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如何樹立正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？馬蘭興
任何一個(gè)身處職場(chǎng)的人都會(huì)在辭舊迎新的時(shí)期盤點(diǎn)一下過去一年的收獲，同時(shí)規(guī)
劃一下嶄新一年的自我發(fā)展。那么應(yīng)該如何樹立正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)呢？這是值得每一個(gè)職場(chǎng)人士慎重思考的問題，這將決定著你將在多久的時(shí)間內(nèi)成為你想成
為的人。筆者總結(jié)了自身的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合職場(chǎng)朋友的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，從樹立正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的三個(gè)步驟，以及在追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)建議兩個(gè)方面與讀者探討這個(gè)問題。
樹立正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的三個(gè)步驟
第一步、認(rèn)清自我
|博銳|18
大家應(yīng)該都聽過著名的“斯芬克斯之謎”的故事：幼年時(shí)需要四條腿走路，中年時(shí)則是兩條腿走路，而到老年時(shí)卻變成了三條腿走路……謎語的答案就是“人”本
身，但絕大部分的人在第一次聽說這個(gè)謎語時(shí)都無法猜出正確的答案。這個(gè)故事很好地反映了一個(gè)非常重要的問題：許多人其實(shí)并不能全面、客觀地認(rèn)識(shí)自己。“全 面”是指要正確地認(rèn)識(shí)自己的綜合素質(zhì)，包括：形象氣質(zhì)、性格特點(diǎn)、興趣愛好、專業(yè)技能、知識(shí)水平等各個(gè)方面的內(nèi)容；“客觀”是指要恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)自己，作為一 名職業(yè)人士，更為重要的當(dāng)然是評(píng)價(jià)自己在職場(chǎng)中的地位，區(qū)別于其他職場(chǎng)人士的優(yōu)勢(shì)在哪里？職場(chǎng)中的哪個(gè)位置更適合我的發(fā)展？
微軟、蓋 洛普等國際知名企業(yè)對(duì)待“選對(duì)人重要”還是“培養(yǎng)人重要”這兩個(gè)問題的選擇答案都是前者，也就是說一個(gè)人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗(yàn)積累，因此正
確地認(rèn)識(shí)自己非常重要。下圖是素質(zhì)構(gòu)成的“洋蔥模型”，其中處于外層的知識(shí)、技能是最容易通過后天習(xí)得的，而處于核心的價(jià)值觀、態(tài)度、自我形象、個(gè)性、品
質(zhì)、動(dòng)機(jī)等則是很難通過后天培養(yǎng)改變的，而它們恰恰是決定一個(gè)人是否能夠勝任某項(xiàng)工作或很好的完成某項(xiàng)任務(wù)，驅(qū)使一個(gè)人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個(gè)人特征的關(guān)鍵因
素。因此，通過一些科學(xué)的測(cè)試手段幫助自己全面、客觀地認(rèn)識(shí)自己將是樹立正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要步驟。筆者建議可以通過一些專業(yè)的測(cè)評(píng)手段來達(dá)到全
面、客觀地了解自己的目的。
談到這里可能有人質(zhì)疑了：難道連自己都不了解嗎？通常情況下，每個(gè)人都會(huì)對(duì)自己有一定的了解，諸如：知
識(shí)、技能、興趣、行為處事方式、個(gè)性等，但有相當(dāng)一部分人對(duì)于自己的價(jià)值觀、態(tài)度、自我形象、內(nèi)在動(dòng)機(jī)等內(nèi)在的素質(zhì)卻認(rèn)識(shí)不到，或者認(rèn)識(shí)不夠客觀，因此需
要借助一些科學(xué)的手段來達(dá)到正確認(rèn)識(shí)自己的目的。只有更全面、客觀地了解自己了，才能夠做到揚(yáng)長避短，更有針對(duì)性地確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，避免做出一些
不切實(shí)際的選擇，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的更大體現(xiàn)。
