職業(yè)定位：頭三年要做的第一件事

　　職業(yè)定位:頭三年要做的第一件事畢業(yè)就創(chuàng)業(yè):危險的空中樓閣請大家不要一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，除非你是比爾?蓋茨。——俞敏洪很多意氣飛揚的大學(xué)生都有一個創(chuàng)業(yè)夢，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)已成為高校校園里“點擊率”最高的詞匯之一，各種創(chuàng)業(yè)計劃大賽如火如荼。于是很多大學(xué)生畢業(yè)之后，不屑于其他人的“奔走求職”，立即踏上了創(chuàng)業(yè)之路。那么，畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)好不好呢?讓我們傾聽成功的創(chuàng)業(yè)者——新東方校長俞敏洪給大學(xué)生的建議，他講到自己的一個經(jīng)歷。他說，有一次有個大學(xué)生自己想要創(chuàng)業(yè)。俞敏洪問為什么，大學(xué)生說想要向比爾?蓋茨學(xué)習(xí)。俞敏洪對這名大學(xué)生，世界上就一個比爾?蓋茨。但這名大學(xué)生說他可以成為第二個。俞敏洪接著問他不上大學(xué)的原因。這名學(xué)生回答說，考試不及格，上不下去了。俞敏洪作了這樣的分析:像這種情況是沒法跟比爾?蓋茨比的，比爾?蓋茨是覺得自己的知識已經(jīng)遠遠超過了老師，覺得上大學(xué)已經(jīng)是浪費時間，要把自己的創(chuàng)造力及時地發(fā)揮出來，所以才鉆到自己的汽車庫里研究微軟去了。而不是為了逃避學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)。許多大學(xué)生在不了解社會的情況下，進行創(chuàng)業(yè)猶如“以卵擊石”，畢竟大學(xué)生的人生經(jīng)驗，以及對于行業(yè)的了解都是不夠的。不得不承認的是，很多大學(xué)的課程設(shè)置脫離社會現(xiàn)實，知識更新速度不夠。俞敏洪說:“如果大學(xué)生要學(xué)創(chuàng)業(yè)的話，請問大學(xué)里老師有幾個是自己干過創(chuàng)業(yè)的?請問有幾個老師能夠教學(xué)生如何創(chuàng)業(yè)?”一針見血的提問，把赤裸裸的事實推到了每一個人面前。早發(fā)現(xiàn)真相的人，可以少走彎路——小夏是某大學(xué)的學(xué)生會主席，無論是他的能力，還是家庭經(jīng)濟條件，都相當(dāng)優(yōu)越。有一天，小夏發(fā)現(xiàn)了校園廣告商機，他想到了這個城市里有很多大學(xué)，于是產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)的想法。小夏發(fā)動了幾個好朋友，這讓他們非常興奮，準備大干一場。不久之后，他們一起籌到了10萬元的創(chuàng)業(yè)資金。資金到位后，小夏組織了5名同學(xué)就“商家是否愿意向?qū)W校內(nèi)的媒體投入廣告”進行了一番市場調(diào)查。得到的調(diào)查結(jié)果讓小夏非常滿意，800份市場調(diào)查問卷，收回了650份，被訪問的商家一般推銷服裝鞋帽、餐飲娛樂、it數(shù)碼等與學(xué)生消費相關(guān)的商品，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，填寫調(diào)查問卷的商家98%愿意向大學(xué)校園內(nèi)投放廣告。于是小夏放心地投入資金，可是不久后，小夏發(fā)現(xiàn)，投入產(chǎn)出嚴重失衡，業(yè)績每況愈下，他這才明白項目選擇出了問題。事實證明:真正向這種城市投放廣告的大客戶很少，缺少了一定數(shù)量的大客戶，校園廣告投放量就少得可憐。小夏和同學(xué)終于發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)不是那么簡單，進行了冷靜的思考之后，小夏摸清了失敗的原因是把一個“不可靠”的調(diào)查結(jié)果作為最終決策的依據(jù)——市場調(diào)研一定要有真實可靠的數(shù)據(jù)，市場調(diào)查只能是決策的參考，不能成為決策的依據(jù)。大學(xué)生即使能力再強，因為沒有社會實踐經(jīng)驗，創(chuàng)業(yè)也很難成功。誠如俞敏洪所說，創(chuàng)業(yè)的學(xué)生大部分都是失敗的。小夏是一個聰慧的人，失敗后還能反思。但是有一些大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)失敗之后，不但不會反思自己，反倒怨社會，怨別人。有的大學(xué)生與同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)，“創(chuàng)著創(chuàng)著”就吵架了，他不總結(jié)自己的錯誤，往往把問題歸咎于他人的懶惰、貪婪、不合作，從此以后便對人失去了信心。如果出現(xiàn)這樣的情況，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就有可能給心理帶來很大的陰影，而一個人一旦對社會、對人失去信心以后，他未來振作的機會就會變少。那大學(xué)生畢業(yè)后，找工作和創(chuàng)業(yè)是不是毫無關(guān)聯(lián)呢?實際上并非如此，工作可以幫助一個人積累社會經(jīng)驗，通過觀察老板是怎么樣干活的，同事都是怎樣打交道的，學(xué)會在利益和權(quán)力的人群社會中間處理事情;還可以在職場中，逐步去領(lǐng)悟怎么樣才讓自己在一幫人當(dāng)中變成領(lǐng)袖人物，變成令大家信服的人物。這之后的創(chuàng)業(yè)就有了一定的基礎(chǔ)。俞敏洪雖然不提倡畢業(yè)后就創(chuàng)業(yè)，但是他同樣認為應(yīng)該支持創(chuàng)業(yè)，他說“人生一輩子不創(chuàng)一次業(yè)一定是一個遺憾”，當(dāng)然，前提是一定要真的準備好了!

