào)查問卷，開展了“我對組織工作提意見”活動。電視、電話、報紙、網(wǎng)絡(luò)等意見接收平臺，讓廣大組工干部警策自省、警鐘長鳴。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”邀請了部分“兩代表一委員”，召開征求意見座談會，認真查擺工作中存在的突出問題。黨風(fēng)動，民心應(yīng)，100多人口頭建議，200多帖網(wǎng)絡(luò)留言，800多條書面意見，不斷匯聚而來，架起了一座座組織部門與黨員、干部和群眾的連心橋。

    市委組織部根據(jù)征求到的意見，科學(xué)制定整改措施，扎實推進整改，做到到崗到人。針對干部工作的公信度問題，掀起了“解放思想，在敏感的人事問題上興利除弊”的“頭腦風(fēng)暴”；舉辦了“選拔干部到底看什么”的電視辯論會；完善了領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，開展了“規(guī)范初始提名權(quán)和縣市區(qū)委書記用人權(quán)”的試點，從源頭上防止用人上的不正之風(fēng)。針對干部作風(fēng)問題，組織了大調(diào)研，出臺“四嚴(yán)禁”，實施暗訪督查，嚴(yán)格問責(zé)亂作為、不作為、慢作為，著力營造一種敢于亮丑、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于超越的黨風(fēng)政風(fēng)。針對困難和改制企業(yè)黨建工作經(jīng)費不足的問題，下?lián)軐ｍ椊?jīng)費，確保每個黨員一年的活動經(jīng)費達到30元。為擴大“兩新”組織黨建覆蓋面，開展了黨建、團建、工建、女建“四建”互動。為增強社區(qū)黨組織的承載力，實施“黨建無圍墻”工程，223個黨員服務(wù)中心鱗次櫛比，331個流入黨員管理站星羅棋布。為推進基層民主，普通黨員旁聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會，“泥腿子”走進了決策層；村兩委換屆中“無候選人一票直選”成功試點，黨員“三先四議”制度的執(zhí)行等等。通過查擺問題，全市組織系統(tǒng)內(nèi)力得以激發(fā)，服務(wù)得以改善，作風(fēng)煥然一新。“公平公正講黨性，無私無畏講原則，開明開放講民主，律己律他講勤廉”，正成為全市組工干部自身建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，我們堅持從現(xiàn)在做起，從小事做起，從自己做起，以最樸實的方式踐行著黨性、品行和表率。讓我們欣喜的是，在全省組織工作滿意度測評中，調(diào)查問卷的回收率達到100%，三大類六項指標(biāo)滿意度都是全省名列前茅。

    “千里衡山萬里雁，臨蒸切莫嘆無為?；匮汩w前躊躇者，七十二峰從頭飛”。“講黨性、重品行、作表率”活動，聚合的是能量，釋放的是激情，留住的是正氣，增強的是動力。讓我們以“六個組工”的理念，承載公平公正的良知道義；借教育活動的春風(fēng)，吹拂絢麗多嬌的衡州大地；讓富民強市的號角，響徹蒸湘楚天！