目前領(lǐng)導(dǎo)干部在系統(tǒng)內(nèi)選拔調(diào)動，有相對嚴(yán)格的考核程序，而異地調(diào)動，或跨系統(tǒng)調(diào)動，廉政評價(jià)“短板”則較為凸顯

　　8月9日，北京市東城區(qū)、西城區(qū)、豐臺區(qū)、昌平區(qū)、順義區(qū)、密云縣等6個(gè)區(qū)縣的組織部長，首次向社會詳細(xì)披露各區(qū)縣選拔任用干部的方法和原則。

　　其中東城區(qū)“干部選拔要全程實(shí)錄”的舉措令人矚目——把處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和試用期轉(zhuǎn)正的全過程，進(jìn)行環(huán)節(jié)分解和責(zé)任明確，全程監(jiān)控，以防止“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　近年來，中央大力推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部異地交流、輪崗制度，最大限度地抑制了地方利益集團(tuán)對干部選拔的影響，并有效預(yù)防了腐敗。

　　但《瞭望》新聞周刊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，也有少數(shù)腐敗干部通過異地調(diào)動，延長了“潛伏期”，其中雖有多方面因素，但領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動環(huán)節(jié)中缺乏廉政評價(jià)卻是最主要的原因。

　　“領(lǐng)導(dǎo)干部‘邊腐邊升’，主要問題出在調(diào)動時(shí)廉政評價(jià)‘短板’，干部選拔任用全程實(shí)錄，關(guān)鍵要在這方面做到無縫對接。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院李成言教授接受本刊記者采訪時(shí)這樣說。