筆 者咨詢過的張某就是一位較為典型的對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠客觀的例子。張某是一家通信公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)投資管理和合同審計(jì)的主管，有著讓朋友羨慕的工作環(huán)境和收入，
但他工作的很不快樂，經(jīng)常是每天高高興興上班去，滿腹怨氣回家來，而且有時(shí)還因此和妻子鬧得不愉快。張某分析自己最大的缺點(diǎn)就是脾氣大，在工作中特別容易
和他人產(chǎn)生沖突。通過詳細(xì)的面談，筆者了解到張某對(duì)待工作一絲不茍，勇于維護(hù)企業(yè)利益，總是不留情面地指出合同中存在的大大小小的問題。有時(shí)對(duì)方在特別著
急時(shí)就總是希望他審得差不多就行，只要不出現(xiàn)大問題就可以了。但張某從來不會(huì)少審一遍，或差不多就簽字放行，而且對(duì)于希望他能“手下留情”的人向來是“橫
眉冷對(duì)”，于是和周圍的同事都搞得關(guān)系特別僵。張某自己也非常苦惱，都快五十歲的人了，成天和大家搞得不愉快，自己心里也堵得慌，可是自己這個(gè)臭脾氣吧，
一上來勁總是管不住自己……通過專業(yè)手段的測(cè)試，加上一個(gè)多小時(shí)的面談，筆者了解到張某的關(guān)鍵問題并不是“脾氣大”這個(gè)表面問題，而是溝通能力非常欠缺。
在處理合同審計(jì)這件事上，他總是容易把某個(gè)事務(wù)中存在的問題轉(zhuǎn)移到某個(gè)人的身上去，從而引發(fā)兩個(gè)人之間的沖突。找到了問題的根源，筆者給張某一些改進(jìn)的實(shí)
質(zhì)性建議，半年后再次回訪時(shí)，他的心情已經(jīng)好了許多。
第二步、認(rèn)清職場(chǎng)
任何事物都有兩面性，個(gè) 人發(fā)展同樣如此。在正確認(rèn)識(shí)了自己以后，是否就可以更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展了呢？可以，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。大家都明白，在我們選擇用人單位的同時(shí)，用人單位也
在挑選我們，因此正確地識(shí)別職場(chǎng)中的人力資源供求狀況對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展將非常重要。這些問題包括但不限于：
哪個(gè)行業(yè)更適合我？這個(gè)行業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的發(fā)展前景如何？
哪類企業(yè)更適合我？這個(gè)企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展前景如何？
哪類崗位更適合我？這個(gè)崗位在企業(yè)中的地位如何？
什么樣的企業(yè)文化更能夠獲得我的認(rèn)同，使我工作時(shí)更加愉快？
什么樣的上級(jí)更適合我，我又更傾向于什么樣的下級(jí)？
……
有太多的問題需要在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃時(shí)提前考慮到，樹立個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)一定要看到自己職業(yè)的長期發(fā)展方向，以實(shí)現(xiàn)在一定時(shí)間內(nèi)保障自己的發(fā)展需求和工作激情的維持，只有實(shí)現(xiàn)這兩者的發(fā)展機(jī)會(huì)才是理想的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
筆者最近認(rèn)識(shí)的一位朋友曾經(jīng)擁有不錯(cuò)的職業(yè)經(jīng)歷：商業(yè)管理大 專畢業(yè)后進(jìn)入一家著名的大型零售企業(yè)做總經(jīng)理秘書，因?yàn)闃I(yè)績出色兩年后被提拔為一家零售店的副店長，一年后順利升職為店長，成為當(dāng)時(shí)該集團(tuán)最年輕的店長，
當(dāng)時(shí)她只有25歲。很遺憾的是，她并沒有延續(xù)這樣的發(fā)展趨勢(shì)。因?yàn)槭?，她辭了職，在家休息了半年，后來陸陸續(xù)續(xù)地幫朋友做一些事情，但都沒有正式的工
作。當(dāng)自己終于走出感情的陰影時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)27歲了。后來一家廣告公司招聘客服人員，她看到離家很近，就去應(yīng)聘并上了班，現(xiàn)在做到了部門主管……第 一次聽到她的經(jīng)歷時(shí)，我從心底里感到可惜，本來可以成長為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的
