其實按人的本性而言，誰也不喜歡沒事跳槽
可現(xiàn)在的形勢是大學生比民工還多
工資上漲的速度遠趕不上房價上漲的速度
你好容易玩命的趕上小康，人家都中產(chǎn)了
等你中了產(chǎn)了，還得填小孩醫(yī)療與教育費用的無底洞
所以，為了生存，為了娘子，為了房子和 孩子
We have to jump!
一、配合獵頭的流程，有章法的跳
先和大家談談流程：
1、獵頭顧問和你進行溝通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地點
2、你向顧問發(fā)送CV，顧問根據(jù)你的CV再進行溝通確定你的意向、現(xiàn)在的待遇
尤其重要的是顧問要看你的專業(yè)和經(jīng)歷是否和目標職位相符合
3、顧問將你的CV進行調整，突出對方HR感興趣的部分，并和你溝通電話面試的注意事項
4、將你的CV發(fā)到對方HR
5、HR與你做第一輪的電話面試（之后會有該職位的部門老板等相關人員與你溝通）
6、該職位的老板與你面試（一般會在你所在地，特殊情況下會邀請你去該公司總部，來回路費
由他們承當）
7、對方HR與你就待遇情況做最后的確認。
8、給你發(fā)OFFER
二、再談談面試中應該注意的問題（僅限獵頭推薦的）
通過人才市場去應聘和通過獵頭是完全不一樣的感覺
前者更被動一些，后者是站在一個平等的角度雙向選擇
因此應該注意以下問題
1、對該職位的興趣程度——大過天
對方ＨＲ會通過各種饒彎子的問題來了解你的興趣程度，一旦你表示出現(xiàn)在的單位還不錯
，只是想看看這個這個如何，如果好的話再考慮的意圖——————后面就沒戲了
也就是說，你對這個職位的興趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一標準。
2、誠實與信用
對方既然ＯＰＥＮ了這個職位，當然會開出高的價格和其他條件吸引人才，同一個職位，
不同資歷的人去會有不同的薪水，有的是２０萬，有的是４０萬。有些候選人為了得到很好的
待遇，會慌報自己目前的收入，明明每月基本工資是８Ｋ，卻說是１５Ｋ，對方ＨＲ于是決定給你２０Ｋ，可你卻拿不出１５Ｋ的收入證明（工資條或工資卡或合同）－－－－不僅你沒戲－－－ＨＲ還會指責獵頭顧問亂蓋－－我就遇到過一次：（
也就是說如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，請先說實話，并說出你的期望值，對方會認真考慮的，如果她覺得除你之外沒更好人選，你開出現(xiàn)在１０倍價格也會接受，人格不好倒找錢的，她也不敢給你ＯＦＦＥＲ
?。校樱寒敨C頭顧問問你的薪水時，務必真實回答，不要有對方打聽你薪水機密的憂天想法，這個信息賣不了錢，有這工夫還不如去打聽技術機密呢
3、如何和ＨＲ溝通
?。龋液湍愕臏贤ㄔ趯I(yè)問題上不會談的太多，最多去判斷你ＣＶ的真實性，那么她們怎么判斷你的能力呢？一、是你的ＣＶ，所以要寫清自己具體職責。二是你的溝通能力，反應慢一拍的、說話支枝梧吾的、話不在點的、驕傲的、冷冰冰無激情的都會干掉。
?。龋液湍汶娫捗嬖嚽耙话悴粫阃蝗灰u擊，會和你約定時間，如果你重視那個機會，務必要騰出一小時時間來，面試過程中如有意外（老板或同事來了）一定要告訴對方，否則對方會認為你不敢正面回答問題，最好不要有意外，這往往說明你沒誠意。
畢業(yè)兩年其實是不需要獵頭的 收到獵頭公司電話的正確心態(tài)
畢業(yè)兩年其實是不需要獵頭的
說實話，畢業(yè)5年內(nèi)的人才如果不是
特牛的企業(yè)和特專的部門話
跳巢的主要方式還是靠傳統(tǒng)的渠道
企業(yè)只所以需要獵頭來服務
重要的原因是他想要的人是比較難找市場上少的
更重要的是那些經(jīng)驗豐富、能力強的人才
羞于拿著簡歷去人才市場里擁擠了
所以在工作的前幾年最好不要跳或少跳
職務和經(jīng)驗提升上來后自然有機會接觸獵頭了
談收到獵頭公司電話的正確心態(tài)
獵頭公司畢竟也是人不是神
更不是隸屬于中央的間諜機構
所以他們不會擁有你完全的個人資料
如果你收到了獵頭公司的電話
第一、不要太驕傲
第二、不要太自卑
應當保持平和的心態(tài)
如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)
做獵頭有5年了，每天至少看10份CV打幾十個溝通電話
感受頗多，親眼目睹了有些候選人抓住了人生機遇一路飄紅待遇翻番
有些候選人卻因為一些很小的細節(jié)問題或心態(tài)錯失機會原地踏步甚至王小二過年。。。
