為何一入職場，聽到“小圈子”就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。

如今，我們也常拿這話告誡新人。卻忘記了辦公室時間占你我每天的三分之一，“職場圈”好似一個無形的場，人脈、信息、經(jīng)驗、秘籍都可分享；你躲避不得，卻有選擇和營建“圈子”的自由，它的大小和質(zhì)量，關(guān)乎你長期的職業(yè)曲線。

在路上巧遇一位以前在研究所教過的學(xué)生，許久不見，問起工作，他卻一臉愁容：“最近剛換工作，卻發(fā)現(xiàn)辦公室里處處是小圈子，個個都在向我伸手。真不知道這些究竟只是圈子，還是圈套？真是苦惱……”

說實話，在辦公室中出現(xiàn)小圈子是常態(tài)，沒有才奇怪！呵呵！這是因為，當(dāng)組織到了一定程度之后，團(tuán)體內(nèi)的順暢溝通就會變得困難，因此小規(guī)模親密交流的小圈子，就會自然而然地形成。組織行為學(xué)家Joseph A. Devito提出，一般而言，當(dāng)公司人數(shù)超過12人，每個成員能夠一對一充分和其他人交流的可能性就會大大減少。想想看，你我在辦公室能有機會一對一溝通的對象就只有這么幾位，當(dāng)然就容易形成感情特別號的小圈子。所以，除非你待的公司人數(shù)極少，否則職場的常態(tài)是：無組織，不圈子！