她由于欠缺對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，三十多歲了還是一事無成。經(jīng)過交流，筆者發(fā)現(xiàn)她性格開朗，喜歡與人打交道，而且溝通能力、協(xié)調(diào)能力均十分出色，加上原來
的職業(yè)經(jīng)歷，建議她從以下幾個(gè)方面規(guī)劃自己未來的發(fā)展：一是確定方向。由于現(xiàn)階段她主要負(fù)責(zé)一些部門內(nèi)部管理，更多是行政和業(yè)務(wù)的結(jié)合，因此建議她在未來
鎖定行政管理，進(jìn)而輻射到行政人事管理，這樣可以充分發(fā)揮她在溝通、協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢(shì)；二是確定行業(yè)。最好是零售行業(yè)和廣告行業(yè)，或者相關(guān)、相近的行業(yè)，這
樣求職才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力；三就是確定未來三年的努力目標(biāo)。筆者的第一個(gè)建議是她利用業(yè)余時(shí)間攻讀一個(gè)行政管理或人力資源管理的本科學(xué)位，第二個(gè)建議是更換一個(gè)
符合自己職業(yè)發(fā)展方向的工作。從表面上，這位朋友已經(jīng)至少錯(cuò)過了五年積累的黃金年齡，但是只要調(diào)整好自己的奮斗方向，樹立好合理、恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，并為之付出
持續(xù)不斷的努力，相信她一定可以越走越好。
第三步、主動(dòng)尋找自我與職場(chǎng)的最佳結(jié)合點(diǎn)
只有找到自我與職場(chǎng)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能使自己真正融入這個(gè)行業(yè)和這個(gè)企業(yè)，才能在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的方向上做到把握自我，進(jìn)而把握其中的行業(yè)規(guī)則，既能夠做到展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大體現(xiàn)，又能夠有效規(guī)避行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，克服企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展障礙。
拿職場(chǎng)人士都需要面對(duì)的求職來說吧，筆者建議朋友們結(jié)合目標(biāo)職位的素質(zhì)模型來分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，即素質(zhì)測(cè)評(píng)中常提及的“勝任力評(píng)估”。企業(yè)所需要的人才 應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)？我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么，而不足又在哪里？正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有充分地了解了用人單位的需求后，才能夠有針對(duì)性地 采取應(yīng)對(duì)措施獲得職位，也才能夠真正了解這個(gè)職位、這個(gè)企業(yè)是否符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果與自己的發(fā)展不相一致，即使某些條件很誘人，建議你還是應(yīng)該更
為關(guān)注自己的“長遠(yuǎn)利益”。具體來講，大家可以從以下兩點(diǎn)分析自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展是否存在結(jié)合點(diǎn)：
1、自己和所在崗位的優(yōu)化度，能否在完成崗位職責(zé)的同時(shí)發(fā)揮自身的潛力和作用？
2、自身的發(fā)展規(guī)劃和所在企業(yè)、行業(yè)的優(yōu)化程度，是否能夠在企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的同時(shí)獲得自身價(jià)值的提升？
如果答案都是肯定的，那么這個(gè)職位值得你用心地做下去，這個(gè)企業(yè)值得你為她奮斗下去。
小鞏和小范是A企業(yè)同時(shí)招聘的本科畢業(yè)生，兩個(gè)人各有特點(diǎn)，分別被安排做了客服專員和研究專員，一年之后，兩個(gè)人均做出了不錯(cuò)的業(yè)績。A公司向來注重培養(yǎng)年輕人，也給予大家轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。小鞏特別希望能夠轉(zhuǎn)崗自己更加喜歡的銷售，小范則希望轉(zhuǎn)崗市場(chǎng)。