　　社會不看成績單，把每個機會都當(dāng)救命稻草中國的大學(xué)生不要挑三揀四，我們?nèi)饪吹搅熊嚨姆?wù)員、餐廳的工作人員都是大學(xué)生……——唐駿《士兵突擊》給職場突擊提供了一個范本。很多大學(xué)生畢業(yè)即意味著失業(yè)，未必是因為找不到工作，而是因為不甘于選擇平凡的崗位，于是空有一番報國志，感嘆無處安放自己的滿腹才華。聽聽唐駿是怎么說的吧，這位打工皇帝語重心長地說:“中國的大學(xué)生不要挑三揀四，我們?nèi)饪吹搅熊嚨姆?wù)員、餐廳的工作人員都是大學(xué)生。”他也實實在在地講了用人單位的感受——現(xiàn)在的大學(xué)生，就是一個普普通通的人。是的，上個大學(xué)再也不是什么值得炫耀的事情了，大學(xué)生再也不是過去的所謂高端人士。大學(xué)生如果還是不能夠脫去過去的“長衫”，換上打工者的“短打”，就真的會成為“唯一穿著長衫卻站著喝酒”的人了。從感情上來說，大學(xué)生的“長衫情結(jié)”是可以理解的，畢竟大學(xué)讀下來，人力資本投入比較大，一個人讀大學(xué)一年至少一萬多元，四年四萬多元，加上時間的付出，如果不上大學(xué)，還有時間去賺四年的錢，按這樣算，讀大學(xué)就會造成六七萬元甚至更高的經(jīng)濟損失。大學(xué)生畢業(yè)，要求待遇好一點，似乎是天經(jīng)地義的。但是從企業(yè)來講，你這個學(xué)生不符合我的要求，我就不愿意支付那么高的薪酬。大學(xué)生必須認清這個現(xiàn)實，就個人發(fā)展而言，無論你受教育的程度如何，在求職的時候，最大化地了解企業(yè)的需求，才有可能真正地把握住機會。舉一個簡單的例子。丁薇情和朋友同一時間段找工作，都想去同一家單位。丁薇情了解到這份工作需要和美國的工程師或者工作人員有一些溝通，她就像抓住救命稻草一樣，馬上把簡歷上的“托?？嫉?30分，英語通過6級”，換成了“可以在工作中順暢溝通，確保工作順利的開展”。結(jié)果，丁薇情在激烈的競爭中勝出了。這個故事看似簡單，但是深想就會發(fā)現(xiàn)，一個把每一個機會都當(dāng)作救命稻草緊緊抓住的人，好運就更有可能發(fā)生在他身上。大學(xué)生廣泛地參加面試，不應(yīng)是漫無目的的。切忌群發(fā)簡歷，幻想天上掉餡餅，只有認真地面對企業(yè)，放下自己的執(zhí)著心和驕傲感，才能真的把稻草變成黃金!再多花一些時間或者精力關(guān)注企業(yè)的動向，了解企業(yè)的背景、技術(shù)、產(chǎn)品等相關(guān)的信息之后，進行有針對性的面試。此外，大學(xué)生參加實習(xí)，也要有一種平等的心態(tài)，這是抓住機會的必要準備。小天畢業(yè)后找到了一家房地產(chǎn)公司實習(xí)，他是個很帥的小伙，但是有一句口頭禪，讓全公司的人很反感，不再買他的賬。不論談到什么話題，用不了多長時間，小天肯定會說:“我大學(xué)本科四年……”這讓辦公室里幾位年齡大一點的老同事都皺起了眉頭，小天并沒有意識到這一點，還是常常把這句口頭禪掛在嘴邊。有一次，一個新來的同事，請小天幫忙復(fù)印文件，小天熱情地幫助了這個同事，但是，他照例不忘說一句:“我大學(xué)本科四年不是白讀的，復(fù)印機還是會用的……”新同事也對他敬而遠之。后來發(fā)生的一件事，讓小天在公司聲譽掃地。小天聯(lián)系的一個客戶訂了一套房子，老同事問他會不會算稅率，小天說算稅率就如同喝涼白開一樣簡單，但是沒想到，這個涼白開差點噎死他。小天的稅率計算錯誤，導(dǎo)致客戶訂好的房子要退房，理由是公司涉嫌以偽報稅金詐騙錢財，客戶怒氣沖沖來到公司“討個說法”的時候，老同事?lián)踉谇懊嫣嫘√旖鈬?，可是?dāng)客戶剛被安撫好，要離開公司的時候，小天小聲地抱怨:“有沒有上過大學(xué)呀，有事不能好好說，什么素質(zhì)……”這徹底惹怒了客戶，最后，事情的處理給公司造成了不小的損失。實習(xí)期沒過，所有人都不想看到的小天，在一個周五默默收拾好東西離開了。好眼光挑工作:兼顧眼前與長遠

　　你應(yīng)該找一個公司，它不是要壓榨你的勞力，希望你馬上給它賺錢，而是會給你足夠的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、成長的空間?！铋_復(fù)怎么找工作?這是剛面臨工作的青年人都頭疼的事情，很多人面臨的現(xiàn)實問題無非有兩種情況，說白了就是“高不成，低不就”，這時候，不妨讓李開復(fù)先生的這句話給我們指導(dǎo)和啟發(fā)。對于求職者來說，一個好的公司，不是馬上利用員工，而是創(chuàng)造一種長遠利益。這也就要求，求職者在找工作的時候，也不要過分注重短暫的經(jīng)濟效益而忽視個人的發(fā)展。不要只關(guān)心單位在一個月之內(nèi)所給予的待遇怎樣、住房能否落實、獎金是否高……而對用人單位的培訓(xùn)條件、繼續(xù)教育計劃漠不關(guān)心，這樣就會忽視了職業(yè)的發(fā)展前景。還有求職者工作之初認為“做什么工作無所謂，只要能掙大錢”。這種急功近利的心態(tài)，讓用人單位很反感，因而盡管一些求職者雖然各方面條件都不錯，卻會被用人單位拒之門外。實際上，一份好的工作，必須要兼顧眼前和長遠的利益。很多時候，看起來最近的路，其實是最遠的;看起來最遠的路，其實是最近的。小夢是一個目光長遠的女孩，從學(xué)習(xí)到就業(yè)，她都是以一種長遠的眼光來安排自己的生活。當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)的她在找工作的問題上，同樣堅持了自己的觀點，她認為自己非常年輕，成長為一個什么樣的人比賺到多少錢更重要。