隨著科學技術和世界經(jīng)濟貿(mào)易一體化的迅猛發(fā)展，管理作為人類整合資源、統(tǒng)籌發(fā)展的基礎性的活動發(fā)生了廣泛而深刻的變化。人力資源管理作為行政事業(yè)、企業(yè)團體等單位（組織）的基本管理職能之一，應當怎樣適應客觀環(huán)境的變化和形勢的發(fā)展，最有效、最合理地管理和使用單位所擁有的最寶貴的資源，實現(xiàn)對人力資源的充分發(fā)掘和合理利用、對人力資源的優(yōu)先培養(yǎng)與發(fā)展，從而提高單位整體工作效率、實現(xiàn)單位的既定目標，是我們具體從事人力資源管理工作者需要認真研究的課題。

        以人為中心的管理是現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。人力資源管理要擺脫簡單性、泛行政性、低技術性的事務，必須自覺地按照科學發(fā)展觀的要求，更新和樹立嶄新的人力資源管理觀念，與時俱進地創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方式，注重從思想上、組織上、作風上和制度上加強建設，切實把科學發(fā)展觀貫穿于人力資源管理的全過程、落實于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，不斷開創(chuàng)人力資源管理的新局面

        一、堅持科學的發(fā)展理念，從科學執(zhí)政的戰(zhàn)略高度謀劃人力資源管理工作。

人是最寶貴的財富，是各項事業(yè)發(fā)展的源動力，人力資源管理是管理工作的重中之重。用科學發(fā)展觀推進人事工作，必須解放思想，摒棄一切封閉落后、裹足不前、不合時宜的思維定式，順應時代的變化和新形勢新任務的要求，創(chuàng)新工作思路，自覺遵循經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，從執(zhí)政興國的戰(zhàn)略高度審視和謀劃人力資源管理工作。要把促進人的發(fā)展和依靠人的發(fā)展作為人事工作的出發(fā)點，形成尊重人、關心人、愛護人，用事業(yè)凝聚人心，以實踐造就人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力構(gòu)建鼓勵干事業(yè)、支持干事業(yè)、幫助干事業(yè)的社會環(huán)境，激發(fā)廣大黨員干部和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性和創(chuàng)造力，為經(jīng)濟社會的科學發(fā)展提供強有力的人才保證。

        二、堅持科學的發(fā)展思路，圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展改進人力資源管理工作。

任何組織或企業(yè)，要保持合理、高效的人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、技術結(jié)構(gòu)，保證各項工作的健康有序開展，必須按照科學發(fā)展觀的要求，尊重客觀規(guī)律，把握事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，用整體的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的觀點，緊緊圍繞可持續(xù)發(fā)展這一目標，科學確立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面發(fā)展的工作思路。就人事工作服務大局而言，既要突出經(jīng)濟建設這個中心，又要注重經(jīng)濟建設與政治建設、文化建設、廉政建設的協(xié)調(diào)推進。就人力資源管理工作本身而言，要統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，使組織建設、人、法、技建設，相互促進，整體推進，著力提升人力資源管理工作的整體效果。

        三、堅持科學的發(fā)展方法，在強化自身能力建設，提高人事干部素質(zhì)中強化人力資源管理工作。

傳統(tǒng)的人事管理工作，只限于人員招聘、工資核定、檔案保管等較瑣碎的具體工作，活動范圍有限，工作導向短期化，缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃。要改變這種現(xiàn)狀，必須按照科學發(fā)展觀的要求，加強人力資源管理部門的自身建設，促進科學發(fā)展價值觀的形成，使人事干部隊伍在能力素質(zhì)和管理質(zhì)量上與新的時代要求和新的歷史任務相適應。在全面構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，人力資源管理工作的地位和作用越來越重要，對人力資源管理工作的要求越來越高。人事部門只有勇于挑戰(zhàn)自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設，提高自身素質(zhì)，才能有效地履行職責，開創(chuàng)人力資源管理的新局面。要著力提高人事工作隊伍的政治品質(zhì)，使之牢固樹立科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，打造具有全局觀、科學發(fā)展觀、民主法治觀的人力資源管理隊伍；加強人事工作隊伍個體和整體的能力建設，豐富管理內(nèi)涵，以科學的方法搞好職務分析、人力資源規(guī)劃、各項制度的設計和工作考核評估，提高人力資源管理工作的預測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應對能力，保持人力資源管理工作的旺盛生機和活力；強化主動服務的意識，不斷增強主動服務大局的自覺性，熱情而真誠地為黨員、為干部、為基層同志服務，時時刻刻尊重、關心他們，妥善解決集體利益與個人利益的矛盾、政治平等與權(quán)利義務有別等矛盾，增強信任感和親切感，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。