于是小鞏就主動(dòng)找公司人力資源部詢問，在得知沒有空缺以后，就去了一個(gè)事業(yè)部做客服主管；結(jié)果半年后事業(yè)部的銷售崗出現(xiàn)了空缺，小鞏經(jīng)過測(cè)試各項(xiàng)素質(zhì)均符
合職位要求，另外由于提前申請(qǐng)，再加上毛遂自薦，和這半年的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，他順利完成了自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變。再來說說小范，其實(shí)他的資質(zhì)和工作能力均優(yōu)于小
鞏，但由于在自我發(fā)展規(guī)劃上不夠清晰，于是一味地聽從公司的安排，成了A企業(yè)一塊非常優(yōu)質(zhì)的“磚”，哪里需要哪里搬，三年下來，在職業(yè)發(fā)展道路上反而比小
鞏走得慢了不少。
幾點(diǎn)建議
當(dāng)然每個(gè)人在尋求自我發(fā)展的道路上都會(huì)遇到一些問題，甚至是困難，如何做到既要堅(jiān)持原來的發(fā)展目標(biāo)，又能夠保持較好的適應(yīng)性呢？
1、良好的心態(tài)是成功的一半。每個(gè)人的心中都有一個(gè)夢(mèng)想，每個(gè)人也會(huì)為了這個(gè)夢(mèng)想奮斗過或正在奮斗著，但在前進(jìn)的道路上，我們總是會(huì)無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個(gè)穩(wěn)定、健康的心態(tài)，才能在遇到問題時(shí)正確地對(duì)待它、克服它，并且從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，從而超越它。
2、保持既定的好習(xí)慣將事半功倍。人入職場(chǎng)就好比是參加一場(chǎng)沒有終點(diǎn)的長跑，要成為最終的贏家，必須持續(xù)地努力，不斷地進(jìn)步。要注意養(yǎng)成生活、工作中的
良好習(xí)慣，諸如科學(xué)的作息安排、恰當(dāng)?shù)纳眢w鍛煉，職業(yè)的言談舉止等等，這些習(xí)慣不僅可以保持身心健康，提升自己的職業(yè)形象，還可以幫助自己在職業(yè)發(fā)展道路
上乘風(fēng)破浪，順利抵達(dá)成功的彼岸。
3、建立良好人脈，培養(yǎng)自己的情商。在未來的職場(chǎng)中，擁有高情商無疑是成功職業(yè)人士的必備，從鍛煉自己的團(tuán)隊(duì)精神和意識(shí)開始，逐步建立起自己在部門、公司，以及周圍的朋友圈中的良好人脈，并與他們坦誠交往。另外，在你的朋友中，一定要結(jié)交一些從事人力資源管理工作的朋友，他們會(huì)在你遇到職業(yè)發(fā)展問題時(shí)給予一些不錯(cuò)的建議。
4、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。一個(gè)人可怕的不是不會(huì)，而是不學(xué)。即使你畢業(yè)于名牌大學(xué)，即使你已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，即使你……無論你已經(jīng)成為什么，只要你還需要進(jìn)步，學(xué)習(xí)就是惟一的解決之道。
5、關(guān)注目前任職企業(yè)內(nèi)的人事變動(dòng)，留意可能的職位空缺。當(dāng)出現(xiàn)與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更加契合的職位空缺時(shí)，你應(yīng)該自信地為自己爭(zhēng)取更大的發(fā)展平臺(tái)。
6、關(guān)注企業(yè)和行業(yè)的動(dòng)向。隨時(shí)關(guān)注任職企業(yè)、乃至整個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，及時(shí)做出靈活的調(diào)整，避免因?yàn)楹暧^上的一些變化導(dǎo)致自身職業(yè)發(fā)展受到意外的挫傷。
7、平衡好工作與生活。工作與生活是相輔相成、息息相關(guān)的，哪一個(gè)處理不好都會(huì)影響到另一個(gè)的和諧，只有達(dá)到二者之間的平衡，才能謀求一個(gè)人更大意義上的發(fā)展。
成功不是一蹴而就的，成功是需要科學(xué)規(guī)劃的，只有選擇最近、最便捷和最適合你的職業(yè)道路，
再輔之以不斷地追求、進(jìn)步和完善，才能實(shí)現(xiàn)最終的人生目標(biāo)。
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