XX中學獎勵績效工資實施方案

為了全面貫徹落實縣教育局關于績效工資實施工作的指示精神，充分調動本校教師工作積極性，我校特制定本方案。

本方案采用計分法進行，公式如下：教師個人獎勵績效工資等于學校獎勵績效工資總額除以全校教師總得分再乘以該教師總得分。

本方案對我校教師設六大獎勵計分項目，分別為：工作態(tài)度、考勤、教學常規(guī)、期末考試、教育科研、防流控輟。六個項目的權重分分別為：10分、30分、20分、20分、10分、10分，滿分為100分。

一、工作態(tài)度（10分）

具有高度的大局意識和良好的團隊精神，服從學校工作安排，主動積極配合做好各項工作，責任心強，得滿分10分。如達不到學校要求，經學?？己诵〗M研究酌情扣分。

二、考勤（30分）

該項目采用扣分辦法，分數不夠扣則在其它項目總得分中扣減。

1）每請事假一節(jié)，無課扣0.2分，有課扣2分。

1）坐班缺席、集體會議缺席、業(yè)務學習缺席、升旗缺席、輪休不簽名均每次扣1分。

2）上課遲到或早退，每次扣0.5分；上課缺席每節(jié)扣4分。

三、教學常規(guī)（20分）

教學常規(guī)分聽課、備課、批改、測試四個項目，每個項目滿分為5分。達到學校要求者，得滿分；不達到學校要求者，按比例計分法進行扣分。

四、期末考試（20分）

分科分級根據該教師所教學生的成績進行統(tǒng)計，平均分為級最高分者為滿分，比最高平均分每少一分扣0.5分，扣完為止。

五、教育科研（10分）

1）包括論文、課題研究、課例、教學設計等（5分）：教師在期末結束時，必須按時按質上交學校至少一篇個人作品（不得抄襲），不上交者扣5分。

2）科組活動（5分）：每位教師都要積極參加科組或學校組織的教研活動，每缺席一次扣0.5分，扣完為止。

六、防流控輟（10分）

每位教師都要承擔相應的防流控輟責任，在自己的責任范圍內如果有流失生，那么流失生每超過級平均值0.1人，扣0.3分，扣完為止。鞏固率達百分之百的班級，該班級的掛鉤教師均得滿分10分，并另加5分。

xx中學

二0一0年二月