又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金時期，工作難找成為很多大學(xué)生面臨的問題，記者昨日采訪了合肥一些正在找工作的女大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)個別用人單位經(jīng)常問些刁難以及涉及學(xué)生隱私的問題，而這種做法不被一些高校老師認(rèn)可。

　　個人隱私成衡量指數(shù)

　　曉曉(化名)是省城某大學(xué)的學(xué)生，在一次面試當(dāng)天，為了給公司留下好印象，她比約定的時間提前了半小時，但面試考官的問題涉及她有無男友的個人隱私，并以此來衡量她的綜合魅力指數(shù)，讓尚沒有男友的曉曉感到很尷尬。

　　而正在找工作的王燕(化名)卻遭遇相反的情況。在接受記者采訪時，她稱自己是因?yàn)槟杏言谏虾２湃ド虾Ｕ夜ぷ鞯?，但四個多月了，工作還一直沒著落。王燕說，有一次面試，工作單位有跟她簽約的意向，但知道她有男朋友后，表示不能簽約。王燕說真的為了這份工作而和相戀多年的男朋友分手的話，就違背了她去上海和男朋友團(tuán)聚的初衷。

　　不會喝酒遭遇面試失敗

　　不久前，南京一家電器公司來到合肥招聘，當(dāng)時小劉(化名)投了簡歷，并接到面試的通知。面試是幾個女生同時進(jìn)行的，該公司領(lǐng)導(dǎo)簡單翻閱簡歷，就問來面試的人員會不會喝酒？如果有經(jīng)常性應(yīng)酬是否適應(yīng)？該公司人員說，這個職位是一定要會喝酒的，面試結(jié)束后，小劉因?yàn)椴粫染票惶蕴?/p>

　　大學(xué)教授：女學(xué)生就業(yè)時要慎重

　　面對當(dāng)前一些大學(xué)生特別是女學(xué)生就業(yè)面試時遭遇的另類刁難，安徽大學(xué)新聞傳播學(xué)院王天根教授有自己的看法。

　　王天根教授認(rèn)為，這些學(xué)生在面試過程中出現(xiàn)類似問題，與現(xiàn)在畢業(yè)生整體的就業(yè)形勢不好是密切相關(guān)的，由于社會分工的不同，導(dǎo)致男女就業(yè)差異的存在。因?yàn)榕杂谢蛘邲]有男朋友、會不會喝酒而拒絕聘用是不合理的，招聘單位設(shè)置這些刁難的問題的意圖有多種多樣，從總體上講是不合理的。

　　王教授提醒，女性在擇業(yè)中一定要慎重，如果一些單位提出不合理要求，應(yīng)該拒絕該單位要求。因?yàn)橐粋€單位主要是靠本身的管理和信譽(yù)來塑造自己的品牌，贏得社會的承認(rèn)，對員工苛求不利于整個團(tuán)隊(duì)的成長。