作者：方琎 fangjinn@qq.com原文地址：12783747.qzone.qq.com

　　【正文】
　　做一個成功的白領和經(jīng)理人，做好份內(nèi)的事情不難。然而如果要追求上進和更高境界成為高水準白領或金領，則需要在如下特質(zhì)進行提升和完善自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力：
　　【1：正直品格】從古代圣賢到現(xiàn)代商學院都在教育企業(yè)領袖和管理者應該具備正直的品格，這是真正成功人士的基礎素質(zhì)。職位越高就越要求職業(yè)操守和更高的道德標準，正如孔子所言：政者，正也！
　　【2：知識快速學習和整合能力】知識總是在不斷更新，特別對于前沿的商業(yè)競爭。企業(yè)往往不在拼大，而是在拼強拼速度，哪個企業(yè)的學習速度更快，哪個企業(yè)就有了更多的市場駕馭能力。因此對于職業(yè)人士而言，更需要持續(xù)地對新鮮知識和行業(yè)前沿的跟蹤和快速學習；并且能夠縱橫貫通多學科多領域，運用綜合知識來創(chuàng)造解決問題。
　　【3：全球化視野】對于李嘉誠先生而言，他選人才的重要標準就是要有全球化視野。世界早已是平的了！更多的企業(yè)和運作要求具備國家化眼界，令商業(yè)戰(zhàn)略和管理格局全球化并且達到國際水準。所以，往往有海外工作經(jīng)驗或留學歸來的人士確實在全球視野方面更具備優(yōu)勢，借鑒來自先進國家的理念來保證更高的職業(yè)水準。對于暫時沒有海外經(jīng)驗的白領而言，則應該積極通過互聯(lián)網(wǎng)和本地社區(qū)認知世界和國際友人，來擴充眼界提升思維。
　　【4：創(chuàng)造創(chuàng)新】微軟甄選人才的時候是一定要去人才非常聰明和創(chuàng)造力，比爾蓋茨把創(chuàng)造力列為第一人才要素。商業(yè)本身就是創(chuàng)新，如果缺乏創(chuàng)新能力的白領只能完成上司交給的任務的話，還如何有價值讓公司付更多的薪水給你呢？
　　【5：有效溝通】溝通本身就是職場人士的重要能力，越高職級的人士溝通的格局也就越高，溝通的水準越高?？傊疁贤ǖ哪芰Γ切枰恢辈粩嘤^察、學習和鍛煉的。給大家的建議就是要不斷學習你上司和更高級別領導的發(fā)言和溝通模式及方法。
　　【6：領導力和組織才能】高級別的白領也意味著開始帶領團隊和部門，公司給了經(jīng)理的標簽，不意味著下屬就認可你、不意味著下屬服氣你、不意味著你就有威信。公司僅賦予了機構法定權力，但團隊的心還需要你能夠去贏得。這里已經(jīng)是專門的話題，這里告訴大家，要有服務下屬的心態(tài)才能夠贏得權威。
　　【7：合作拓展】這個世界越是合作越能創(chuàng)造價值，在企業(yè)中更是如此。特別對于有規(guī)模的企業(yè)涉及大量內(nèi)部和外部資源的協(xié)作整合，因此需要高素質(zhì)的職場人士能夠在公司內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，公司外部能夠有廣泛人脈資源。這樣的白領才更具價值。記住無論你的基本如何，請告訴自己要像CEO和總裁一樣思考問題，考慮合作協(xié)作。
　　【8：精通英語等國際語言】既然要國際化和全球視野，對英語等外語的要求更是一項硬素質(zhì)。且不說很多外企都是要求英語作為工作語言，貫穿工作的全過程。正如多一門語言多一條路，身為白領一定要痛下功夫提升英語水平，確保做到對話溝通的流暢和符合水準的商務信函和禮節(jié)。
　　【9：自立達人】職場環(huán)境，一個成功的人士不是他超過或擊敗多少人，而是他幫助了多少人。這才是一個杰出的能夠獲得擁戴的威信者、一個有積極影響力的人。因此要超越自我的小圈子，而是在自己業(yè)務能力獨當一面的同時，也在自己的職場互動中，不斷幫助更多的新人、老人和協(xié)作同事都能夠受益和成長，這樣的人一定有更好的人緣和威望。請開始運營自己的影響力吧！
　　【后記】如上是否難以做到呢？不難，只要有心有行動。加油！預祝各位都成長為屬于自己的職業(yè)素養(yǎng)、內(nèi)涵和能力！