省人力資源和社會保障廳昨日下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣防暑降溫工作的緊急通知》

當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的單位，可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。昨日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于做好高溫天氣防暑降溫工作的緊急通知》，要求各地督促用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，與本單位工會或工會代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，保護(hù)好勞動者身體健康及合法權(quán)益。

35℃及以上應(yīng)順延縮短工時

8月以來，我省一些地區(qū)遭遇持續(xù)高溫天氣，對勞動者身體健康和生命安全造成較大威脅。如何做好高溫天氣防暑降溫工作，保護(hù)勞動者身體健康及合法權(quán)益，維護(hù)全省正常的生產(chǎn)生活秩序？

通知說，在高溫天氣期間，各地要指導(dǎo)幫助用人單位科學(xué)安排高溫暑期的生產(chǎn)進(jìn)度，合理安排作息時間，保證工作現(xiàn)場清涼飲料和防暑藥品的供應(yīng)。

各類用人單位，包括因生產(chǎn)需要，已被人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時制的單位，當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、順延、縮短工作時間。

超過38℃可視情況暫停工作

通知特別指出，當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的單位，可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

“極高溫度，視情況暫停工作的制度，不僅僅在我省，全國其他省市也都在最近出臺了相關(guān)規(guī)定。”省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，今年全國不少地區(qū)持續(xù)遭遇高溫天氣，有些地方還出現(xiàn)了熱死人的情況。為此，我省專門規(guī)定，當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的單位，可視情況采取暫停工作等措施。

通過協(xié)商建立高溫津貼制度

現(xiàn)在，不少勞動者都反映在高溫天氣工作，沒有領(lǐng)到相關(guān)的高溫津貼。為此，通知專門要求各地督促用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，與本單位工會或工會代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，以確保單位職工在高溫天氣能拿到高溫津貼。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)按規(guī)定，向勞動者支付每天不低于6-10元的高溫津貼，具體津貼標(biāo)準(zhǔn)按本單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼不包括在最低工資范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。