江湖有江湖的規(guī)矩，職場同樣有職場的道道。然而，對于那些不諳世道的職場人士來說，不懂得職場規(guī)則對于他們的前途而言可不是什么好事。對于他們來說，做好自己的工作就不怕得罪自己的老板。如果他們真是這樣想的話，那就大錯特錯了，因為老板的底線是絕對不能觸及的。當然作為一個合格的員工，必須注意維護老板的尊嚴，老板的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。老板理虧時要給他臺階下，當眾糾正老板的錯誤是非禮表現(xiàn)，老板的忌諱不可沖撞，消極地給老板保面子不如積極地給老板爭面子。

當然，老板并不總是正確的，但老板都有希望自己正確的心理需求。因此，作為下級沒有必要凡事都與老板爭個孰是孰非。給老板臺階下，維護老板的面子，其實也就是給自己多留下一條路，大多數(shù)老板喜歡唯命是聽的下級。許多老板認為自己比下級要優(yōu)秀，有很強的優(yōu)越感和尊嚴感，認為有權要求下級去做某些事情。沖撞老板是不能容忍和諒解的犯上行為。與老板說話時，切勿激動，要時刻提醒自己保持平和友善的心態(tài)，注意態(tài)度、方式方法和時機。與老板相處，一定要把談論工作同個人尊嚴區(qū)分開來。出現(xiàn)分歧時，要讓老板感到仍然是承認他的權威的。處處替老板著想，老板不可能感覺不到。與老板說話語氣要溫和，言辭避免極端，有分析、有根據(jù)，條理清晰。記住，老板是權威，是決策者。對老板說明看法，不要用過于肯定的方式，而要用商討的語氣委婉地加以表達。選擇公開場合不如選擇私下里說好，事已確定不如尚處醞釀中說好，正發(fā)脾氣時不如心平氣和時說好，心緒低落時不如比較得意時說好。

在公開或正式場合，一般的老板都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶鏡頭、搶次序的心理。尤其是一些上級平時與下級距離過近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把下級慣壞了，下級心目中的上級意識淡薄了，遇到正規(guī)場合，就可能傷害上級的尊嚴。凡此種種，作為下級，都要時刻注意上級的心理活動，切不可認不清角色，導致超越自己的角色心理定位，而導致觸及老板底線的現(xiàn)象發(fā)生。

三萬英尺的高空，氣流使飛機略微顛簸了幾下，北歐旖旎的風光頓時在林可男的腦海里消逝。近一個月歐洲北部的休假旅行讓林可男暫時忘記繁雜的公務，心情愉悅，但不知為什么，在返程的飛機上，一股莫名的煩躁卻向他襲來。

隔著機艙窗戶，凝望翻騰的云海，林可男回想起加入T房地產集團有限公司的這段職業(yè)經歷。4年前，在一次酒會上，林可男遇見了當時任T房地產經營事業(yè)公司總經理的焦丹東。兩人一見如故，讓焦丹東大為驚奇的是，林可男這個小他5歲，計算機專業(yè)的碩士竟然對房地產市場的狀況異常了解，而且頗有見地。隨即，焦丹東就向林可男拋出了橄欖枝，力邀他加盟。沒過多久，林可男便辭去了原來科研所公務員的工作，毅然加入了T房地產集團公司，在焦丹東的麾下工作。

開發(fā)部項目經理、經營部經理、總經理助理、總經理，幾乎是扶搖直上，4年的時間，林可男在T房地產公司的位置不斷上移。當然，這一切也是源自于他出色的業(yè)績。T房地產公司在業(yè)界并非是大腕級的公司，但這兩年卻在市場上格外的活躍，尤其是公司推出的主題家園系列概念樓盤，甚至一度領跑市場，而主題家園正是林可男的自得之筆。可以說，T房地產的良好發(fā)展勢頭，林可男居功至偉。

從機場回家的路上，林可男剛給家中打電話報完平安，就接到了來自公司的電話。林總，很榮幸在您的手下工作，但我不得不離開公司了，今天就走了！電話是李峰打來的，林可男聽得一頭霧水。