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初到一個(gè)新公司上班，總有人跟你嘀咕：這是老板的親信，你可要小心?。∨c朋友或同事聊天，總會(huì)聽到某某單位領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，用的全是自己的親戚，老婆、兒女、七大姑、八大姨，人事關(guān)系很復(fù)雜，管理混亂，員工不知聽誰的好，這種單位或企業(yè)實(shí)在無法長呆下去…等等。是的，我不主張?jiān)诂F(xiàn)代化的企業(yè)里任用自己的親戚，也反對(duì)任用無法、無德、無知，而只認(rèn)老板的人，只聽老板話的員工。但是我卻主張老板一定要有自己的“親信“。什么叫親信？我理解的就是：與老板較接近、較了解，并且相互認(rèn)可、配合默契和情趣相投，理解和執(zhí)行力很高，能推心置腹、委以重任的人。
這樣的親信應(yīng)該是老板在事業(yè)上蓬勃發(fā)展、萬事順意的合作伙伴，漂浮膨脹時(shí)候的冷卻劑；是老板事業(yè)受挫、屢屢背運(yùn)、眾人奚落、情緒沮喪時(shí)的暖水袋；是興盛時(shí)不卑不亢，遇挫時(shí)不離不棄，把老板看成是生命中可以信賴，可與其長期奮斗、工作的人。對(duì)于老板而言，“親信”就是一座高樓大廈的幾根柱子或框架。大地震、火災(zāi)或水災(zāi)過后，玻璃、門窗以及非承重墻都消失了、破損了，但幾根柱子或框架，卻巍然聳立，毫不動(dòng)搖！ 當(dāng)然在現(xiàn)代企業(yè)中，老板值得信賴，需要重點(diǎn)培養(yǎng)成為自己“親信”的人，首先是一個(gè)有透明度的人。做為老板，決不會(huì)重用和信任一個(gè)連自己都琢磨不透、看不清的人。一個(gè)人不怕有缺點(diǎn)、有錯(cuò)誤，就怕什么優(yōu)缺點(diǎn)都不明顯，都要加以掩飾，讓人無法看清、無法判斷。同時(shí)老板的親信，一定是一個(gè)不折不扣貫徹、執(zhí)行其意圖，完成其交辦的任務(wù)，只要是老板交辦的事，有能力、順手的要辦好；有難度、不順手的、也要想盡辦法、創(chuàng)造條件爭取辦好！ 其實(shí)很多老板都喜歡立場堅(jiān)定，是非明朗的人。那怕是老板有錯(cuò)誤，在適當(dāng)?shù)膱龊厦鞔_表示反對(duì)觀點(diǎn)的人，而不喜歡息事寧人，含含糊糊的人。誰都不想得罪，恰恰得罪了老板。老板也喜歡私心較少，公心很強(qiáng)的人。一個(gè)人沒有私心，不是正常人，但是要有度。在日常事務(wù)中，能顧全大局，約束甚至犧牲小利益，顧全大利益，與同事相處，吃虧謙讓，才是真正的“大智慧”，才是老板所欣賞的人。把維護(hù)公司利益不受損害，處處維護(hù)老板形象、權(quán)威不受損害，看成是自己的職責(zé)之一，這樣的人，一定是老板依靠和贊賞的人?？傊瑸榱耸聵I(yè)的成功，老板需要志同道合的“親信”。 |
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