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一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ?。?/span> A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開(kāi) C．效率優(yōu)先、兼顧公平 D．效率、合規(guī)、平等 2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（ ?。?/span> A．資方 B．工會(huì) C．政府 D．勞動(dòng)者 3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（ ?。?/span> A．新保守學(xué)派 B．管理主義學(xué)派 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派 4．1802年，英國(guó)通過(guò)了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（ ） A．《學(xué)徒健康與道德法》 B．《工廠法》 C．《勞動(dòng)保護(hù)法》 D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》 5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是 （ ?。?/span> A．布雷弗曼 B．科可恩 C．梅奧 D．泰勒 6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于（ ?。?/span> A．工聯(lián)工會(huì) B．福利工會(huì) C．政治工會(huì) D．職業(yè)工會(huì) 7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（ ?。?/span> A．100% B．200% C．300% D．400% 8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（ ） A．生活條件 B．勞動(dòng)條件 C．環(huán)境條件 D．交通條件 9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（ ?。?/span> A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù) B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑?/span> C．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員 D．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書(shū)具有約束力 10．我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（ ?。?/span> A．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能 C．參與職能 D．教育職能 11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（ ?。?/span> A．制度運(yùn)行的總稱(chēng) B．相互作用、相互制約的總和 C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱(chēng) D．規(guī)則、程序的總稱(chēng) 12．在協(xié)商過(guò)程中，能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（ ?。?/span> A．平等原則 B．自愿原則 C．2C原則 D．誠(chéng)信原則 13．勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱(chēng)為（ ） A．勞動(dòng)合同撤銷(xiāo) B．勞動(dòng)合同解除 C．勞動(dòng)合同修正 D．勞動(dòng)合同終止 14．雇員參與程度較低，沒(méi)有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（ ?。?/span> A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃 C．集體利益分享計(jì)劃 D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃 15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（ ） A．緊急支付原則 B．平等付酬原則 C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則 16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（ ） A．勞動(dòng)合同變更 B．勞動(dòng)合同修訂 C．勞動(dòng)合同續(xù)訂 D．勞動(dòng)合同終止 17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，采取了威脅、收買(mǎi)工會(huì)代表的行為，這種行為沒(méi)有履行（ ?。?/span> A．集體協(xié)商責(zé)任 B．集體談判責(zé)任 C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任 D．誠(chéng)信談判責(zé)任 18．我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（ ?。?/span> A．維護(hù)國(guó)家利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則 C．國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 D．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則 19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（ ?。?/span> A．仲裁管轄制度 B．仲裁時(shí)效制度 C．仲裁回避制度 D．仲裁調(diào)解制度 20．某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍賣(mài)。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣(mài)前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以?xún)?yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是 （ ?。?/span> A．擔(dān)心自己下崗 B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低 C．原來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi)有出現(xiàn) D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（ ） A．申請(qǐng) B．提議 C．協(xié)商 D．簽約 E．履行 22．工會(huì)的職能包括（ ?。?/span> A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能 C．整合職能 D．社會(huì)民主職能 E．階級(jí)革命職能 23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ ?。?/span> A．斗爭(zhēng)模式 B．多元放任模式 C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式 E．個(gè)人模式 24．根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ ?。?/span> A．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬 C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系 D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決 E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系 25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來(lái)劃分管理模式的類(lèi)型有（ ?。?/span> A．獨(dú)裁型 B．權(quán)威型 C．自主型 D．寬容型 E．合作型 26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（ ） A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用 C．決策功能 D．交易功能 E．管理功能 27．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ ?。?/span> A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定 B．禁止未成年工從事有害健康的工作 C．定期體檢 D．實(shí)行登記制度 E．人生權(quán)利 28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（ ?。?/span> A．強(qiáng)制性 B．專(zhuān)斷性 C．專(zhuān)業(yè)化 D．職位階梯 E．忠誠(chéng)感 29．根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（ ?。?/span> A．協(xié)商準(zhǔn)備 B．確定協(xié)商代表 C．協(xié)商程序 D．協(xié)商策略 E．協(xié)商技巧 30．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是（ ?。?/span> A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化 三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分） 31．雇員 32．標(biāo)準(zhǔn)工作日 33．勞動(dòng)仲裁回避制度 四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分） 34．簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。 35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。 36．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過(guò)失性解除”的規(guī)定。 37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。 38．簡(jiǎn)要回答“誠(chéng)實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。 五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分） 39．論述無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。 40．根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。 六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分） 41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無(wú)故宣布開(kāi)除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？ 42．王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開(kāi)出租車(chē)。 問(wèn)：仲裁委員會(huì)是否受理此案？為什么？ |
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