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民校生源流失教師扣獎金?
日前,一位陳姓老師向本報報料稱,其所在的學校學生流失嚴重,校方將穩(wěn)定生源與班主任的獎金聯(lián)系起來。由于其所在的班級學生大量流失,陳老師被扣掉了當月的獎金及部分工資。 記者近日走訪東莞市內(nèi)部分公辦、民辦中小學校,發(fā)現(xiàn)各學校的生源流失情況差異較大,絕大部分公辦學校、市區(qū)民辦學校的學生返校注冊情況較為穩(wěn)定,部分鎮(zhèn)區(qū)民辦學校則出現(xiàn)了較為嚴重的流失情況,有些民辦學校的生源流失率高達20%。有學校稱,可能與工廠延遲開工有關。 學生流失班主任被扣獎金 日前,記者接到樟木頭某學校陳老師報料稱,其所在的學校時有生源流失,為了保持生源不再流失,校方實行了相關的應對措施。其中的一項措施是,校方將穩(wěn)定生源的工作與班主任的獎金聯(lián)系起來,如果哪個班流失一個學生,就扣掉班主任當月的獎金及200元工資。由于其所在的班級學生流失嚴重,陳老師被扣掉了當月的獎金及部分工資。 據(jù)陳老師稱,該校自去年底就時有學生流失,主要是在工廠上班的新莞人的子女。“由于企業(yè)倒閉,部分新莞人離莞,及工廠延遲開工,才導致生源流失,不能把責任加在老師身上。”陳老師說,為學校的發(fā)展著想,加強班主任及老師們的責任是應該的,但現(xiàn)在是由全球性的經(jīng)濟危機引起的,而不是老師、班主任或是學校、家長單方面的問題。 記者日前來到樟木頭鎮(zhèn),由于陳老師不愿透露姓名及聯(lián)系方式,記者最終沒能找到陳老師所說的學校,而該校生源流失及相應的應對措施具體情況也無法查明。 民辦學校生源流失近20% 記者在隨后的采訪中了解到,東莞民辦學校的生源流失情況正如業(yè)內(nèi)預期一樣,小規(guī)模、綜合教育競爭力不強的民校生源流失比較嚴重,面臨經(jīng)營困難的局面,尤其以鎮(zhèn)區(qū)民辦學校表現(xiàn)突出。目前,一些勞動密集型鎮(zhèn)區(qū)的部分民校生源流失較為嚴重,達到了15%-20%。而規(guī)模大、有品牌號召力的中高端民校生源則相對穩(wěn)定,有的甚至出現(xiàn)總招生人數(shù)比上學期有所提高的情況。 據(jù)了解,與鎮(zhèn)區(qū)民辦學校的生源流失相比,絕大部分公辦學校、市區(qū)民辦學校的學生返校注冊情況較為穩(wěn)定。 面對困局,各民校目前都在想方設法力保生源穩(wěn)定。一些高端品牌民校開始在新學年減少校服、學生用品等的支出,部分民校則對家庭經(jīng)濟困難的學生減免、緩收學雜費。 “生源流失可能跟工廠延遲開工有關。”有學校負責人稱,學校做過調(diào)查,在有可能流失的學生群體中,有10%以上的學生家長表示如果工廠不開工,就會選擇離開東莞。現(xiàn)在很多工廠還沒有開工,所以預計未來還會有部分生源會流失。 沖擊民辦學校辦學 據(jù)厚街藝園學校周校長介紹,他們辦學已經(jīng)有10個年頭了,每年的生源一直都比較穩(wěn)定,教學質量也一直都得到家長的好評。去年,厚街有些工廠倒閉,一些新莞人陸陸續(xù)續(xù)回家,今年開春后,藝園學校入學人數(shù)比往年少了近200人,入學率降低了10%左右。 對于生源流失的情況,周校長表示因為這是整個社會經(jīng)濟的問題,而不是他們單方面學校以及家長的問題,所以他們學校也沒有就挽回生源做工作,“因為全球經(jīng)濟的情況是我們改變不了的。” “生源的流失對于我們民辦學校也是一個沖擊,因為我們是自負盈虧。”據(jù)悉,藝園學校以往的學生都在2000人左右,現(xiàn)在一下子少了近200人,等于減少了4個班。但是學校的支出還是跟以往一樣,因此,學校的壓力更加大。 據(jù)周校長透露,厚街其他民辦學校的情況也如出一轍,有的學校流失的學生更多,較少的估計也有上百人。下半年流失情況是否會更嚴重?周校長估計將會更糟糕! 外籍家長對莞有信心 “我們學校今年的生源有1000余人,和上年比少了幾十人,但據(jù)我了解,鎮(zhèn)內(nèi)其他民辦小學最多的流失了600余人。”有著近40年民辦學校教學經(jīng)驗的楊校長對記者說,她所在的麗晶小學開辦至今已有5年,“這種流失情況是前所未見的。”據(jù)楊校長介紹,如今麗晶小學的生源99%是新莞人,流失的生源主要來自四川、湖南、江西等省。她說:“春節(jié)前很多家長和學生都提前離開東莞了,而且不再回來。”據(jù)介紹,該小學的家長有50%以上是低收入人群,故較能反映學校所在的東坑鎮(zhèn)工廠的用工情況。 對于生源流失,楊校長表示要“新血換舊血”,即吸引因工作地點變動、工作單位轉換的一些家長帶來新生源,“這學期流失的生源都靠這種新來源補充。”楊校長說。記者了解到,該校在教學中還引入企業(yè)的內(nèi)部晉升和競爭機制,讓學生通過校內(nèi)表現(xiàn)爭取顏色卡片,通過積分,最終晉升為校內(nèi)十佳少年。 采訪中,記者看到了三名外籍學生,分別是來自德國的茜茜、佳佳和來自韓國的阿根。“我們來這里7年了。”三位小學生異口同聲說,“我們讀多久書,爸媽就在這里工作多久,現(xiàn)在沒有回國的打算,我們都很喜歡東莞。”
相關新聞 鎮(zhèn)區(qū)工廠基本已開工 有學校表示,生源流失與工廠延遲開工有關。記者就這一情況致電東莞市教育局相關負責人,對方說當前東莞生源流失情況并不太嚴重,對于其他問題則表示目前還無法作答。 記者就當前企業(yè)開工的實際統(tǒng)計情況向東莞市勞動局咨詢,相關負責人稱目前不便透露。 據(jù)有關調(diào)查機構稱,因為訂單少,春節(jié)后東莞企業(yè)有1/3會延遲開工,3月后可能會陸續(xù)開工。推遲開工成為很多工廠減少損失的一個重要策略。 據(jù)記者了解,雖然部分鎮(zhèn)區(qū)工廠節(jié)后開工延遲,但目前基本已開工,有部分鎮(zhèn)區(qū)還出現(xiàn)部分崗位用工缺口的情況。據(jù)沙田鎮(zhèn)勞動分局的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前沙田企業(yè)基本已開工,約有88%工人已返崗,大部分的企業(yè)用工需求基本飽和,但部分大型鞋材、家具和五金企業(yè)的用工需求仍較大,一些規(guī)模較大的鞋材和五金企業(yè)的用工缺口仍然存在。 來源:新快報2009-03-04 |
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