我們處在快魚吃慢魚的時(shí)代，總會(huì)碰到這樣一些捕手，伺機(jī)靜候良才。換言之，揀現(xiàn)成的良才。屬于這種捕手的老板，財(cái)大氣粗型，多半有裙帶關(guān)系，背靠強(qiáng)勢資源，要找的是成熟“技工”，適時(shí)停駐，以獲上路盤纏，可以跟著他，但非長久計(jì)。還有一些老板屬忽悠型的，人工營造“良禽擇木而棲”的氛圍，自己的公司正在上升期，卻又怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，唯有出此下策招徠將才。此類老板不值得你追隨。但這些老板不好識(shí)別。所以你必須要有一雙火眼金睛，看看老板與你談職業(yè)規(guī)劃，是否結(jié)合個(gè)性特征、能力結(jié)構(gòu)、興趣偏好等等，是否懂得用人并培養(yǎng)人？如果是的話，他一定是個(gè)好的老板。當(dāng)然你也看看公司架構(gòu)，老板行使權(quán)力靠的是隱性架構(gòu)的，公司也沒有人才梯隊(duì)的，你就要離開了。

    觀瞻我們這個(gè)地球村，雖屢屢有雜音，但社會(huì)還是總體和諧的，商業(yè)亦如此。因此，誠信很重要，原則很重要，它是一塊活招牌，決定公司天花板的高度，此其一。對(duì)人而言，有無原則是整體的概念，通常情況下，不要指望一個(gè)老板對(duì)客戶無原則而對(duì)你很有原則，即使他不是有心，卻還是時(shí)常會(huì)有殺雞儆猴的傻冒行為，此其二。如果你碰到這樣一個(gè)老板，你還追隨他嗎？

    面對(duì)得失，你的老板有兩張嘴臉的。比如說，他只可共患難，他視糞土如金錢。說到底，老板漠視共贏理念，他拿什么來與你合作呢？還有一些老板信奉厚黑的，總是算計(jì)別人，認(rèn)為這個(gè)世界唯有他聰明，把你當(dāng)做傻瓜的，你無需多言，直接屏蔽就可以了。話也說回來，既然能做老板的，必然有其過人之處：一是風(fēng)險(xiǎn)抗壓性，二是主觀能動(dòng)性，我并不覺得大部分職業(yè)經(jīng)理人在這兩方面能勝于前者。因此，在吹毛之前，我們勢必需要先積攢求疵的資本，否則，噴出的只能是廉價(jià)的唾沫星子。