于是幾年的工作中，她不太計較眼前的一點小錢，而且也舍得在學(xué)習(xí)上進行投資。三年過去了，小夢成了一家小公司的銷售經(jīng)理。之所以選擇這家企業(yè)，是由于面試時，這家公司的領(lǐng)導(dǎo)對未來發(fā)展藍圖的描繪打動了她，而且，這個高職位給小夢的成長空間也是很大的。直到有一天，小夢的媽媽生病了，急需大量的住院金，小夢跑到銀行取錢的時候，才發(fā)現(xiàn)了一個可怕的事實，她自己的銀行賬戶里的存款還不到兩萬元。小夢開始郁悶了，工作了那么多年原來只收獲了這么一點錢。她自問自己不是一個在生活上亂花錢的人，終于她反思了自己，她并沒有用科學(xué)的方法找工作，而且，這些年，她還在學(xué)習(xí)上花了很多沒必要的冤枉錢，實際上她只不過是瘋狂地學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)的結(jié)果卻并未給公司和自己帶來有效的收益。那一刻，小夢懂得了一味光顧成長而忽略了金錢的累積，也并不是一種好模式。李開復(fù)先生講的“足夠的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、成長的空間”和正確地關(guān)注自身利益并不矛盾，實際上，規(guī)劃要長遠，拿錢要及時，是挑選工作的不二法門。公司的利益和打工者的利益永遠不可能一致，公司的利益永遠是多賺錢少發(fā)錢。而求職者是不管賺不賺錢，都要爭取讓自己多發(fā)錢。這是一個很客觀的現(xiàn)實。雖然很多網(wǎng)站和媒體都告誡求職者，要把目光放長遠點，不要被眼前的小利牽絆住，不要因小失大。但是，不容置疑的是，在剛開始的時候，把自己鍛煉成一個什么樣的人比要賺多少錢更重要。可是，如果一年后，看不到實際上的經(jīng)濟收入，那么就需要反思，這份工作是否真的適合自己，怎樣才能讓利益和自己的需求結(jié)合起來。只有這樣，才不會中了老板們的糖衣炮彈，才能在兼顧長遠規(guī)劃的同時，把該爭取到的利益都盡量爭取過來。尤其在剛找工作的時候，切忌不要在聽了一番老板關(guān)于公司將來的宏偉遠景精彩演說后，就委身于公司。一定要提醒自己理性思考:自己能給公司什么，自己能得到什么?把空中樓閣當(dāng)作自己安身立命的房子，是職場里最大的忽悠。為自己找工作，而不是為虛榮定職業(yè)你是自己唯一的船長，千萬不要讓別人駕駛你的生命之舟。你要穩(wěn)穩(wěn)地坐在舵手的位置上，決定自己何去何從?！铋_復(fù)為自己找工作?聽到這個說法，可能有的讀者會吃驚——誰不是為自己找工作呢?實際上，很多人并沒有給自己找工作，而是為了別人的眼神找工作。于是出現(xiàn)了一種現(xiàn)象:有的名牌大學(xué)生一畢業(yè)就拼命地擠向外企，到了外企之后，才發(fā)現(xiàn)外企并沒有想象得那么好。即使是這樣，他也會因為留戀在外企的虛榮感，而在工作崗位上“死扛”。

　　大學(xué)剛畢業(yè)的小李就承認了自己的虛榮心。她從畢業(yè)到現(xiàn)在都沒找到理想的工作，說起來自己條件不錯，可是找工作時，她總是想如果沒有體面的工作說出去同學(xué)可能會笑話。這就是虛榮心的體現(xiàn)，心理學(xué)上認為，虛榮心是一種過度強調(diào)自己的表現(xiàn)，是為了取得榮譽和引起普遍注意而表現(xiàn)出來的一種不正常的社會情感。在虛榮心的驅(qū)使下，人們往往只追求面子上的好看，不顧現(xiàn)實的條件，最后造成危害。在職業(yè)定位的時候，虛榮心帶來的選擇失誤會延誤人們走向成功的時間。虛榮心太重的人，無非就是要向別人炫耀自己的優(yōu)點，炫耀自己的成功。殊不知物極必反，成功與否不是單憑表面功夫就可以支撐的。李開復(fù)在美國讀中學(xué)時，寫了一篇政治論文《漠視——美國人面臨的最大敵人》，獲得了全州作文競賽的一等獎。他從別人的肯定中，認為自己有很高的政治天賦。他覺得自己將來會成為一位出色的律師或一位政治家。進入大學(xué)后，他選擇了人文學(xué)院。但是不久，李開復(fù)發(fā)現(xiàn)，枯燥無味的課本根本不能給他帶來激情和動力。對于政治，他不但沒有熱愛，更沒有獻身的欲望，更重要的是，他甚至厭惡那些世俗的政治技巧。最后，李開復(fù)轉(zhuǎn)入了自己很喜歡的計算機系，并取得了令人矚目的成績。這給了我們一個很好的職場參考的典范，職場同樣如此，正確的選擇，勝于一生的努力。很多人找工作，并不是輸在能力不足上，而是倒在了自己的虛榮上。31歲的張先生曾畢業(yè)于北京的一所名牌大學(xué)，他大學(xué)讀的是英語專業(yè)，成績也非常優(yōu)秀。畢業(yè)后，張先生的工作找得比所有同學(xué)都順利，他進入一家移民中介公司做翻譯。雖然，待遇并不是特別好，但是看到其他同學(xué)羨慕的眼神，張先生的虛榮心得到了極大的滿足。兩年后，張先生發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)在兩年當(dāng)中能力都得到了大幅提升，而自己和大學(xué)畢業(yè)時沒有什么區(qū)別，還有的時候，因為自己總翻譯一些固定的詞句，反而喪失了很多學(xué)習(xí)和鞏固知識的機會。更讓張先生覺得難以接受的是，自己的工資在兩年中漲幅很小，和同學(xué)們相比已經(jīng)差了很多。好在張先生及時反思了自己，終于，他不再留戀所謂“翻譯”這種意味著高文化水平的頭銜，而是進入了一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)員。一段時間之后，張先生不但收入增多，而且，職位也得到了相應(yīng)的提升。他感覺兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，終于找到了最適合自己的工作。