工作過(guò)兩家民營(yíng)企業(yè)都以短暫時(shí)間結(jié)束，也和朋友交流過(guò)，現(xiàn)在最怕就是去民營(yíng)企業(yè)工作。
　　民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系是相當(dāng)混亂的。
　　1.用人：民營(yíng)企業(yè)很多都是老板當(dāng)家，老板娘管錢(qián)，一些職位管理者都是親戚擔(dān)當(dāng)，所以如果請(qǐng)你是作一個(gè)部門(mén)的主管，那你就要頭疼了，你太軟老板不喜歡你，你太硬得罪那幫家屬也沒(méi)好日子過(guò)，軟和硬不是憑作人能平衡，只要涉及到錢(qián)上，你再圓滑也搞不定。
　　
　　2.福利：作管理者還有一定的福利，作員工，你別想了，什么加班費(fèi)、節(jié)假日三薪雙薪制、社保醫(yī)?？隙](méi)你的份，這些東西都是與老板有關(guān)系的人才有，或者是你在這民營(yíng)企業(yè)工作了幾十年說(shuō)不定才會(huì)給你交。
　　
　　3.老板：民營(yíng)企業(yè)的老板可以說(shuō)就是土皇帝土老板，什么都不懂，什么都愛(ài)管，他可以叫你作一份計(jì)劃書(shū)，表面上說(shuō)要改革，你費(fèi)盡力氣作得再完美，他只是看不會(huì)執(zhí)行。更要命的不懂還想亂管，特別是在稅務(wù)上，有很多稅務(wù)一看報(bào)表就知道你作假帳雙套帳的事，他非要這樣作，你跟他解釋他還以為你在騙他。
　　
　　4.工資：民營(yíng)企業(yè)的工資基本中等水平，但是工作量很大工作時(shí)間很長(zhǎng)，民營(yíng)企業(yè)的老板都有個(gè)怪僻，早上都喜歡睡到很晚才上班，十一點(diǎn)才到公司，然后叫你等著他，一等就是下午一兩點(diǎn)，他覺(jué)得餓了要吃飯了，你才能下班，然后下午他睡飽了四五點(diǎn)上班，又叫你跟他一起呆到七八點(diǎn)，然后你回家，他去HAPPY。有事還不要緊，但他又喜歡沒(méi)事也叫你呆著，有病。
　　
　　5.同事關(guān)系：民營(yíng)企業(yè)的員工內(nèi)部關(guān)系很復(fù)雜，親戚系的員工不用說(shuō)了，其它的員工也是一樣溝心斗角，你少作事不管多不多說(shuō)話(huà)肯定死，多作事多說(shuō)話(huà)死得更慘，少說(shuō)話(huà)多作事有人想騎在你頭上。真搞不懂有些人這么一點(diǎn)工資拼死拼活拍老板馬屁明知加不了工資就為了表?yè)P(yáng)幾句。
　　
　　6.制度：民營(yíng)企業(yè)的制度只有一個(gè)自己的錢(qián)別人別想動(dòng)，你要申請(qǐng)買(mǎi)個(gè)東西，簡(jiǎn)直是在審問(wèn)犯人，搞得好像你想拿他的錢(qián)一樣。其它制度更不用說(shuō)了，都有親戚派和員工派的制度。
　　
　　7.企業(yè)文化：民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化說(shuō)白了就是浮夸，吹牛。在業(yè)務(wù)上老板會(huì)吹，老板無(wú)知只看數(shù)據(jù)和數(shù)量，你跟他說(shuō)公司固定資產(chǎn)有多少今年銷(xiāo)售了多少他最高興，你跟他說(shuō)應(yīng)收款很高他就不高興。
　　在員工上更是厲害的，以前那家公司是從來(lái)不幫員工交社保醫(yī)保，后來(lái)在上海開(kāi)辦事處，沒(méi)辦法上海有個(gè)死規(guī)定一定要交個(gè)什么外來(lái)員工保險(xiǎn)，備注一下，那個(gè)保險(xiǎn)也是太那個(gè)了，一個(gè)月交近兩百元，要交滿(mǎn)一年才能在退休后每年拿幾百元，如果只交了十一個(gè)月，那不好意思就不讓拿，更不用說(shuō)什么跟醫(yī)保同等性質(zhì)的保險(xiǎn)的。就因?yàn)榻涣诉@保險(xiǎn)被老板簡(jiǎn)直是當(dāng)成愛(ài)護(hù)員工的典范了。偶而老板請(qǐng)吃下飯那更不說(shuō)了，簡(jiǎn)直是吹成上帝的恩惠。