2008年，中國的圖書市場殺出的一匹最黑的黑馬應(yīng)當(dāng)非《杜拉拉升職記》莫屬了，這本書的出現(xiàn)，讓中國的出版人突然恍然大悟，原來中國的職場女性是一個(gè)如此巨大的圖書消費(fèi)群體，她們對成功的渴望，并不亞于這個(gè)國家里的男人。猶太人說過，女人和小孩的錢最好賺。在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，如果要與時(shí)俱進(jìn)的理解這句至理名言的意思，那就是你賣給女人的不僅僅是衣服和首飾，還可以賣給她們不是裝在香水瓶子里的夢想。但是，夢想終歸是夢想而已，小說畢竟是小說，它們到底能給我們帶來什么樣的好處，還很值得商榷。  　　就讓我們以《杜拉拉升職記》為例吧，毋庸置疑，《杜拉拉升職記》的成功絕不是一個(gè)偶然，它是切合了職場女性的心理特點(diǎn)的，可以算是為職場女性量身定做的成功學(xué)，它們需要和以往寫給男人看的職場小說有很大的區(qū)別。從前的職場小說，大多是商戰(zhàn)題材，走精英化的路線，整個(gè)的一本職場小說讀下來，仿佛研究了一場厚黑學(xué)。但是女人們顯然并不想去研究厚黑學(xué)，也不希望自己給人留下這樣的印象。所以這本書一問世，那個(gè)沒有身份背景，沒有名牌大學(xué)的學(xué)歷，并不去爭名奪利，只知道辛苦打拼的杜拉拉的形象立刻得到了很多和她有同樣經(jīng)歷的職場女性的青睞。而另一方面，本書成功的重要一點(diǎn)因素，還在于她很實(shí)在的教授了很多職場里的法則，人際交往的方式方法。這也是和以往的職場小說主要是以權(quán)謀為主有很大的不同的。因此，也有很多讀者把杜拉拉奉若神靈，把杜拉拉教授的知識(shí)當(dāng)成職場圣經(jīng)來讀?！　　?br>　　但是，一個(gè)真正在外企職場里的老鳥，其實(shí)會(huì)很清楚的知道，這樣的小說，要作為職場的《九陰真經(jīng)》來讀，那真是問題太多了。首先，雖然本書一再強(qiáng)調(diào)此書是一個(gè)人根據(jù)自己的真實(shí)經(jīng)歷所描寫的，但是可能很多人都忘記了，杜拉拉給我們所講的故事這只是一個(gè)辦公室里的羅生門的故事的一部分罷了，即便是同一件事發(fā)生了，你去采訪一個(gè)HR，一個(gè)員工，和一個(gè)經(jīng)理，他們都會(huì)有完全不同的版本，而每個(gè)人的描述，解決問題的方式，都只是基于她自己所認(rèn)定的心理事實(shí)的基礎(chǔ)之上。那么依據(jù)這個(gè)基礎(chǔ)所得出的結(jié)論和對策，是否是最好的，最后判定的也是她自己。我曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一個(gè)主編，那是相當(dāng)?shù)臒o能，但是多年來都過著養(yǎng)尊處優(yōu)的日子，他們的雜志多年來一直在賠錢，但是他們的集團(tuán)老總好像也無所謂，從來不打算撤換他。有一次我和我同樣做生意的哥哥談起此事來。我哥立即教育我說，你不在那個(gè)位置，所以根本不會(huì)懂得上層的人在想什么。也許集團(tuán)的老總根本不需要他賺錢，集團(tuán)里的這個(gè)雜志，本來就是用來賠錢（洗錢，避稅）的。這件事也一直教育我，在職場里，不要把什么都想當(dāng)然，太過自以為是。所以你看，其實(shí)身在底層的杜拉拉并不一定真的知道一個(gè)辦公室里的其他人在想什么。杜拉拉在這本書里，通過這種方式，把自己塑造成了一個(gè)超級(jí)瑪麗，無敵小強(qiáng)式的員工，領(lǐng)導(dǎo)任性不負(fù)責(zé)跑掉了，老板是個(gè)無能的甩手掌柜，下屬不是心機(jī)太重就是傻丫頭一個(gè)，要么就是又笨又倔的男人，連情敵都是一個(gè)人品極差的美女。只有她杜拉拉一個(gè)人，在危難之際勇挑重?fù)?dān)，從來沒有做過一次錯(cuò)誤的決定，從來沒有采取過一次錯(cuò)誤的策略，一路過關(guān)打怪，一直到打倒最終BOSS，取得了勝利。