所以，在這里，提醒大家的是，無論從事什么類型的工作，都是自己的事，無論怎么選擇，都不要為了別人的目光而選擇工作。很多人在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。一切都是給別人看的?？墒?，干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?很多人為自己的選擇而痛苦，那是因為他錯誤地選擇了不屬于自己的東西。這是微笑工作之前一定要領(lǐng)悟的事情。想進體面的公司，你就要得體新東方有一些只會貧嘴沒有深度的老師，我是很不欣賞的。因為貧嘴意味著輕浮和淺薄?！崦艉槊恳粋€想進體面公司的青年人，都必須懂得:一個好的企業(yè)必然有自己的文化，無論平時的自己是什么樣子的，想進好的公司，得體是首要的條件。沒有完美的人，只有表現(xiàn)接近于完美的員工，有職業(yè)素養(yǎng)的員工會懂得修剪自己的不必要的枝節(jié)，讓自己成為公司的骨干。新東方英語學(xué)校是很多青年人夢想進入的單位，因為它能提供一份社會地位和收入都相當(dāng)不錯的工作。新東方的老師各有特色，他們以獨特的性格締造著新東方似的幽默，就是在這樣相對寬松的教學(xué)環(huán)境中，俞敏洪校長對新東方老師的要求也有“得體”這重要的一項。在俞敏洪看來，新東方老師要具備生動幽默的口才和流暢的表達能力。但是這種幽默也要“得體”，也就是說他并不要求每個老師都去鸚鵡學(xué)舌，講幽默的笑話。如果有的員工不會講笑話或講出來的是庸俗的笑話，那還不如不講。

　　他明確地指出，新東方需要的是一種輕松愉快的課堂氣氛，這種氣氛只要你講課熟練、表達清楚就能達到。那種生動幽默的口才應(yīng)該是自然而生的、發(fā)自內(nèi)心的、能給學(xué)生帶來快樂的，而且是在快樂之后能夠啟迪智慧的。如果有的人只會輕浮和淺薄地耍貧嘴，或者調(diào)侃不到位，就會造成負面影響，這是他不能容忍的。所以，想進一個好的公司，自己就要養(yǎng)成在公眾場合舉止得體的習(xí)慣。小呂是一個熱情開朗的女孩，在公司里，她總是積極主動地幫助別人，有時候，也會主動約同事一起逛街、吃飯。但是不知道為什么，盡管所有同事對小呂的評價都不錯，可是大家就是不愿意接近小呂，而且對她敬而遠之。這讓小呂覺得自己很孤單。只是，她從來沒有意識到是她自己某些“不得體”的行為，暴露了自己，讓大家從心底產(chǎn)生了排斥和反感的情緒。拿小呂和芳芳的交往來說，小呂本來和芳芳的關(guān)系非常好，小呂也把芳芳當(dāng)成自己職場中的好友，但是有一天發(fā)生的一件事卻讓兩個人從此再也沒有說過一句話。那一天，小呂到芳芳工位找她，但是芳芳不在，無聊之余，小呂就開始點開芳芳的電腦，并點開了芳芳電腦下方閃動的頭像，小呂看到了芳芳和某個男同事的曖昧聊天內(nèi)容。這時候，芳芳走了進來，她看到小呂的行為，并沒有解釋太多，可從此再也沒有和小呂說過一句話。小呂因為自己并沒有外傳這件事而感到很委屈，她沒有意識到，她的不得體行為比外傳這件事本身都更讓人懼怕。所以職場人無論多親密，一定要有一個分寸。亂翻同事桌上的文件或抽屜、打開同事的電腦文檔、看同事聊天……這些不得體的行為都是同事關(guān)系的絆腳石。對于很多男性來說，得體也很重要，你可以沒有英俊的外表，沒有良好的口才，但是卻不可以沒有得體的行為。例如，很多“男人味十足”的邋遢男同事會令大家很頭痛。他們對洗澡很陌生，對洗頭很抵觸，對洗臉很反感，白襯衫領(lǐng)子是灰的，灰襯衫領(lǐng)子是黑的，渾身煙味、酒味、臭腳味，沒事還會當(dāng)著女同事的面，做一些不雅的小動作……愛干凈的女同事雖然礙于面子，不會大聲指責(zé)，但也一定會背過身去，悄悄皺一下眉頭。要注意的一點是，如果一個人令同事們的眉頭皺多了，那他的形象就算徹底毀了。所以，每一個珍視工作的人，都要注意自己的舉止是否得體。工作時，要隨時提醒自己，即使有的行為并不是存心故意的行為，但是只要會對別人造成不良影響、不利于職場人際關(guān)系的枝節(jié)都必須從自己的日常行為中堅決剔除掉。越多展示，越多機會只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。——李開復(fù)李開復(fù)親身經(jīng)歷了這樣的一件事:他被微軟總部調(diào)回美國，需要啟動一項把總部項目外包給中國伙伴的項目，這時，他收到了一封女下屬的信。這封信大意說的是，雖然她沒有從事這個項目的經(jīng)驗，但是她愿意用自己的時間幫助李開復(fù)把這件事情做好，也愿意幫助他留意工作中的每一個細節(jié)，以便節(jié)約他的時間。更令人感動的是，她不需要任何物質(zhì)上的報酬，這也不是申請工作，只是想為中國做一點事情。這樣一來，李開復(fù)任用她的時候，就不需要承擔(dān)風(fēng)險。這封信，打動了李開復(fù)，也得到了李開復(fù)的重視。后來的事實證明，李開復(fù)選擇這名員工是對的，她沒有辜負李開復(fù)的信任，并且創(chuàng)造了一個良好的開局。后來，李開復(fù)記住了這名員工的名字，在微軟亞洲研究院有一個很好的共組機會的時候，李開復(fù)推薦了這名叫宋羅蘭的員工。這讓李開復(fù)有了一個重要的啟發(fā)，那就是一個內(nèi)向的人，即使不能馬上轉(zhuǎn)變?yōu)橥庀虻娜耍侵灰谜业胶侠淼姆绞秸故咀约?，那么，他就有更多的機會。對于剛剛工作三年的青年人來說也是如此，再給大家講一個故事:張揚在公司里絕對是風(fēng)云人物，他從不嘩眾取寵，但是不論開會，還是做方案，他都能夠大聲地說出自己的想法和意見，讓大家很是佩服。