        用科學發(fā)展觀推進人力資源管理工作創(chuàng)新，當前應從以下幾方面著手：

     （一）以科學發(fā)展觀為指導，樹立以人為本的人力資源管理工作新觀念。首先要打破“就人論人、就事論事”的思維定式，樹立以人為本的新觀念。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和依法行政的要求，強化人力資源的優(yōu)化配置和干部結(jié)構(gòu)的科學合理性，更加關注人的合理使用和充分發(fā)展。二是樹立“公開透明，民主監(jiān)督”的新觀念。人力資源管理工作要著眼新的形勢、新的實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，既要維護人力資源管理工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高工作的公開透明度，加強民主參與意識培育，加強民主監(jiān)督，從過去標準不清、制度不明向依靠好的機制、制度選人用人轉(zhuǎn)變，增強工作的透明度。三是摒棄“人事工作不出彩”的觀念，樹立人事工作不僅能出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出生產(chǎn)力的新觀念。進一步提高事業(yè)興衰關鍵在人的思想的認識，把能否最大限度地調(diào)動黨員干部的積極性、創(chuàng)造性、實現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置，作為衡量人事工作優(yōu)劣的標準。四是破除重管理、輕服務的觀念，樹立主動服務的新觀念。進一步強化人力資源管理工作為中心工作服務，為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務的意識，增強服務的自覺性、主動性，實現(xiàn)人力資源管理工作由管理型向服務型的轉(zhuǎn)變。

     （二）以提高科學發(fā)展能力為核心，探索干部隊伍建設的新方法。要大力實施人才培養(yǎng)工程，以建立“學習型”機關（單位）為依托，以培養(yǎng)復合型人才、創(chuàng)新型人才為重點，加大后續(xù)教育培訓的力度；要鼓勵干部群眾勇于創(chuàng)新、敢于爭先，為個人成長與發(fā)展提供機會和施展才華的平臺，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、發(fā)展上有成效的同志選拔到重要崗位上來。要利用現(xiàn)代人才測評技術，按照一套科學、完整的流程來收集人事決策信息，保證人才選拔的科學性；要以貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本原則，用科學的方法和手段對干部進行綜合考核評價，探索科學的考核評價體系，用政治的、實踐的、群眾的、發(fā)展的、全面的觀點準確地考核干部的政績。在方法上，既要全面，又要綜合，不可偏廢；既要立足當前，又要著眼長遠，注重發(fā)揮人才的潛力；既要考慮專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，又要考慮年齡結(jié)構(gòu)，促進隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

    （三）以增強凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力為重點，探索人力資源管理的新格局。要把人力資源管理工作做細致、做充分、做到位，必須以科學的人本主義管理理念指導人事管理實踐，加強機關（單位）文化建設，開展多種形式的文體活動和主題實踐活動，促進共同價值觀的形成和成熟，增強職工的組織歸屬感，使機關（單位組織）更具有凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力
四、以構(gòu)建和諧、促進發(fā)展為目標，構(gòu)建人力資源開發(fā)管理新機制。發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，人力資源作為事業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略資源有十分重要的地位。構(gòu)筑符合發(fā)展實際的人力資源開發(fā)管理機制，必須建立完善職工權(quán)益激勵保障機制、能夠使人才不斷涌現(xiàn)的、充滿活力的、良性循環(huán)的干部競爭、選用機制等涵蓋工作生活的新機制。從而最大限度的調(diào)動廣大干群的積極性和創(chuàng)造性，真正把全民的智慧和力量凝聚到社會主義現(xiàn)代化的建設上來。（淮北市審計局   孫雪堂）