在世界金融危機態(tài)勢下，國家人力資源和社會保障部當然就想到急國家之所急，先天下之憂而憂，這一“憂”就“憂”出對事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度實行“改革”，“養(yǎng)老金將大幅下降”。（2009.1.31 日《重慶晚報》）。
        它們算了一筆賬，事業(yè)單位工作人員超過3035萬人，是國家公務員的4.3倍。這個絕對數(shù)的確很嚇人，這就成了大幅降低事業(yè)退休人員退休金的正當理由了。其實，事業(yè)單位人員本就該多，它不像一個地方只有一個政府，遍地的大中小學校和醫(yī)療機構(gòu)，從業(yè)人員焉能不多？單單這兩個行業(yè)的從業(yè)人員，就會超過公務員數(shù)量。從人盡其職來說，事業(yè)單位人員是一個蘿卜一個坑，而國家機關(guān)的工作人員才是真正龐大得臃腫，人浮于事，甚至吃白飯拿干薪也不是個別現(xiàn)象。
        且不談國外的官民之比，在我國古代兩漢，官民之比是1:945，唐朝是1:500,清朝康熙時為1:91,新中國成立之初是1:600,而當前這個比例則是1:28（喬木等：《解讀新政府》》）。改革開放以來，政府也進行過幾次“精兵簡政”式的“機構(gòu)改革”。無庸諱言，結(jié)果是一次次膨脹，除了正式公務員之外，更聘用了大量的編外人員，致使行政管理費支出快速增長。個中緣由，說到底是不敢觸動握有權(quán)力的機構(gòu)和官員，是因為關(guān)系自身利益而不愿進行“改革”，這就應了一個民間俗語，柿子挑軟的捏，就用削減事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，以維護權(quán)力機構(gòu)的“穩(wěn)定”和對政府官員的“安撫”。
        國外怎么應對金融危機的呢？美國加州州長施瓦辛格近日宣布，決定凍結(jié)州政府人手（而不是擴招公務員），并把他們的薪酬編制一律削減一成；同時下令全體州公務員每月放兩天無薪假，以節(jié)省13億美元的政府開支。它們是首先從政府公務員身上“割肉”?？晌覀兡兀抗珓諉T去年不僅有大把大把“陽光工資”入袋，更不斷有公開的“好處”享受。以我國第一大城市上海為例，除了“大力推進帶薪休假”，同時還給每個一般公務員發(fā)放15萬元的房貼，級別越高，發(fā)放數(shù)額越多。其愛官之情濃濃。愛官當然是該愛的，官員們鈔票多多，就能更加賣力把社會穩(wěn)定好，有利于國家度過世界性的危機嘛。但也該多點愛老人之情呀。我國向來就有尊老、敬老、愛老的優(yōu)良傳統(tǒng)。早在西周，敬老就開始形成制度，對老人減免賦役，贈糧供酒。老人用手杖也有規(guī)矩，“五十杖于家，六十杖于鄉(xiāng)，七十杖于國，八十杖于朝。九十者，天子欲問焉，則就是室，以珍從”，貴為天子也不能高高在上，對老人也必須上門請教。今天，老人得以安居而頤養(yǎng)天年，也應該更加優(yōu)渥，這也應該是社會穩(wěn)定所不可缺少的呀，怎么能首先拿老人“開刀”呢？
        政策，說到底就是安民心，是社會和諧之本，不可不慎之又慎。