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來自: MGN > 《基本面》
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中國(guó)勞工薪資漲幅放緩
中國(guó)勞工薪資漲幅放緩。去年中國(guó)農(nóng)民工平均薪資漲幅降至7%以下,而消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲2%。新的就業(yè)崗位往往在服務(wù)業(yè),其薪資低于制造業(yè)。
2016年薪資漲幅最快的崗位,請(qǐng)問你在列么?
2016年薪資漲幅最快的崗位依次是:1手機(jī)app開發(fā)人員APP的創(chuàng)富神話遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過當(dāng)年的網(wǎng)站,不少APP一夜成名。3信息安全管理師網(wǎng)絡(luò)信息安全工...
2007全球薪酬漲幅報(bào)告:中國(guó)第三 委內(nèi)瑞拉最高
人力資源公司美世咨詢發(fā)布的2007年全球薪酬調(diào)查報(bào)告顯示,薪酬漲幅最高的國(guó)家將是委內(nèi)瑞拉,最低的則是德國(guó)。報(bào)告指出,亞太地區(qū)國(guó)家的薪酬漲幅出現(xiàn)很大差別,新興經(jīng)濟(jì)體的員工薪酬漲幅更高于成熟經(jīng)濟(jì)...
金融行業(yè)中做風(fēng)控的你,前路如何?
金融行業(yè)中做風(fēng)控的你,前路如何?它們的風(fēng)險(xiǎn)管理以風(fēng)險(xiǎn)為核心,側(cè)重信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、交易對(duì)手風(fēng)險(xiǎn)等等。有一些企業(yè)在做這類金融產(chǎn)品的時(shí)候,可能只是從金融企業(yè)挖一兩個(gè)人來就開始管理...
世界最大企業(yè)高管薪酬普增5.5%,中國(guó)薪酬差異巨大
百?gòu)?qiáng)企業(yè)高管薪酬?!爸袊?guó),印度,南非等新興市場(chǎng)的大型企業(yè)收入最高者的薪酬水平和西方國(guó)家基本持平。然而,高管的平均薪酬仍然低于他們?cè)谖鳉W和美國(guó)的同行?!逼仗m伯克稱?!皩?duì)高管薪酬進(jìn)行國(guó)際性比...
企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究
企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究。一方面,要對(duì)工作進(jìn)行分析,即崗位職責(zé)明確及員工的技術(shù)能力進(jìn)行要求,這是所有績(jī)效考核工作的基礎(chǔ),另一點(diǎn),必須做好考核期開始時(shí)的績(jī)效指標(biāo)以及明確工作,以及最終的...
【08月21日打卡總結(jié)】八月的最后一周了,周
普通文職類員工,績(jī)效占15%,按每月考核的實(shí)際兌現(xiàn);B、我們是生產(chǎn)型企業(yè),基層員工素質(zhì)學(xué)歷都不高,所以我們專門的設(shè)置學(xué)歷工資,讓學(xué)歷占有優(yōu)勢(shì)的員工,在工資里能找到一些公司對(duì)他們受教育程度的認(rèn)...
05年5月人力資源管理師試題(八)
1、請(qǐng)指出下列三張組織結(jié)構(gòu)圖1、2、3各屬于哪一種組織結(jié)構(gòu)類型,并說明圖3所示的組織結(jié)構(gòu)類型的特點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)和不足。但由于領(lǐng)導(dǎo)層重視生...
【項(xiàng)目紀(jì)實(shí)】某國(guó)有企業(yè)異地公司績(jī)效管理項(xiàng)目成功案例紀(jì)實(shí)
【項(xiàng)目紀(jì)實(shí)】某國(guó)有企業(yè)異地公司績(jī)效管理項(xiàng)目成功案例紀(jì)實(shí)。三、提高考核結(jié)果和薪酬的掛鉤幅度,真正發(fā)揮績(jī)效考核的作用。因此,華恒智...
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