兩個雞蛋的故事讓我們看到了許三多為人的忠誠，有損全局的同時又標(biāo)示出了人性的美好。從職場的角度來看，如果我是一個職場高管，更愿意用一個做人有底線的下屬，哪怕他笨一點也沒關(guān)系——許三多再有能力，也是可以控制的，而成才則不然。

　　很多人會覺得許三多像阿甘，凡事都會弄拙成巧。但美式人際關(guān)系跟中式的可不一樣，阿甘是在一個美式的彼此漠不關(guān)心這種單純環(huán)境里表現(xiàn)他的善良和自我，而許三多從一開始就要面對中式的復(fù)雜人際關(guān)系。他并非想逃避這種關(guān)系，而是竭力融入這種關(guān)系，只是因為太笨，所以老是失敗。詭譎的是，在中國人看來，一個人只要有了這種渴望最終都會化險為夷。主題先行的緣故，他的失敗最終被編導(dǎo)主旋律地界定為“一根筋”、意志單純，而最終成就了自我。這實際上是一種很虛假的角色派定。我的觀點是：大多數(shù)人其實都是許三多，而高成、袁朗則因起點太高，讓我們難以企及，所以我們選擇許三多為我們遮羞。

　　關(guān)鍵詞：兩個雞蛋

　　兩個雞蛋的故事讓我們看到了許三多為人的忠誠，有損全局的同時又標(biāo)示出了人性的美好。從職場的角度來看，如果我是一個職場高管，更愿意用一個做人有底線的下屬，哪怕他笨一點也沒關(guān)系——許三多再有能力，也是可以控制的，而成才則不然。

　　被誤讀的成才

　　成才不招人待見，跟他的自私和功利有關(guān)。他是個技術(shù)能手，又迷信自己搞交際的能力，可他忘了“禍兮福所倚，福兮禍所致”這句老話。就職場而言，理論上成才這種開拓型人才更受歡迎，他知道在一個環(huán)境中資源和位置是有限的，因此他不惜跳槽尋求更合適的生存空間；他也知道有時候摒棄傳統(tǒng)意義上的人際關(guān)系能換來利益最大化，在這樣的新型人才面前，編導(dǎo)只好給出一個結(jié)論：一個將才當(dāng)然要比士卒經(jīng)歷更多的磨難，成長的不如意是成為將才的必然前提。

　　關(guān)鍵詞：跳槽

　　成才離開鋼七連，從道義上講是不對的，但如果他不離開，則面臨被淘汰的命運。這是一種生存本能，也是開拓型人才必備的素質(zhì)，我們承認失敗，但保留了自己的位置，才能積蓄力量，重頭再來，這也是職場常識之一。