　　這得益于張揚在美國讀大學(xué)時的一次經(jīng)歷，那時，他的學(xué)校常常請大型跨國公司的高層人員前來講座。每次開講前，張揚都發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，許多同學(xué)老是拿一張硬紙，中間對折一下，然后用極其醒目的彩筆粗粗大大地寫上自己的名字，最后對著演講者放在自己面前。原來，來這里演講的人都非常有激情，他們講到精彩的時候，就需要聽者響應(yīng)，而他們又不知道同學(xué)的名字，也不知道該找誰回答他們的問題，這時候，這些紙上有名字的同學(xué)就會得到最大的關(guān)注。開始的時候，張揚不覺得這有什么奧妙之處，但是有一天，他終于發(fā)現(xiàn)了其中的玄機。原來，來學(xué)校演講的都是社會的精英階層，而得到他們的留意就意味著多一個機會。當(dāng)有的同學(xué)的回答令他滿意或者留下深刻印象的時候，這個同學(xué)就能得到更多的機會。自從張揚看到自己的同學(xué)由于精彩獨到的見解而得到一流公司的任用后，他就開始總結(jié)經(jīng)驗，并且明白了，任何時候，機會都不會自動找到你，一個人只有不斷地醒目地亮出自己，吸引別人的關(guān)注，才有可能尋找到機會。這個道理對于很多職場的人都不陌生，但還是有很多人不肯展示自己。原因是他們不習(xí)慣讓別人發(fā)現(xiàn)自己的特色，他們擔(dān)心引起注意后，會累及自己。殊不知，不敢承擔(dān)，就是止步不前的人的地獄。在職場中，雖然沒有人關(guān)注，會讓你過得很輕松，但你也會因此而失去許多成功的機會。每個人都不乏志博云天，但是第一步必須是找到欣賞你的人，只有這樣才能找到適合你發(fā)展的機會。每個人都有一定的優(yōu)點，只要發(fā)揮得當(dāng)，就能做到最好。不要把你的領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地當(dāng)成伯樂了，更多的機會仍是要靠自己來展示的。譬如，你良好的人脈、杰出的解決問題的能力、冷靜的分析能力等，都要靠你自己展現(xiàn)出來，只有這樣才能讓別人信服。不善于亮出自己的人，對待機會一如小孩子玩沙子:他們小手捧滿沙子，然后讓沙粒流走，一粒接一粒，直至全部流光。職場中，用恰當(dāng)?shù)姆绞秸故咀约旱拈L處，不僅可以幫助你找到合適的工作，還可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對你刮目相看。那么對于職場人來說，該通過什么樣的方式來展現(xiàn)自己的優(yōu)點呢?通過李開復(fù)先生經(jīng)歷的這個故事，你就會發(fā)現(xiàn)，展示自己不需要太張揚，只要把自己的優(yōu)點融入工作中，最大限度地發(fā)揮自己的長處，得到別人的認可，就能在職場中取勝。所以，請走出展示自己的第一步，讓自己的未來步步順!教你學(xué)習(xí)，不是老板的責(zé)任不要認為“教你學(xué)習(xí)”是老板的責(zé)任。學(xué)習(xí)是你自己的責(zé)任，你應(yīng)該尋找所有的機會學(xué)習(xí)。哪怕你的崗位比較枯燥，也要尋找所有你能獲取的養(yǎng)分。——李開復(fù)職場新人們往往會處于這種境地，進公司的時候，被置于陰暗的角落。在一些不受重視的部門，從事打雜的工作，還要面臨“老人們”無端的批評、指責(zé)，即使任勞任怨，也學(xué)不到公司很核心的一些技術(shù)。這是每一個職場新人都必須面對的困難，一定要從心理上接受其合理性，因為年輕人剛出校園時，缺乏工作經(jīng)驗，需要學(xué)習(xí)的東西太多，而職場很少存在師生關(guān)系，所以很少有人去主動地幫助他人學(xué)習(xí)。因此只有經(jīng)過一段時間的磨煉，消除不切實際的幻想，才能慢慢成長起來。實際上，這段時間的謙和也能給同事們留個好印象，為將來打下基礎(chǔ)。那是不是老板不教你學(xué)習(xí)，自己就聽天由命了呢?李開復(fù)先生曾經(jīng)講起過他朋友郭去疾的一個故事。郭去疾的人生哲學(xué)是:每一扇機遇之門，都有一個守門人。郭去疾在1999年大學(xué)本科畢業(yè)時，收到了很多美國一流大學(xué)的錄取通知，但是都沒有獎學(xué)金。但是，郭去疾并沒有輕易放棄，他開始給這些大學(xué)的教授們寫信，希望他們能接受他作為研究助理從而給他資助。短短一個月內(nèi)，他就寫了兩百封信，積極主動地為自己爭取機會。但對于教授們來說，他們認為郭去疾的研究經(jīng)驗不足，不足以勝任。所以，郭去疾曾在夜里面對電腦里一封封婉拒的郵件，失聲痛哭。然而第二天醒來，他仍然決定繼續(xù)去敲擊這扇機遇之門。終于經(jīng)過一次又一次的失敗之后，機會之門最終被敲開。他獲得了到微軟總部工作、到斯坦福大學(xué)讀mba、到amazon和google工作的機會。

　　這是一個缺乏經(jīng)驗的人，靠自己的努力取得成功的過程。這種成功來源于一種冷靜的心態(tài)，了解自己的不足，主動學(xué)習(xí)，才能真正改變。對于職場同樣如此，一個人沒有工作經(jīng)驗的時候，很難要求別人必須采取什么樣的態(tài)度來對待自己。領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)任教新人如何學(xué)習(xí)，也不會有同事無緣無故壓制新人，一個很現(xiàn)實的情況就是，工作中的各個環(huán)節(jié)都有很多訣竅，老員工也因此成為公司的寶貴財富。老員工出于對新人的不信任，有一點兒保守藏私也是很正常的。畢竟領(lǐng)導(dǎo)不會專門給職場新人指派保姆，“老人”各司其職，有空閑的時間才會來關(guān)懷一下新人的成長。