企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
勞部發(fā)［1994］479號(hào)
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條 企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 企 業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定 委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待 遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條 企 業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒 定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題 按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷終期及醫(yī)療待遇表
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實(shí)際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期 病休時(shí)間計(jì)算 醫(yī)療期待遇
10年以下 5年以下 3個(gè)月 按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 　　在醫(yī)療期內(nèi)，停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)者，按現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給病假工資
 5年以上 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
10年以上 5年以下 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
 5年以上10年以下 9個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 　　停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以上者，按現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。
 10年以上15年以下 12個(gè)月 按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
 15年以上20年以下 18個(gè)月 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
 20年以上 24個(gè)月 按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
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附注：1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
2、1995年1月1日以后患病或非因工負(fù)傷的職工，醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的、應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)（工作）崗位，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)。未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，但繳費(fèi)年限滿10年及10年以上的，可比照退職辦理或按其實(shí)際繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額按月計(jì)發(fā)；繳費(fèi)年限不滿10年的，暫按當(dāng)?shù)厣弦荒瓿擎?zhèn)職工社會(huì)月平均工資30%發(fā)給生活費(fèi)。
3、對(duì)特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。