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小心,別讓你的業(yè)務(wù)員成為補貨員!

 曾警 2010-04-23

小心,別讓你的業(yè)務(wù)員成為補貨員!

2003-11-24 作者: 李紅輝 出處: 業(yè)務(wù)員網(wǎng)
  一、 業(yè)務(wù)員和補貨員的區(qū)別

  業(yè)務(wù)員又稱業(yè)務(wù)代表或者客戶代表,其基本的職能包括發(fā)現(xiàn)并捕捉市場機會,提高鋪市率;跟客戶下單,完成任務(wù)銷量;定期客戶拜訪,維護客情;促銷活動和各項指令的執(zhí)行;信息收集和反饋;產(chǎn)品的陳列和生動化;庫戶庫存和貨齡的管理等等;其職能和角色是多樣的和多面的;

  補貨員又稱訂貨員,其職能指包括只包括巡視市場和下訂單。其職能和角色是單一的,只跟銷量有關(guān)系。

  可見,從職能和角色作用上來看,業(yè)務(wù)員和補貨員的角色有著本質(zhì)的區(qū)別。業(yè)務(wù)員的職能是全面的多樣的,他既要完成銷量,還有做生動化以及信息收集等方面的工作,補貨員的職能是單一的,只是下定單;業(yè)務(wù)員的角色是多面的,既是銷售人員又是市場人員,還是客戶倉庫管理員;補貨員的角色是單面的,只是產(chǎn)品的推銷員。

  雖然業(yè)務(wù)員和補貨員有著很大的區(qū)別,但是,越來越多的公司由于管理不善的原因,他們的業(yè)務(wù)員正在逐漸喪失部分應(yīng)有的職能,慢慢蛻變成補貨員。

  二、 業(yè)務(wù)員成為補貨員的特征

  當(dāng)你的業(yè)務(wù)員出現(xiàn)以下所述幾個特征之一時,很不幸,你的業(yè)務(wù)員正在或者已經(jīng)蛻變成補貨員!

  1、 業(yè)務(wù)員不執(zhí)行定期拜訪,每天只去拜訪那些銷量好的線路和客戶,至于那些很難纏或者老是不拿貨的客戶,業(yè)務(wù)員要么跳過去,要么很長時間才去一次,而不是公司規(guī)定的每星期去拜訪一次;

  2、 最差的情況是業(yè)務(wù)員根本不去拜訪,而是在家里跟熟客打電話下定單,然后回公司做單;

  3、 業(yè)務(wù)員不認(rèn)真執(zhí)行計劃性拜訪的程序,而是把拜訪過程簡單化,簡單到只是下單補貨。我們會經(jīng)常看到某個公司的業(yè)務(wù)員,騎著摩托車走到一家士多店門口,人都沒下車,沖著門口的老板說一聲:“老板,要不要補貨?”老板搖搖頭,業(yè)務(wù)員一踩油門,一溜煙過去了。這類業(yè)務(wù)員就是典型的已經(jīng)蛻變成補貨員;

  4、 業(yè)務(wù)員沒有執(zhí)行公司的生動化要求,表現(xiàn)在:冰箱,公司的冰箱里面堆滿了競爭對手的產(chǎn)品,或者冰箱里面雖然有公司的產(chǎn)品,但是陳列沒有按公司的要求,而是雜亂無章;貨架上,見不到公司的產(chǎn)品,或者公司的產(chǎn)品被競爭對手的產(chǎn)品擠到陰暗的角落里,或者公司的產(chǎn)品積滿了灰塵;售點,見不到公司的海報,或者,海報已經(jīng)破損脫落;

  5、 業(yè)務(wù)員在下訂單時,不是先查庫存,然后根據(jù)庫存和客戶在上個星期的銷量建議客戶訂貨量,而是要多少貨完全是售點老板說了算,老板說要多少,就在訂貨單上忠實地下寫多少,從不討價還價;

  6、 活躍客戶數(shù)和新開客戶數(shù)很低,長時間就是那么幾個老客戶拿貨,不拿貨的客戶永遠(yuǎn)都沒有拿貨,不管公司的促銷有多大;一條線路長時間都沒有增加新客戶數(shù),客戶數(shù)越來越少,銷量全靠以前的老客戶;

  三、 業(yè)務(wù)員蛻變成補貨員的危害

  當(dāng)你的業(yè)務(wù)員已經(jīng)或者正在變成補貨員的角色時,會給你的公司帶來很大的危害,具體的表現(xiàn)為:

  1、 破壞客情關(guān)系。由于業(yè)務(wù)員經(jīng)常不去拜訪或者跳線拜訪,原有的客情關(guān)系逐漸變得生疏甚至遭到破壞。而客情是一切業(yè)務(wù)的基礎(chǔ),失去了客情,業(yè)務(wù)則無從談起;

  2、 銷量徘徊不前甚至日益萎縮。由于業(yè)務(wù)員每天只走那些客情好的線路和客戶,則他的銷量提高不上去,而且,這些線路一旦有風(fēng)吹草動,比如競爭對手針對這些線路或者售點搞促銷活動,則他的銷量直線下降!