如果新人因此而心懷不滿，委屈流淚，那么也要懂得:職場老人總有忙得頭也不抬的時候，即使看到了你的眼淚，他恐怕連給你遞紙巾的時間都沒有。所以哭到山窮水盡，也只能自己爬起來收拾舊山河。職場新人應(yīng)該學(xué)會客觀冷靜地處理事情，積極主動找到各協(xié)作部門的同事了解情況，遇到問題自己先查閱資料摸索方法，有問題記錄下來，在對方方便的時候坐下來有紋有路有邏輯地跟人探討。小楊剛進公司不久，領(lǐng)導(dǎo)就派一個老業(yè)務(wù)員帶他。開始的時候，小楊感到非常開心，覺得自己很幸運，不用摸索。可不久，小楊很快發(fā)現(xiàn)，老業(yè)務(wù)員根本不愿意教他，總是給他看一些沒有用的材料，或者叫小楊整理資料，學(xué)習(xí)理論，碰到具體的事情，小楊去問他，老業(yè)務(wù)員總是說，這些不著急，你要慢慢來。有一次，老業(yè)務(wù)員去見客戶，小楊想跟著去學(xué)習(xí)，但他總是找各種理由推脫。情況繼續(xù)惡化下去，以致小楊在公司干了幾個月，一點收獲也沒有。有次開會領(lǐng)導(dǎo)問他一些很常識性的事情，他都答不上，結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)開始對小楊的能力產(chǎn)生懷疑了。這讓小楊很苦惱，他想到離職，于是找到自己最好的朋友商量怎么做。在耐心聽完小楊的話之后，工作多年的朋友冷靜地告訴他，換工作的成本其實很巨大，因為再次學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和熟悉新行業(yè)，又需要三個月的時間。聽到這里小楊不禁地問，如果去找領(lǐng)導(dǎo)告狀怎么樣?但卻遭到了朋友更大的反對，因為得不到同事的支持和協(xié)作，是絕難在公司里有好的發(fā)展的。新人剛進公司，沒有給公司帶來任何價值，就直言不諱地跟領(lǐng)導(dǎo)投訴老業(yè)務(wù)員，是一種很惡劣的姿態(tài)。最后，朋友給小楊出了一個非常好的主意，那就是可以把入職培訓(xùn)項目做一個進程表，同時發(fā)送給老板和老業(yè)務(wù)員。上面詳細列出自己的學(xué)習(xí)計劃、預(yù)期效果和實際完成情況，以及在成長的過程中，老業(yè)務(wù)員起到了什么作用，一目了然。和所有的商業(yè)報告一樣，這份總結(jié)表不需要帶任何感情色彩，只須量化事實。再主動提出下一步參與工作的具體要求，謙虛地請老業(yè)務(wù)員幫助。果然，不多久，老業(yè)務(wù)員感動于小楊總是把自己對他的幫助匯報給領(lǐng)導(dǎo)，就更多地給予了小楊提攜，讓他很快地成長起來了。表現(xiàn)出自信，別人才能相信你自信是一個循環(huán)。如果你表現(xiàn)出足夠的自信，別人就會認同你的自信，你就會因此而越來越自信?！铋_復(fù)很多剛進職場的菜鳥都會有這樣的疑問，進入到一個陌生的環(huán)境，從事一份自己還沒有把握完全做好的工作的時候，怎么才能做到自信?又是誰，偷走了自己的自信?實際上，正如李開復(fù)講得那樣，自信是一個循環(huán)。如果一個人能夠在自己的長期行為中滲透出自信，那么，別人捕捉到的信號就是——他是自信的!也會因此更看重你。從這個意義上說，無論在誰的面前，都一定要記住這樣的一句名言:“沒有你同意，誰都無法使你自卑。”講一個李開復(fù)的故事，那是在他剛加入微軟公司時發(fā)生的一件事情，對他的影響非常大。李開復(fù)一直是一個很自信的人，同事們都能感覺到這一點。但是他自己知道，到了比爾?蓋茨面前的時候，他會緊張，也非常擔(dān)心自己會說錯話。當(dāng)時，如何建立一種自信的良性循環(huán)，是他也曾苦惱過的問題。

　　有一天，機會來了，公司要進行改組，比爾?蓋茨召集十多個人開會，要求每個人輪流發(fā)言。對于改組這個問題，李開復(fù)的看法和比爾?蓋茨不同，于是輪到李開復(fù)發(fā)言的時候，他作了大膽的發(fā)言，他說:“在我們這個公司里，員工智商比誰都高，但是我們的效率比誰都差，因為我們整天改組，而不顧及員工的感受和想法……”李開復(fù)說完之后，大家鴉雀無聲。會后，很多同事給他發(fā)電子郵件表示出了對他的自信和大膽的佩服。后來，比爾?蓋茨不但接受了李開復(fù)的建議，改變了公司此次的改組方案，并在與公司副總裁開會時引用了他的話，勸大家開始改變公司的文化，不要總是陷在改組中，造成公司的智商相減。從此，李開復(fù)再也不懼怕在任何人面前發(fā)言了，他在任何人面前都擁有了同樣高度的自信。是的，在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，憑著默默做事情就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，尊重自己的話語權(quán)，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場里保持堅強的自信心，才有機會出人頭地。鐘晨是辦公室里的魅力先生。他非常注重自己的外表，任何時候都給別人干凈、干練的感覺，而且，他談吐得體，舉止從容。無論見多么“大牌”的客戶，他確信自己只要發(fā)揮良好，在客戶眼中，自己就一定是一個精明有效率的咨詢顧問。剛開始工作的一年，鐘晨并沒有做到這一點，而這一切的改變是通過他的兩次嘗試才完成的。剛參加工作的鐘晨不夠自信，平時和客戶談話也總是很緊張。他想的第一個方法就是掩飾自己的不自信，于是他把所有要向顧客介紹的情況都印刷在宣傳單上，約見客戶的時候，就把宣傳單遞交給客戶，而且后期的溝通，鐘晨也都是通過電子郵件的形式和客戶聯(lián)系?？墒谴蟀肽赀^去了，效果非常不理想，很多客戶根本就不愿意看宣傳單，而是希望能夠得到更加直接的口頭的講解。