即便是這樣，她也沒有野心，只是忠心耿耿地為了工作，所以辦公室里最帥的杰出青年也愛她，并為她放棄了自己在五百強(qiáng)的大好前途。但是，這可能嗎？一個(gè)真的職場老鳥會(huì)告訴你，有時(shí)候你做錯(cuò)過的事，教給你的遠(yuǎn)比你做對的事要多。 　　從另外一方面來講，本書備受推崇的那些關(guān)于職場的經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)也很是值得推敲的。也許很多不了解五百強(qiáng)企業(yè)的讀者并不知道。做五百強(qiáng)企業(yè)的 HR，雖然有她的難度，但是相對來講，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展歷史長，企業(yè)文化已經(jīng)成行，所以他們的規(guī)則是很完善的，杜拉拉之所以能夠講出那么多的條條框框來，那是因?yàn)樵谶@樣的職場里，它是有規(guī)則可循的。但是這些規(guī)則，如果你用在一個(gè)非五百強(qiáng)企業(yè)，比如一個(gè)小的外資企業(yè)，一個(gè)民營企業(yè)或者事業(yè)單位，那基本上是完全沒有用的，因?yàn)橹袊钠髽I(yè)就像中國本身一樣有自己的中國特色，規(guī)則之下還有潛規(guī)則，五百強(qiáng)企業(yè)里有漲薪制度，有懲罰制度，年假制度等等制度，但是在中國的企業(yè)里呢，當(dāng)然也會(huì)有，但是實(shí)施起來就是另外一碼事了。所以，如果你想把杜拉拉的指點(diǎn)當(dāng)成你的職場圣經(jīng)，你首先得到五百強(qiáng)企業(yè)去才行。因?yàn)檫@些，只在那里才好用。 　　好吧，現(xiàn)在你進(jìn)入到五百強(qiáng)企業(yè)了，那么我要告訴你這本書另外的一個(gè)問題，就是作為一個(gè)HR，杜拉拉并沒有完全說真話。雖然她竭力把自己塑造成了一個(gè)樸實(shí)無華，毫無野心，默默打拼的職場女性，但是，她的故事并沒有真正的深刻觸及到HR這個(gè)職位的實(shí)質(zhì)。事實(shí)上，即便是五百強(qiáng)的HR，也和這個(gè)職場上的任何一個(gè)HR一樣是個(gè)良心活。她們本身并不是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，不為公司創(chuàng)造真正的價(jià)值，卻擁有著幫助老板管理員工的權(quán)利，因此，一個(gè)HR她的良心是什么樣的立場，也就很重要了。而這，卻洽洽是杜拉拉這本書徹底回避的，她最引以為傲的是裝修案之類的大案，即便是有些小心計(jì)，也是無傷大雅，不會(huì)讓讀者懷疑什么。但是，你要知道，如果你發(fā)現(xiàn)你的醫(yī)療保險(xiǎn)偷偷的被克扣了好幾個(gè)月，這是HR幫助老板干的，你懷孕了，公司不能辭你，卻派你去掃廁所，這也是HR幫助老板干的。我曾經(jīng)經(jīng)歷過單位解體的賠償金問題，同事當(dāng)時(shí)就請過一個(gè)五百強(qiáng)公司的HR來給我們講解如何做斗爭，他當(dāng)然也就給我們講解了HR是如何可以不違反任何法規(guī)讓你求生不得求死不能的，這些都是HR干的，他們并不是只負(fù)責(zé)裝修。 　　 　　我們當(dāng)然不能說杜拉拉是撒謊的，也不能說，HR都不是好人，但是至少，人是復(fù)雜的，人，除了是工作的機(jī)器，還要是個(gè)人，是會(huì)有良心的糾結(jié)和矛盾的。從這一點(diǎn)來說，杜拉拉并沒有講出所有事實(shí)的真相，而那被隱沒的部分，才是職場最有趣的部分，才是真正的職場生存法則，作為不是HR的我，很想知道我該怎么保護(hù)我自己，而勵(lì)志當(dāng)一個(gè)HR的姑娘們，就像好會(huì)計(jì)都會(huì)做假帳一樣，那才是真正的本事。從這一點(diǎn)來說，閱讀一本職場小說，就可以指導(dǎo)你的職場之路，是一種可笑的想法。因?yàn)槊總€(gè)人都在為自己的故事自說自話，而你的故事也和別人的不同。真正的職場智慧，還是要從生活中學(xué)得，而不是靠書本上觀摩。