小趙在一家海運(yùn)公司工作了四年，他外文佳，工作又認(rèn)真，一直受到老板器重。只是近幾年臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)不景氣，公司業(yè)務(wù)量直直落，不少同仁相繼離職;就連主掌業(yè)務(wù)重任的一位副總也跳槽到另一家同業(yè)。

　　老板眼見臺(tái)灣局勢(shì)不可為，開始將經(jīng)營(yíng)重心移往中國(guó)大陸，同時(shí)拔擢小趙擔(dān)任經(jīng)理;除了財(cái)務(wù)以外，其它公司事項(xiàng)均委由小趙做主。

　　一年多下來(lái)，小趙知道老板心不在臺(tái)灣，且財(cái)務(wù)上亦不時(shí)捉襟見肘，已然出現(xiàn)危機(jī)。而在這段期間，跳槽到別家海運(yùn)公司的那位副總曾多次挖角，愿提供較優(yōu)厚待遇和職階。另外，一位父執(zhí)輩在中國(guó)大陸新設(shè)工廠，也不時(shí)詢問(wèn)小趙是否愿意轉(zhuǎn)換職場(chǎng)，到大陸發(fā)展。

　　面對(duì)這些機(jī)會(huì)，小趙不能說(shuō)沒(méi)有心動(dòng)，但每思及老板平日厚愛;以及一年來(lái)不次拔擢，總覺不該趁人之危棄老板于不顧，因此一直下不了決心另謀發(fā)展。

　　然而，公司狀況越來(lái)越危急，小趙臨危受命，帶著底下業(yè)務(wù)員不斷沖刺業(yè)務(wù)。但公司延宕發(fā)薪的情形，一個(gè)月比一個(gè)月嚴(yán)重，大家打起仗來(lái)不免手軟腳軟，不知道公司何時(shí)會(huì)關(guān)門大吉。

　　于是，僅剩下的十余位業(yè)務(wù)員，二個(gè)月前又走了近一半。老板雖指示小趙登報(bào)應(yīng)征新人，小趙卻猶豫不決，擔(dān)心把人找來(lái)后，一旦發(fā)不出薪水，又當(dāng)如何是好。后來(lái)，鼓足勇氣向老板提出這一顧慮，老板則信誓旦旦，表示最近會(huì)有筆大資金進(jìn)來(lái)，要小趙照常用人，不必過(guò)慮。

　　結(jié)果，到了發(fā)餉日，老板從大陸上海打來(lái)電話，告知本月薪水發(fā)不出，希望小趙代為安撫員工，給他時(shí)間調(diào)頭寸。

　　職場(chǎng)義勇軍?還是職場(chǎng)炮灰?

　　想到公司大部分員工都是他面試進(jìn)來(lái)，而大家全靠一份薪水養(yǎng)家，要他們干白活實(shí)在說(shuō)不過(guò)去，小趙便拿出自己多年積蓄60萬(wàn)元新臺(tái)幣替老板解圍。

　　沒(méi)想到，過(guò)了半個(gè)月老板還是沒(méi)傳來(lái)佳音。小趙多日電話追蹤，好不容易才取得聯(lián)系。這時(shí)老板方明白表示，他無(wú)心且無(wú)力經(jīng)營(yíng)臺(tái)灣公司，因此已決定將公司轉(zhuǎn)讓給別人。

　　最近，新老板入主公司，除帶來(lái)自己人擔(dān)任業(yè)務(wù)副總外，幷召集公司原有員工談話，公布減薪五分之一的措施。小趙覺悟事已不可為，決定趁此時(shí)離開公司，因此他要求新老板能還給他先前代墊的60萬(wàn)元。

　　不意，新老板竟表示依約定，他幷不負(fù)責(zé)償還公司之前積欠的款項(xiàng)。他說(shuō)，已給原老板一筆錢了，小趙可直接向其追討。