還有的客戶，接到鐘晨的宣傳單后，立即就流露出不耐煩的表情。鐘晨因此受了很大的刺激，他下定決心對自己進行嚴格的訓(xùn)練，來提升自己在交往中的自信。鐘晨找到了一種非常好的方法:他在家里模擬辦公室演講和討論的場景，還非常用心地用dv錄制下整個過程。表演結(jié)束后，鐘晨反復(fù)地回放分析，找自己的失態(tài)處和不足處。然后加以改進。終于，這個方法讓鐘晨用自信的表現(xiàn)贏得了客戶，當(dāng)客戶認可他的戰(zhàn)略咨詢的結(jié)果，并因為采納了他的建議而使企業(yè)有了更好的發(fā)展時，他的自信指數(shù)更是疾速飆升。說話準確、流暢、生動，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標準，也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標志。語言能力是提高自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來，別人會認為他一定具有明確的目標和堅定的信心。同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信對他人有著巨大的幫助。所以，現(xiàn)在就用語言來傳達自信的信號吧，無論對方是一個人還是幾個或一群人，試著把自己的心里話說出來，別在意對方冷漠甚至是嘲笑的反應(yīng)，只管自己說得是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來就可以了。只要堅持不懈，你一定會感到自己的心里漸漸地充滿自信和力量!李開復(fù):做好眼前事，做好分內(nèi)事如果你剛進入職場，那就先把分配給你的工作做好，這樣才有資格去考慮晉升與發(fā)展?！习褰淮氖聸]做好，怎么會給你晉升的機會呢?——李開復(fù)今天，你的工作完成了嗎?下班的那一刻，你的心里是否有滿足感呢?如果，今天你做好了眼前的事情和分內(nèi)的事情，相信下班的時候，你也一定有一份舒暢的心情。

　　有的職場人，總是感覺不到工作的快樂，上班也總是無精打采。也許微薄的收入像枷鎖一樣困擾著自己，讓人急切地希望減輕自己身上沉重的負擔(dān)。但是，如果這個人只是不停地抱怨，感嘆命運對自己的不公，抱怨自己的父母、自己的老板，抱怨上蒼為何如此不公，那么，請記住——一個職場人所埋怨的情況，并不是真正導(dǎo)致職場不順的原因。其根本原因就在于這種抱怨的行為，正說明倒霉的處境是咎由自取的。聽一聽李開復(fù)講的一件事情，也許會讓職場人真正地重視起手頭的工作。有一次，李開復(fù)聽了家人的推薦，下班后就徑直到理發(fā)店找到了一位名叫g(shù)ary的小伙子理發(fā)。gary看到李開復(fù)非常激動，馬上就聊開了，李開復(fù)盡量耐心地回答他的問題，40分鐘后，理發(fā)結(jié)束?；氐郊依铮依锶舜蟪砸惑@!原來，年輕的理發(fā)師只顧跟李開復(fù)討論問題，他的頭發(fā)卻成了無辜的犧牲品。看著慘不忍睹的頭發(fā)，李開復(fù)下定決心永遠不要再去這家理發(fā)店了。在他看來，年輕的理發(fā)師忽視了一點:有理想并追尋理想是好的，但只有先把分內(nèi)的事做好，才有資格期望更多。李開復(fù)還對青年人作了更加透徹的提點——如果你是一個理發(fā)師，那么只有先把客人的頭發(fā)理好，才有資格找客人幫忙?！^發(fā)理不好，客人不回來了，以后怎么幫你的忙呢?如果你是學(xué)生，那么只有先把書讀好，才有資格去實現(xiàn)自己的夢想。——基礎(chǔ)課沒學(xué)好，怎么能找到最合適的工作，來實現(xiàn)自己的夢想呢?對于職場人來說，同樣如此。如果你做不好手頭的工作，那就別抱怨老板不給你機會。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口。沒有人會因為壞脾氣和消極負面的心態(tài)獲得獎勵和提升。仔細觀察任何一個管理健全的機構(gòu)，你會發(fā)現(xiàn)，最成功的人往往是那些積極進取、樂于助人，能順利完成本職工作的人?，F(xiàn)在，越來越多的人都忘記了本職工作，總想著尋找好做的事、容易做的事。例如:公務(wù)員碰面會問:“你那個職務(wù)好嗎?”意思是說:“工作輕松嗎?責(zé)任輕嗎?薪水待遇高嗎?”生意人碰頭會問:“你那個生意好做嗎?”意思是說:“競爭激不激烈?好不好賺錢?”一般工作者相遇，問的也是工作好不好做，意思也是“是否事少、錢多、離家近”。下面的故事，也許會給迷茫的人們提供一些啟示。由于工作的原因，陳明要離家到比較遠的地方做公務(wù)員。臨行前，他去看望了自己的大伯，他的大伯是本市一位退休的局長，深諳職場、官場之道。大伯沒有過多地叮囑他什么，只強調(diào)了一點，就是一定要做好本職工作，幾年內(nèi)千萬不要想著往哪兒走，也不要表現(xiàn)出任何想離開的意思。陳明記住了大伯的叮囑，工作后，他一直是這樣做的。巧的是，剛到那兒沒多久，果然就有了誘惑，另外一個高一點級別的單位因為缺人，正好發(fā)現(xiàn)了陳明是專業(yè)對口的人員，就想來調(diào)他。陳明記住了大伯的囑咐，就很明確地告訴自己的領(lǐng)導(dǎo)，手上的工作還沒有做好，不想調(diào)走。聽到陳明的話，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時就被感動了?，F(xiàn)在的陳明已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)身邊最信任的“紅人”。此事對于陳明來說，是一個必贏的棋局。因為，這次的“表忠心”之后，如果以后再有機會，其他單位來考核陳明，領(lǐng)導(dǎo)的評價一定很高，也不會影響他的前途。就算沒有其他出路，繼續(xù)留在現(xiàn)在的單位，陳明的前途也必然比那些一心想去其他單位而浪費了幾年光陰的同事要明朗。所以，努力做好本職工作，既是一條退路，也是一條進路!同時，要注意的是，在做好本職工作的時候，一定要有一個良好的心態(tài)，有的職場人總感覺自己的本職工作難做，做事情經(jīng)常本末倒置，一件事搞砸了，就會說這件事太難做了，所以沒做好。而到底是事情難做，還是自己沒做好?誰都不知道。正確的觀念是:“把本職工作做好，就算難做也好做。沒把本職工作做好，就算好做也難做。”

