谷歌(Google Inc.)的員工數(shù)已突破了12,000人，每年接到的求職簡(jiǎn)歷超過(guò)百萬(wàn)，這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的員工很少會(huì)跳槽去初創(chuàng)企業(yè)另謀高就，被該公司選中的人一般也不會(huì)拒絕為它工作。然而現(xiàn)在，谷歌對(duì)硅谷頂尖人才的吸引力正有減弱的跡象。

該公司截至今年第一季度末的員工總數(shù)是2004年同期的6倍多，據(jù)一些曾在谷歌任職的人說(shuō)，人員增多往往會(huì)減緩決策速度，不易使員工感到自己對(duì)企業(yè)具有個(gè)人影響力。

另一個(gè)大問(wèn)題是，谷歌一些頗具誘惑力的股票期權(quán)已開(kāi)始被陸續(xù)執(zhí)行，這些期權(quán)被授予了該公司于2003和2004年招收的數(shù)千員工，因此讓這些員工繼續(xù)留在谷歌的經(jīng)濟(jì)吸引力也有所下降。該公司2003年所授期權(quán)的平均執(zhí)行價(jià)只有49美分，而谷歌股票周三在那斯達(dá)克市場(chǎng)的收盤(pán)價(jià)則為526.29美元。

除此之外，新一代互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)已成熟到了足以吸引頂尖技術(shù)人才的程度，它們上市融資或有望出售給更大公司的前景使員工獲得了實(shí)實(shí)在在的致富可能。相比之下，谷歌的股價(jià)本周創(chuàng)下歷史最高水平只能表明該股的上漲空間已不及以往大。許多初創(chuàng)公司距谷歌的總部?jī)H幾英里之遙，這使它們可以更快、更容易地從谷歌挖人，而谷歌當(dāng)初就曾利用地利之便從大公司挖過(guò)人才。

但谷歌負(fù)責(zé)人事的副總裁拉滋洛•博克(Laszlo Bock)卻表示，該公司的員工流失率近年來(lái)一直穩(wěn)定在5%以下，而接到谷歌錄取通知者的就職率也一直穩(wěn)定在接近90%甚至更高的水平，具體情況因職位不同而異。對(duì)于一些初創(chuàng)公司在人員招聘方面比谷歌更具吸引力的說(shuō)法，博克認(rèn)為這是因?yàn)楣雀璧膯T工招聘量比以往要大得多。他說(shuō)，鑒于谷歌的員工總數(shù)和員工招聘量越來(lái)越大，而公司的員工流失率和新員工就職率又保持穩(wěn)定，因此就絕對(duì)數(shù)而言拒絕谷歌而選擇初創(chuàng)公司的人也比以前多了。博克稱(chēng)，這在那些初創(chuàng)公司看來(lái)是發(fā)生了變化，而從谷歌的角度看卻沒(méi)有什么好大驚小怪的。

但博克也表示，谷歌的管理層花了很多時(shí)間去考慮如何在公司規(guī)模不斷壯大的情況下吸引和留住頂尖人才。他說(shuō)，谷歌不想成為自己成功的犧牲品，公司是明白這層危險(xiǎn)的。