  3、 不能保證客戶有安全的庫存和實現(xiàn)單次最大訂貨量。因為訂貨量完全是客戶說了算,而不是業(yè)務(wù)員根據(jù)客戶的庫存和銷量來建議,客戶當(dāng)然是希望訂貨少一些,這樣占用他的資金就少一些。這樣造成客戶經(jīng)常斷貨和客戶有充足的資金用來訂你競爭對手的產(chǎn)品;

  4、 產(chǎn)品的生動化差,消費者看不到你的產(chǎn)品和品牌形象,失去很多銷售和傳播品牌形象的機會。研究表明,很多消費者在購買產(chǎn)品比如飲料的時候,通常時在售點臨時決定的,如果你的產(chǎn)品或者品牌的形象能在第一時間出現(xiàn)在消費者的視線范圍內(nèi),則被購買的機會大大提高。更何況,產(chǎn)品生動化是無聲的推銷員,他在無時不刻的提醒和消費者注意。最后,產(chǎn)品生動化還是成本最低的廣告形式;

  5、 新興的渠道和售點被競爭對手搶走,產(chǎn)品的市場份額日益萎縮。由于業(yè)務(wù)員只是充當(dāng)補貨員的角色,不去開發(fā)新的渠道和新的客戶,新的市場機會全被競爭對手搶走;

  6、 公司的促銷活動執(zhí)行不力,業(yè)務(wù)員沒有認(rèn)真執(zhí)行公司的計劃性拜訪程序,客戶要么不知道公司有促銷,或者對促銷活動的細(xì)節(jié)不是很了解,造成市場機會的喪失;

  四、 怎樣才能使業(yè)務(wù)員不變成補貨員

  業(yè)務(wù)員蛻變成補貨員是經(jīng)常發(fā)生和使管理者很頭疼的事,那么,怎樣才能使業(yè)務(wù)員不變成單純的補貨員的角色呢?筆者在下面提供幾點建議,以供共同探討:

  1、 首先要制定一套科學(xué)的、規(guī)范的業(yè)務(wù)員計劃性拜訪程序,并要求業(yè)務(wù)員認(rèn)真執(zhí)行,這是個前提條件。比如可口可樂公司就為業(yè)務(wù)員制定了一套計劃性拜訪八步驟,包括,準(zhǔn)備工作,同客戶打招呼,生動化,檢查庫存,客戶發(fā)展,訂貨,道謝,跟蹤等八個步驟??梢?,訂貨只是八步驟里面的一個步驟,客戶即使不補貨,業(yè)務(wù)員再售點還有另外七步驟的事情要做。只有每個業(yè)務(wù)員在每個售點堅持做好了這八步驟,才算是真正的完成了拜訪;

  2、 建立生動化的標(biāo)準(zhǔn),以方便業(yè)務(wù)員統(tǒng)一、快捷的執(zhí)行以及主管的檢查和考評。比如可口可樂公司對冰箱和貨架上面產(chǎn)品的擺放,制定了一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),并且印成一本圖文并茂的小冊子,業(yè)務(wù)員執(zhí)行起來既方便快捷又使得公司的形象整齊劃一,最后還方便業(yè)務(wù)主管對業(yè)務(wù)員的生動化工作進行檢查和評分;

  3、 保證安全庫存的1.5倍原則,這是個公式,客戶的訂貨數(shù)=(客戶上次的訂貨數(shù)—客戶現(xiàn)在的庫存)*1.5。即每次的訂貨的時候,由業(yè)務(wù)員根據(jù)客戶的庫存和銷量(也就是上面這個公式)來建議客戶的訂貨數(shù),而不是由客戶隨意說;

  4、 建立業(yè)務(wù)員在售點簽到的制度,以方便業(yè)務(wù)主管檢查業(yè)務(wù)員是否執(zhí)行了定期拜訪。比如可口可樂公司要求每個業(yè)務(wù)員在線路上的所有售點上貼上一張由公司統(tǒng)一印制的客戶拜訪卡,業(yè)務(wù)員每次拜訪的時候,都要在上面簽上自己的名字;

  5、 建立業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)常抽查機制,業(yè)務(wù)主管對業(yè)務(wù)員的工作進行檢查,業(yè)務(wù)經(jīng)理再對業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)員的工作進行抽查。其中業(yè)務(wù)主管每個星期要抽出兩天左右的時間,去線路上的售點檢查業(yè)務(wù)員的工作,需要檢查的包括以下幾項,首先,看墻上的客戶拜訪卡并詢問店主,看業(yè)務(wù)員是否執(zhí)行了定期拜訪;其次,看冰箱、貨架、陳列價以及海報,看業(yè)務(wù)員是否執(zhí)行了公司的生動化,生動化時候符合公司的標(biāo)準(zhǔn);再次,詢問店主是否知道公司最近進行的促銷活動;最后,在看公司的SKU是否齊全,是否由其它的市場機會。檢查完了以后,業(yè)務(wù)主管還要對業(yè)務(wù)員的表現(xiàn)進行評分,以進行量化考核。業(yè)務(wù)經(jīng)理則每周抽出一天左右的時間對業(yè)務(wù)員的工作進行抽查;

  6、 銷售文員電話抽查。銷售文員根據(jù)業(yè)務(wù)員每天的送貨匯總表或者客戶訂貨表進行電話抽查,看訂貨量是否屬實,詢問業(yè)務(wù)員有沒有去拜訪,是否執(zhí)行了公司的價格和促銷政策,有沒有假單等等;

  7、 在業(yè)務(wù)員的考核上,銷量并不是全部,還應(yīng)該包括產(chǎn)品的生動化,新開客戶數(shù),活躍客戶數(shù)等,這樣才能對業(yè)務(wù)員的工作進行全面的考核并保證公司的各項制度都能得到有效的執(zhí)行。比如某著名跨國快速消費品公司在對業(yè)務(wù)員的考核上,銷量占60%,生動化和新開客戶數(shù)各占15%,活躍客戶數(shù)占10%。這樣考核即突出了考核重點銷量,又兼顧了其他如生動化的指標(biāo),應(yīng)該說是比較科學(xué)的;

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