　　一定要相信，世界上沒有好做的工作，任何工作只要你能把它做好，最后都會有意想不到的收獲，從而成為你的核心競爭力!以公司為驕傲，你才能成為核心員工在眼前的萬余間辦公室里，每天都在創(chuàng)造各自的奇跡，最后匯聚成一股強大的能量，支撐起了一個了不起的軟件帝國?！乞E唐駿曾經(jīng)把微軟公司當(dāng)作了自己的驕傲，10年后，唐駿成為微軟的中國榮譽總裁。他同樣也是微軟的驕傲。今天，你有沒有把自己的公司當(dāng)作一種驕傲呢?也許你會說:“我如果在微軟工作，我當(dāng)然會覺得這是一件驕傲的事情。”事實卻并不如此，公司究竟怎樣并不重要，重要的是你看待公司的心態(tài);你人是否在公司坐班也不重要，重要的是你的心有沒有徹底接受自己的公司!這樣的態(tài)度將直接影響職場和前途。唐駿后來的發(fā)展，得益于他的職業(yè)初期，在微軟打下的實在的基礎(chǔ)。實際上，唐駿剛進微軟的時候，并不像一般人想得那樣興奮，他甚至完全有理由對微軟產(chǎn)生不滿。因為唐駿為進入微軟，是以關(guān)閉了三家小有成績的公司為代價的，他不是一個普通的職員，而是一個有過“老板”經(jīng)歷的職員。以前，在唐駿開辦的公司，所有人都要向他匯報工作，而剛進微軟的時候，唐駿想看一眼比爾?蓋茨都困難。令人佩服的是，唐駿立即調(diào)整了心態(tài)，為自己作了重新定位，而且，他用一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，發(fā)現(xiàn)了微軟的動人之處。他以對公司無比驕傲的心情，領(lǐng)悟到了微軟發(fā)展的奧妙。所以他說:“進微軟前我已看過很多微軟的相關(guān)報道，但只有身處其中，我才強烈地感覺到:這個帝國最令對手膽寒的是，它不會懼怕任何新東西。它也許不是第一個發(fā)明創(chuàng)造某樣?xùn)|西的公司，但它一定會迅速趕上并超過先發(fā)者，其后發(fā)制人的能力遠遠強于世界上任何一家公司。”我們是否發(fā)現(xiàn)了自己公司的驕傲之處?如果沒有發(fā)現(xiàn)，我們將無法學(xué)習(xí)這個公司最優(yōu)秀的文化，我們也無法懂得公司發(fā)展的真正奧妙。在朋友的介紹下，小董開始做一份房產(chǎn)中介的工作，他感覺這樣的工作不但鍛煉能力，而且收入也不錯。通過求職，小董找到了一家小型的房產(chǎn)中介公司。雖然社會上很多人對他的工作都表示質(zhì)疑，但是小董工作了半個月之后，了解到公司的一切運營都是合法的，他認可了自己工作的價值。小董對公司給自己提供的房產(chǎn)資源很滿意，正是出于這樣的心態(tài)，小董自信地將自己的工作證和名片隨身攜帶，便于隨時可以向客戶發(fā)放。在對客戶講解房子買賣情況的時候，小董也會把公司的情況給客戶介紹一下，客戶看到小董對公司的驕傲和滿足之情，對公司也產(chǎn)生了信任感。不但如此，小董還以高標準要求自己，每當(dāng)看到買房者焦頭爛額的時候，他都非常熱情地給大家提供服務(wù)，耐心地根據(jù)客戶的實際需要給客戶介紹房源。即使客戶沒有選擇房子，小董也從來不氣惱，有的時候，哪怕客戶需要的是其他同事的房子，小董也照樣耐心地代為引見。在他看來，大部分的人都喜歡從朋友那里買東西。所以，小董記住了這一點，那就是用朋友般的耐心對待自己的客戶，慢慢地關(guān)系熟了，客戶只要需要房子一定會先找小董。他用自身良好的行為，為公司贏得了客戶的信任，也為自己贏得了公司的信任。逐漸地小董的客戶越來越多，收入也遠遠高出一般白領(lǐng)。隨著公司規(guī)模的擴大，小董還成了公司的主管。實際上，你必須相信，在90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也并沒有那么好。每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。生存就是競爭，在絕對競爭的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要成為最好的適應(yīng)者:必須做到適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)公司、適應(yīng)老板。以公司為驕傲，并站在公司的角度上，來看待自己在工作中遇到的所有問題。問題出現(xiàn)了，就應(yīng)該反思更多的問題:你足夠了解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的老板嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的手下嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?如果你不知道，你憑什么覺得自己已經(jīng)積累夠了?如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功呢?這些問題的解答，如果沒有成為一個人抱怨公司的理由，那么就應(yīng)該變成一個人奮進的理由!