本報(bào)訊 （記者 羅強(qiáng)）明年1月1日《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施。單位自用工之日起滿一年未與職工訂立書面勞動(dòng)合同,將被視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

昨日,本報(bào)開通“勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議”投訴熱線,接到了100多位市民有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的咨詢、投訴。市勞動(dòng)保障局圍繞典型案例,結(jié)合現(xiàn)行《勞動(dòng)法》與明年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》做了解讀。

市民若發(fā)現(xiàn)或遭遇單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前惡意解聘,單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系,可繼續(xù)撥打本報(bào)熱線966966,記者將邀勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)人與你一起維護(hù)你的合法權(quán)益。

職工主動(dòng)辭職

單位也要補(bǔ)償

案例一：手機(jī)號(hào)是135****3129的許先生打進(jìn)本報(bào)熱線說,他從2001年開始到單位工作,勞動(dòng)合同是一年一簽,但從今年5月開始,單位就沒有再與他續(xù)簽新勞動(dòng)合同。明年,若自己主動(dòng)辭職,是否可以得到單位的經(jīng)濟(jì)賠償。

解讀：依照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定,單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工,在2008年1月1日前主動(dòng)辭職,單位可以不給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

明年1月1日起,用人單位必須與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí),單位自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

“即便是職工主動(dòng)辭職,單位仍然要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”市勞動(dòng)保障局就表示,像許先生這樣的情況,若現(xiàn)在辭職就不劃算。

臨時(shí)工待遇

與正式工一樣

案例二：電話號(hào)碼是71****14的周先生告訴記者,他是南川區(qū)一政府部門的臨時(shí)工。工作了13年了,都沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同,也沒有社保。對(duì)此,市勞動(dòng)保障部門將責(zé)成當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門核實(shí)周先生反映的情況。

解讀：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,即便是此前與單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,而只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也會(huì)受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。只要與單位有勞動(dòng)合同關(guān)系,不管是正式工還是臨時(shí)工,單位都必須給予同等的福利待遇。

市勞動(dòng)保障表示,雖然沒有書面勞動(dòng)合同,又是臨時(shí)工,但只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,從明年1月1日起,只要在該單位連續(xù)工作滿10年,可要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

此外,單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制,或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,職工在該用人單位已連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足10年的；與單位簽訂2次勞動(dòng)合同的,可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

加班費(fèi)拖欠期

不得超過1個(gè)月

案例三：手機(jī)號(hào)是137****0383市民說,他在沙坪壩一銀行當(dāng)保安,國慶節(jié)他加了班,但單位只發(fā)了一天的加班工資；另一位手機(jī)號(hào)為138****8391的女士說,單位很少會(huì)發(fā)加班費(fèi),即使有也會(huì)拖很久才發(fā)。

解讀：根據(jù)《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹執(zhí)行原勞動(dòng)部〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題處理意見的通知》有關(guān)規(guī)定,職工在休息日、法定節(jié)假日加班,單位必須補(bǔ)發(fā)加班工資。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,但延期時(shí)間最長不能超過1個(gè)月。