《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，2007年和2008年的企業(yè)離職率分別達(dá)到了22.3%和23.1%，也就是企業(yè)平均每5名員工當(dāng)中，就會(huì)有1名在當(dāng)年離職。雖然2009年的企業(yè)離職率下降到15.9%，但隨著招聘的松動(dòng)，業(yè)內(nèi)專家預(yù)計(jì)2010年高端人才主動(dòng)離職率將會(huì)大幅回升。德勤中國(guó)人力資本咨詢主管合伙人王大威在2009年年底的人力資本論壇上就表示，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的時(shí)候，企業(yè)離職率通常都會(huì)比以前競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)候還要高。

       德勤在2009年做了一份關(guān)于“哪些員工會(huì)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期離開(kāi)”的調(diào)查。結(jié)果顯示，被企業(yè)管理層視為最不會(huì)離開(kāi)的60、70后將成為離開(kāi)的主力人群，而這部分人群通常是企業(yè)的中堅(jiān)力量或是高層決策者?？梢韵胍?jiàn)，這些核心人才的離職將對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展造成巨大的損失。