嗯，自從夏天開始來北京找工作，已經(jīng)過了四五個(gè)月了。一直想總結(jié)一下，一直懶。。。  現(xiàn)在說說 ，給大家一個(gè)參考，也算是給自己一個(gè)人生的小總結(jié)
找工作最重要的是什么  ？   
我覺得第一是個(gè)人定位 ，你要做什么，什么水平，什么位置，什么規(guī)劃，什么期望    這些 你都了解清楚麼   
我開始的時(shí)候也不清楚，走了不少彎路，知道發(fā)了n多求職信，被面試幾次后   才認(rèn)真的思考這個(gè)問題    到底自己適合做什么   能做什么     
年輕人一定要想著未來   規(guī)劃不一定很清楚  但是自己最起碼要有自己的打算   幾年后 自己是什么樣子   做什么職位  
我的理想就是freedom    自由  對(duì)  就是自由   就做sa na  dba  吧     做個(gè)永遠(yuǎn)的打工者   做好自己的工作   然后過自由的生活   自由是我的最高目標(biāo)  我可以自由的在海邊沙灘上用ibm nb工作   或者半夜與入侵者周旋    給他一小小的顏色  。。。    這是我的理想  你的呢  想過麼
第二 要領(lǐng)就是簡歷   簡歷太重要了   最近和hr出去吃飯   談起簡歷面試的事情 他說這個(gè)月他收到上萬封簡歷   試想  如果你每天收到幾百封求職信  你會(huì)怎么看   ？？      hr說 標(biāo)題說不清 何人求何職的pass  信開頭第一行內(nèi)容太多者pass    html格式混亂者pass    我笑著說   這些問題 我都有過   慚愧啊      我開始投簡歷時(shí)候 最愚蠢的行為就是群發(fā)   嗯  對(duì) 群發(fā)   還有必這更傻的事情麼     直到有個(gè)招人的 回信說  投簡歷請(qǐng)真誠一些 不要群發(fā) 否則別人不會(huì)看的    我才恍然大悟     （我是不是很蠢 ）  
我最開始的就是直接從chinahr上拷貝下來  后來幾次小的修改 都不好   最嚴(yán)重的幾次是先后被hr強(qiáng)行叫我修改了三次      而且你們以后發(fā)簡歷  標(biāo)題寫清楚xxx求職xx職位   因?yàn)閔r要幾次篩選的  他會(huì)在郵箱里給你歸類   試想不寫清人名  hr會(huì)進(jìn)郵箱一個(gè)個(gè)去看麼   o my god 除非你非池中物            而且信內(nèi)容一定要簡潔 充實(shí)   一目了然   充分展現(xiàn)你的個(gè)人技能   記住 7分實(shí)力  3分虛擬    而你的虛擬的要自圓其說   最起碼你可以侃侃而談   別穿幫了就行  也不要說多了  

再談面試   請(qǐng)大家以后盡量少說寫面試官的問題高低   我覺得這樣不好  面試官也是人   而且他很可能不是做sa  na dba的   問的問題   所以請(qǐng)不要抱怨別人的問題了     難道問高的問題 就高明了  你回答上了就爽了麼  那么什么叫高深的問題呢   你能說出幾個(gè)高深的問題呢又    例如我剛看到的忘記root密碼問題    簡單吧   如果你覺得問題簡單 不屑于回答 那么請(qǐng)你反問對(duì)方  讓對(duì)方回答   我如果回答這個(gè)問題  我就會(huì)反問對(duì)方 sorry  您所謂的root賬號(hào)是solaris 還是bsd  還是linux  ，linux是rhel，centos 還是ubuntu呢  忘記root不會(huì)發(fā)生在我身上  好的密碼是推算出來的 不是記憶的 我一般用密鑰認(rèn)證   。。。。。  
那到底什么問題算高級(jí)的呢   vxvm 做raid ， 磁帶庫備份 lvs配置haertbeat ldirectord    oracle 調(diào)優(yōu) 算么     oracle不敢說  vxvm  lvs很多的出了寫出自己的文檔  配置成功  回頭看看有什么難得   會(huì)者不難 難者不會(huì)  而且做出來后實(shí)施了 覺得又算是什么呢  performance  &&  troubleshoot  && optimize  && security  && hacker      前二個(gè)容易 后三個(gè)難
    面試要很多技巧的  首先必須確定面試的內(nèi)容  自己的準(zhǔn)備   面試官的水平   知道他強(qiáng)在哪里 弱在哪里 避實(shí)就虛     然后就侃侃而談吧   吹暴了就去下一家好了    有的時(shí)候覺得問題過大  就反問對(duì)方  面試官很多都不是關(guān)業(yè)人士（相對(duì)sa na dba 如果是你就老老實(shí)實(shí)的吧 ）  他們的問題都是從網(wǎng)上或者it同仁尋求得來  答案也未必一定有  聽你說也是聽個(gè)大概  回答的對(duì)路 具體就可以了   有時(shí)候你反問的時(shí)候  可能會(huì)得到意想不到的效果    什么叫牛人  牛人就是娓娓道來  你還聽不懂   
    至于hr面試 我覺得很無聊   他們的問題千篇一律  英文的問題更是如此    有時(shí)候你甚至知道他的下一個(gè)問題是什么    當(dāng)hr向你介紹其他職位時(shí)候  你要小心  她有可能在試探你  是否在這個(gè)職位上牢靠    我就被陰過  沒經(jīng)驗(yàn)啊
    請(qǐng)尊重所有的面試官  并保留適當(dāng)?shù)募澥匡L(fēng)度   不要因?yàn)閷?duì)方可能小白 褻瀆了你的技能與智商 就bs對(duì)方    有幾次面試官問不出像樣的問題后 就找來其他的人一起面試我    這樣的事情我遭遇過幾次   還有就是遇到了牛人了  就誠信學(xué)習(xí)吧  當(dāng)成一個(gè)交流的機(jī)會(huì)好了   還有就是進(jìn)錯(cuò)門了   發(fā)現(xiàn)職位要求和自身有很大差距   及時(shí)撤出好了   
    最后  請(qǐng)大家學(xué)好鳥語   鳥語之重要 在于他可以提高你一個(gè)檔次   一個(gè)檔次意味著增加2 3k的收入 或者更高    在大公司 就算一個(gè)deskhelp   你知道拿多少月薪麼   嘿嘿   
    好了   先說這些 大家交流      找工作如同找gf    與職業(yè)規(guī)劃  技能提升  學(xué)習(xí)環(huán)境  薪水 都要考慮的    不要只盯著月薪說話    那樣你以后幾年會(huì)越來越郁悶

 

 

 

from site: http://bbs./thread-1018070-1-1.html