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基于權(quán)益的團(tuán)隊協(xié)作方式思考 – 幻風(fēng)閣|kent.zhu'sBlog

 gretchen331 2010-08-18

基于權(quán)益的團(tuán)隊協(xié)作方式思考

本文主要說的是,產(chǎn)品設(shè)計過程中團(tuán)隊的分歧是不可避免的,如果控制在范圍內(nèi)的話是對團(tuán)隊協(xié)作有利的,而基于UCD的理念并由產(chǎn)品經(jīng)理來推動可以完美的解決這個問題。

故事1,我要的是葫蘆
小D:小Q,我需要一個沒有籽的葫蘆,能搞定嗎?
小Q:葫蘆是可以搞定的,但是,沒有籽的目前無法搞定,不過,搞定是可以的,但是需要很長的時間。
小D:都是男人,直接點,我在一周內(nèi)需要,能不能搞定吧!
小Q:這個很復(fù)雜,而且目前的工藝還不具備,所以,我實現(xiàn)不了。
小D:好吧,我早就聽膩了,我要的是葫蘆而已,你跟說其他的有什么用?

故事2,放心大膽的去挑禮物吧
小Q:小D,去挑禮物吧,揀你最喜歡的拿,我付錢
小D:好啊,我喜歡那個2K的兔子
小Q:不行,我只能花20塊,重新去挑吧
小D不依不饒又哭又鬧,事情變得無法收場了….

故事3,我們種苦瓜吧
小M:小D,小D,隔壁種了苦瓜耶,不少人去圍觀了,收效不錯哦,我們也搞顆來玩玩吧
小D:呃,苦瓜不適合出現(xiàn)在我們的園子里,而且,來我們園子的家伙們不太適應(yīng)苦瓜的味道哦
小M:為神馬,為神馬?為神馬隔壁搞苦瓜就能火呢?再說了,等我們種了他們自然就能慢慢接受了,說不定能把隔壁的人拉過來呢
小D:……

故事講完,聰明的你一定也能看出來了,這里小D是個典型的設(shè)計師、小Q是典型的工程師、小M是典型的市場運營。是的,就是他們,上面三個故事講的就是他們?nèi)齻€之間的世世代代都無法理清楚的剪不斷的糾葛。

在 傳統(tǒng)模式的團(tuán)隊里,市場運營人員從市場的角度來分析產(chǎn)品概念:誰需要某種產(chǎn)品,誰會購買這個產(chǎn)品,產(chǎn)品講如何被供應(yīng)和銷售,其成本是多少;設(shè)計師根據(jù)產(chǎn)品 的賣相(視覺)和人機工程學(xué)等方面的知識進(jìn)行測量,設(shè)計師更注重的是某個事物應(yīng)該是什么樣子而不是它現(xiàn)在是什么樣子;工程師則只會專心的考慮產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新 方面的概念問題,以及開發(fā)的技術(shù)成本。在這樣的產(chǎn)品研發(fā)模式下,各自獨立的專業(yè)分工,不可避免的就是出現(xiàn)三個中心。這也是上面三個故事出現(xiàn)的根源。

首 先,我們必須承認(rèn)上述分歧是天然存在的;其次,這種分歧實際上對產(chǎn)品團(tuán)隊是有利的,當(dāng)然,這種分歧是必須要控制在工作范圍內(nèi)的,工作范圍外的分歧必然會危 害整個產(chǎn)品團(tuán)隊的發(fā)展;第三,控制這個分歧的理念應(yīng)該是“以用戶為中心的設(shè)計(UCD)”,而具體執(zhí)行的家伙應(yīng)該是產(chǎn)品經(jīng)理

一般而言,解決團(tuán)隊的分歧會動用三種手段,分別是:權(quán)力、權(quán)利、權(quán)益。

以權(quán)力為基準(zhǔn)的協(xié)商過程,簡單說就是動用等級制度強迫別人做他們不愿意做的事情。其結(jié)果必然是產(chǎn)品相互間的矛盾,在協(xié)商中輸?shù)魴?quán)益的一方在今后的工作中往往會需求反擊的機會,最終損害整個團(tuán)隊的運轉(zhuǎn)。

以權(quán)利為基準(zhǔn)的協(xié)商手段是運用各種已有的標(biāo)準(zhǔn)、和觀點等來解決紛爭。這里往往會有輸?shù)魶_突的一方,或者必須選擇一種折衷的方案。雖然協(xié)商各方的權(quán)利在設(shè)計過程中都有他的地位和作用,但是這種方法得到的結(jié)果往往都是常規(guī)的,缺乏新意的。

以權(quán)益為基準(zhǔn)的協(xié)商反映了與項目相關(guān)的每一個人所關(guān)心、期待和需求的事情。我們了解每個人的喜好和工作重點,找到消除障礙的權(quán)益措施,從而使所有人所有專業(yè)的權(quán)益得到兼顧。而更重要的一點在于,用戶的利益也被考慮到其中了!

如果我們使用一種以權(quán)益做基準(zhǔn)的協(xié)商手段為主、適當(dāng)?shù)臅r候結(jié)合權(quán)利基準(zhǔn)、不得己時小心動用權(quán)力的團(tuán)隊協(xié)作方式應(yīng)該可以得到團(tuán)隊效率的最大值。

所以,在一個團(tuán)隊里,我們應(yīng)該鼓勵任何人拿下面的問題去問任何人(注意,是任何人都可以這樣問,特別是產(chǎn)品經(jīng)理最需要被這樣拷問?。?/span>:我們這個產(chǎn)品的核心用戶是誰?我們是在什么情況下,滿足他們的什么需求?這個產(chǎn)品模塊的市場目標(biāo)是多少?我們面臨多大的技術(shù)難度?

最后,四個問題的答案必須的是理性的(有數(shù)據(jù)支撐的),而不是以“XX這樣說”、“我認(rèn)為”、“以XX的經(jīng)驗來看”。正確答案的格式是:“根據(jù)我們拿到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析…..”、“我們做的用戶訪談?wù)f明….”、“根據(jù)市場預(yù)測并且基于我們產(chǎn)品的成長….”

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