氣質(zhì)是一個古老的心理學(xué)問題。早在公元前5世紀(jì)，古希臘著名醫(yī)生希波克拉特就提出了4種體液的氣質(zhì)學(xué)說。他認(rèn)為人體內(nèi)有四種體液：血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁。四種體液諧調(diào)，人就健康，四種體液失調(diào)，人就會生病。機(jī)體的狀態(tài)決定于四種體液混合的比例。希波克拉特根據(jù)哪一種體液在人體內(nèi)占優(yōu)勢把氣質(zhì)分為四種基本類型：多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。多血質(zhì)的人體液混合比例中血液占優(yōu)勢，膽汁質(zhì)的人體內(nèi)黃膽汁占優(yōu)勢，粘液質(zhì)的人體內(nèi)粘液占優(yōu)勢，抑郁質(zhì)的人體內(nèi)黑膽汁占優(yōu)勢。幾世紀(jì)以后，羅馬醫(yī)生哈林（Galen）用拉丁語"temperametnum"一詞來表示這個概念。這就是"氣質(zhì)"（temperament）概念的來源。但是這種劃分并不科學(xué)，較為科學(xué)的劃分是巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動類型學(xué)中將人的精神活動分為有興奮與抑制兩種過程，兩種活動過程中具有三種特征：活動強(qiáng)度、均衡性與靈活性。依據(jù)兩個方向與三種特征把人的氣質(zhì)劃分為活潑型（多血質(zhì)）、興奮型（膽汁質(zhì)）、安靜型（粘液質(zhì)）和抑制型（抑郁質(zhì)）。

我們所說的氣質(zhì)測評就是通過一個氣質(zhì)量表，對被測試者進(jìn)行測試并得出結(jié)論。在國內(nèi)經(jīng)常使用的氣質(zhì)測評量表一共有60道題目，要求回答這些題目的時候要實(shí)事求是。選項(xiàng)從“很符合自己”到“完全不符合” 分為五個等級記分。完成測試的時間大概就是15分鐘左右。最后根據(jù)得分分類加總，如果某種類型氣質(zhì)得分明顯高出其他三種（均高出4分以上），則可定為該類型氣質(zhì)；如果該類氣質(zhì)得分超過20分，則為典型類；如果兩種氣質(zhì)之間的相差≤4，則可以判斷屬于混合類型氣質(zhì)；如果得分為負(fù)分則表明對該項(xiàng)氣質(zhì)類型比較排斥；如果所有類型得分都比較低，則表明自我認(rèn)識模糊，對自己的定位不準(zhǔn)確，不自信。由于人是一個很復(fù)雜的動物，人的所有行為活動是伴隨著心理活動，而心理活動又會支配人的行為，這樣就會影響到人的行為效率。所以人大多表現(xiàn)出兩種氣質(zhì)甚至多種氣質(zhì)相混合的狀態(tài)。

做氣質(zhì)測評，大家應(yīng)該端正自己的認(rèn)知態(tài)度，首先要認(rèn)識到氣質(zhì)是沒有好壞之分的。他只是能使個性帶有獨(dú)特的色彩。無論那種氣質(zhì)類型都有積極的一面，也有消極的一面。其次，氣質(zhì)類型也不能決定一個人的社會價值和事業(yè)成就的高低。

所以在人力資源管理中，常常利用氣質(zhì)測評的結(jié)果，安排人員合作的搭配關(guān)系，利用各氣質(zhì)的特點(diǎn)進(jìn)行互補(bǔ)。

PS：在【HR相關(guān)資料】中，我會提供氣質(zhì)測評的量表以及測評表，希望大家自己嘗試著了解自己。根據(jù)分?jǐn)?shù)找出結(jié)果的相關(guān)內(nèi)容。：）